Історія профспілок у Сполучених Штатах

Профспілки — це асоціації, які прагнуть захищати права працівників і просувати їхні інтереси. Вони ведуть переговори з роботодавцями через процес, відомий як колективні переговори. Результатом є союзний договір, у якому роботодавець визначає оплату, робочі години, пільги, політику щодо здоров’я праці та безпеки. Працівники отримували вищу зарплату, розумний графік, безпечніші умови праці, медичні пільги та допомогу після виходу на пенсію або травм через профспілки.

Профспілки також відіграли ключову роль у припиненні дитячої праці у Сполучених Штатах. Вони мали широкий вплив на американське життя, змінюючи політичну, економічну та культурну структуру країни.

Опитування Gallup показало, що 70% американців підтримали профспілки у 2024 році, що більше за 64% до пандемії COVID-19 та 67% у 2023 році.

Ключові висновки

• Профспілка — це об’єднання працівників, створене для спільних переговорів із роботодавцем з метою захисту та просування прав і інтересів працівників.
• Тривала профспілкова організація серед американських робітників почалася у 1794 році зі створення першої профспілки.
• Сучасні члени профспілок дуже різноманітні, включно з більшою кількістю жінок і чорних працівників, ніж будь-коли раніше.
• Національні організовані профспілкові групи вплинули на федеральне законодавство, таке як створення Міністерства праці США та законодавство про громадянські права.
• Влада профспілки та членство досягли піку в США у 1940-х і 1950-х роках.

Профспілки США з 1768 по 2021 рік.

Сабріна Цзян / Investopedia

Зростання профспілок у США.

Профспілки існують у США з моменту заснування країни. Їхнє походження можна простежити до промислової революції XVIII століття в Європі.

Перший зафіксований страйк робітників в Америці відбувся у 1768 році, коли кравці-майстри протестували проти зниження зарплати. У 1794 році шевці з Філадельфії створили профспілку під назвою Федеральне товариство підмайстер-кордвейнерів. Створення цієї групи ознаменувало початок стійкої профспілкової організації в країні.

Місцеві ремісничі та профспілки тоді почали масово поширюватися у великих американських містах. Індустріалізація призвела до об’єднання працівників на великих фабриках, створивши сприятливе ґрунт для зростання профспілок. Великі фабрики також об’єднували кілька професій під одним дахом, що зрештою призвело до союзів між профспілками. Досягнення скорочення робочого дня було одним із головних досягнень профспілок.

Виключення жінок, чорних працівників та іммігрантів

Потреба як у кваліфікованої, так і в некваліфікованій праці зросла після Громадянської війни та скасування рабства.

Члени профспілки у професійних професіях залишалися переважно білими протестантами, уродженими чоловіками протягом усього XIX століття. Ці високооплачувані працівники мали кошти для сплати членських внесків і внесків у страйкові фонди. Вони неохоче організовували некваліфікованих ірландських та італійських іммігрантів, а також виключали чорних робітників і жінок. Чорні працівники часто отримували нижчу зарплату, і це змушувало білих боятися, що їх замінять дешевша робоча сила.

Виключені групи організовували власні профспілки. Чорні герметики суднобудівної промисловості провели страйк на Вашингтонській військово-морській верфі у 1835 році. Жінки-кравчини, папіральниці взуття, робітниці фабрик і чорні пральні створили власні профспілки.

Національна профспілка виробників сигар була першою профспілкою, яка прийняла жінок і чорних працівників у 1867 році. Міжнародне братство електриків організовувалося у телефонній галузі і в 1912 році переважно приймало жінок-телефонних операторок.

Захист прав працівників

Досягнення таких здобутків, як скорочення робочого дня та мінімальна заробітна плата для всіх працівників і громадян, було ключовим аспектом профспілкової діяльності. Національна профспілка була створена у 1966 році, щоб обмежити робочий день для федеральних службовців до восьми годин. Однак приватний сектор був значно складнішим для профспілок для проникнення.

Мінімальна зарплата

Двадцять один штат США підвищили мінімальну зарплату 1 січня 2025 року. Вони такі:

• Аляска
• Арізона
• Каліфорнія
• Колорадо
• Коннектикут
• Делавер
• Іллінойс
• Мейн
• Мічиган
• Міннесота
• Міссурі
• Монтана
• Небраска
• Нью-Джерсі
• Нью-Йорк
• Огайо
• Род-Айленд
• Південна Дакота
• Вермонт
• Вірджинія
• Вашингтон

Ціна на робочу силу знизилася, оскільки все більше іммігрантів заполонили країну. Одна група часто протистояла іншій, щоб знизити зарплати. Китайських робітників залучали як заміну, коли ірландські робітники отримували підвищення зарплат від залізниць.

Тисячі китайських робітників вирівнювали та копали тунелі для трансконтинентальної залізниці. Вони одночасно кинули свої кирки та лопати у 1867 році, протестуючи проти нижчої оплати порівняно з білими робітниками. Їхній страйк провалився, коли власник залізниці перекрив усі продукти харчування та постачання.

Важливо

А. Філіп Рендольф та інші носії спальних вагонів, які успішно об’єдналися в профспілку, були серед лідерів руху за громадянські права у 1960-х роках.

Низька оплата праці та умови праці призвели до зупинок роботи залізничних робітників Пуллмана та Об’єднаних шахтарів, але обидва страйки були розігнані урядом.

Юджин Дебс, лідер Американського залізничного союзу під час страйку 1894 року проти компанії Pullman, не зміг переконати членів своєї профспілки прийняти чорних залізничників. Чорні робітники потім виступали страйкбрехерами для компанії Pullman і власників чикагських м’ясопереробних компаній, чиї працівники на скотчих полях страйкували на знак співчуття.

