Чи зможе фінансовий директор Anthropic переконати Уолл-стріт у тому, що компанія штучного інтелекту, яку називає «ризиком», є перспективною?

Доброго ранку. Стартап штучного інтелекту Anthropic має конфлікт із Міністерством оборони США, і цей спір може ускладнити шлях компанії до масштабного IPO та великих корпоративних угод.

Рекомендоване відео

Anthropic розробляє передові системи штучного інтелекту, зокрема мовні моделі Claude, з акцентом на безпеку та надійність. Нещодавно компанія залучила 30 мільярдів доларів у раунді Series G, оцінюючи її приблизно у 380 мільярдів доларів, що робить її однією з найбільших приватних технологічних залучень коштів за всю історію. Очікування зростають, що IPO може відбутися вже у 2026 році.

Поточний конфлікт стосується контракту з Пентагоном на суму приблизно 200 мільйонів доларів. Anthropic прагнула отримати чіткі контрактні обмеження, щоб запобігти використанню її штучного інтелекту для масового внутрішнього спостереження або повністю автономної зброї. У відповідь, Пентагон наполягав, що має право використовувати технології підрядника для будь-яких законних цілей.

Переговори зірвалися, Міністерство оборони почало процедуру розірвання контракту і позначило Anthropic як «ризик у ланцюзі постачання», фактично обмежуючи багато урядових агентств і оборонних підрядників співпрацювати з компанією. Детальніше можна прочитати у статті Fortune.

«Вони просто зачепили третю рейку», — сказав аналітик Wedbush Дан Айвс щодо Anthropic. «Для Anthropic тепер підприємства припиняють проекти, оскільки вони вважаються ризиком у ланцюзі постачання з боку уряду», — повідомив він у нашій розмові. «Це кошмарна ситуація для Anthropic».

Хоча Айвс визнав пристрасну позицію Anthropic, він попередив про можливий негативний відгук. «Я вважаю, що для інвесторів і галузі головна тривога — це непередбачені наслідки», — сказав він. «Можливо, з цього виникне ще більше негативу. Бути на неправильному боці Білої хати і Пентагону — не добре».

Цей конфлікт також може ускладнити роль фінансового директора Крішни Рао, який приєднався до Anthropic у 2024 році і, ймовірно, очолить будь-яке IPO. Рао раніше працював у Airbnb на посадах, включаючи глобального керівника з корпоративного та бізнес-розвитку, а також керівника з корпоративних фінансів і планування. Він допомагав компанії пройти через великі залучення капіталу та IPO. Також раніше він був фінансовим директором у Fanatics Commerce. Однак навігація у напруженості з Вашингтоном може бути набагато складнішою, ніж залучення капіталу.

Спір Anthropic різко контрастує з OpenAI, яка нещодавно уклала угоду, що дозволяє Пентагону використовувати її моделі у секретних системах. Але цей крок викликає більше питань щодо штучного інтелекту. Детальніше тут.

Для Anthropic ставки високі, оскільки дебати навколо ШІ тривають.

Шеріл Естрада
sheryl.estrada@fortune.com

Лідерборд

Соналі Парех була призначена фінансовим директором SentinelOne (NYSE: S), компанії у сфері кібербезпеки, з 24 березня. Баррі Паджетт залишатиметься тимчасовим фінансовим директором до початку роботи Парех. Вона має понад 25 років досвіду. Останнім часом вона була фінансовим директором Asana. Раніше вона працювала фінансовим директором RingCentral. Також займала керівні посади у Hewlett Packard Enterprise, включаючи керівника з корпоративного розвитку та зв’язків з інвесторами.

Азіз Мегджі був підвищений до фінансового директора компанії Asana, Inc. (NYSE: ASAN), платформи для управління роботою, з 24 березня. Мегджі замінить Соналі Парех, яка обіймала цю посаду з 2024 року і подала у відставку, починаючи з 23 березня. Мегджі має досвід роботи у ролі керівника з фінансового планування та аналізу. Перед приєднанням до Asana у 2024 році він займав керівні фінансові посади у RingCentral, Nvidia та Hewlett Packard Enterprise.

Важлива угода

Звіт ADP про національне працевлаштування за лютий показує, що кількість робочих місць у приватному секторі зросла на 63 000, а заробітна плата підвищилася на 4,5% у порівнянні з минулим роком.

«Ми спостерігаємо зростання найму та стабільне зростання заробітної плати, особливо для тих, хто залишає свої робочі місця», — сказала головний економіст ADP Нела Річардсон. «Але оскільки найм зосереджений лише у кількох секторах, наші дані не свідчать про широке підвищення зарплат при зміні роботи. Насправді премія за зміну роботодавця досягла рекордно низького рівня у лютому».

Освіта та охорона здоров’я додали 58 000 робочих місць, що є найбільшим приростом серед усіх секторів і ключовим драйвером загального зростання зайнятості, згідно з доповіддю. На противагу, професійні та бізнес-послуги втратили 30 000 позицій — найбільше серед усіх основних секторів.

Звіт ADP про національне працевлаштування є незалежною оцінкою ринку праці, заснованою на анонімізованих щотижневих даних про плату понад 26 мільйонів працівників приватного сектору в США. Звіт Бюро статистики праці про ситуацію з зайнятістю за лютий має бути опублікований у п’ятницю.

Глибше

«Воррен Баффет десятиліттями скаржився, що збільшення прибутків шляхом виключення компенсації керівників у вигляді акцій — це «цинічно». Nvidia нещодавно здивувала Уолл-стріт і погодилася», — стаття Fortune авторки Аманда Герута.

«Згідно з матеріалами інвесторів, які Nvidia опублікувала минулого тижня для показу рекордних доходів за 2026 фінансовий рік у 215,9 мільярда доларів і перевищення доходів за четвертий квартал у 68,1 мільярда доларів, у коментарі фінансового директора було кілька рядків, які навіть деяких спостерігачів компанії здивували». Детальніше тут.

Почуте

«Віддача від досвіду роботи зростає у професіях, пов’язаних із ШІ.»

— Дж. Скотт Девіс, заступник президента Dallas Fed, пише у новому дослідженні, Fortune повідомляє. «Молоді працівники з переважно кодувальними знаннями та обмеженим досвідом, ймовірно, зіткнуться з важкими ринками праці», — пояснює Девіс. «Початкові працівники здебільшого мають знання з класної кімнати, які ШІ може легко автоматизувати», — додає він. На відміну від них, старші працівники покладаються на досвід і судження, що набагато важче для ШІ імітувати.

Це веб-версія CFO Daily — розсилки про тенденції та особистості, що формують корпоративні фінанси. Підписуйтеся безкоштовно.