А. Філіп Рендольф розпочав свою успішну 12-річну боротьбу у 1925 році, прагнучи отримати визнання Братства носіїв спальних вагонів від компанії Pullman Car Company, Американської федерації праці (AFL) та уряду США. Рендольф зрештою досяг успіху у своєму прагненні у 1937 році.

Законодавство про реформу праці

Профспілки працювали не лише над покращенням оплати праці та умов праці, а й над трудовими реформами.

Федерація організованих профспілок і профспілок була створена у 1881 році, а AFL була заснована через п’ять років. Їхня спільна організаційна сила призвела до прийняття акту Конгресу, який створив Міністерство праці (DOL) у 1913 році.

Антимонопольний акт Клейтона 1914 року дозволив працівникам страйкувати та бойкотувати своїх роботодавців. За ним слідували Закон про державні контракти Волша-Гілі 1936 року та Закон про справедливі трудові стандарти 1938 року, які вимагали мінімальну заробітну плату, додаткову оплату за понаднормову роботу та базові закони про дитячу працю. AFL-CIO пізніше відіграла ключову роль у ухваленні законодавства про громадянські права у 1964 та 1965 роках.

Вплив Великої депресії та війни

Профспілки зростали в силі та чисельності від Громадянської війни до Першої світової війни. Вони втратили частину впливу у 1920-х роках, але Велика депресія швидко змінила цю тенденцію, і працівники звернулися до місцевих профспілок у пошуках роботи та захисту.

Членство в профспілках зросло експоненційно в міру тривалості Великої депресії. Конгрес промислових організацій (CIO) був заснований у 1930-х роках і вперше організував велику кількість чорних працівників у профспілки. У 1940 році в CIO працювало понад 200 000 чорних працівників. Багато з них були керівниками місцевих профспілок.

Вплив профспілок був дещо обмежений під час Другої світової війни. Деяким профспілкам, зокрема в оборонній промисловості, уряд заборонив страйкувати, оскільки це могло б заважати виробництву під час війни.

Кінець війни ознаменувався хвилею страйків у багатьох галузях. Профспілкова влада та відсоток членства досягли піку з 1940-х до 1950-х років. AFL об’єдналася з CIO і стала AFL-CIO у 1955 році. Метою було впливати на політику, яка вплинула б на американську робочу силу.

Деякі з засновників профспілкових діячів були соціалістами, комуністами або анархістами, зацікавленими у використанні профспілкової організації для ширших революційних змін. Інші зосереджувалися виключно на основних питаннях. Закон Тафт-Гартлі був прийнятий у 1947 році, незважаючи на вето президента Гаррі Трумена. Він вимагав, щоб усі профспілкові посадовці подали заяви під присягою і складали присягу, що вони не є комуністами. Це та багато інших положень Закону послабили профспілковий рух.

Організація працівників з низькою оплатою

Наступні десятиліття принесли профспілкову діяльність для деяких із найнижче оплачуваних працівників у лікарнях, будинках для літніх людей і на фермах країни.

1950-ті

Працівники лікарень у Нью-Йорку були організовані до 1199 року — переважно білий і єврейський союз фармацевтів під керівництвом Леона Девіса. 1199 мобілізував переважно чорношкіру та латиноамериканську робочу силу наприкінці 1950-х під час першого підйому руху за громадянські права. Безпрецедентний 46-денний страйк у семи найпрестижніших лікарнях міста завершився тим, що працівники отримали визнання профспілки та покращили оплату праці та умови праці.

1199 організувала тисячі працівників будинків для літніх людей і догляду на дому у 1990-х роках, а згодом об’єдналася з Міжнародною профспілкою працівників обслуговування, утворивши 1199SEIU United Healthcare Workers East.

1965–1970

Філіппінські та мексикансько-американські сільськогосподарські працівники організували бойкот винограду, який зумів згуртувати національну підтримку. Їх очолювали Філіп Вера Круз, Сезар Чавес і Долорес Уерта. Після п’яти років він залучив виноградарів до підписання першого профспілкового контракту, який надавав кращу оплату, пільги та захист. Однак сільськогосподарські працівники все ще мають дуже низький рівень членства в профспілках.

1979

Кількість членів профспілки досягла піку у 21 мільйон у 1979 році. Працівники могли покладатися на федеральні закони для захисту, оскільки були прийняті додаткові закони, що забороняли дитячу працю та вимагали рівної оплати за рівну працю незалежно від раси чи статі. Вони продовжують доводити свою важливість, особливо в політичній сфері, незважаючи на зниження кількості членів, влади та впливу профспілок.

Профспілки сьогодні: 2008–2024

Профспілки відіграли ключову роль у виборах президента Барака Обами у 2008 році та його переобранні у 2012 році. Лідери профспілок сподівалися, що Обама зможе ухвалити Закон про вільний вибір працівників — закон, який мав на меті спростити та скоротити процес залучення нових членів до профспілок. Однак демократи не змогли зібрати достатню підтримку для ухвалення закону.

Членство в профспілках зменшилося під час адміністрації Обами, і це, можливо, змусило деяких членів спілки змінити підтримку на користь республіканця Дональда Трампа під час президентських виборів 2016 року. Президент Джо Байден під час свого терміну працював над тим, щоб профспілки повернулися до демократів, пообіцявши бути «найбільш пропрофспілковим президентом, який очолює найбільш профспілкову адміністрацію в історії Америки».

Найвищі показники членства в профспілках спостерігаються у державному секторі, зокрема в місцевому самоврядуванні, яке охоплює сильно профспілкові професії поліцейських, пожежників і вчителів. Приватні галузі з високим рівнем профспілкової діяльності включають комунальні послуги, кіно, звукозапис, транспорт і складування.

20%

Відсоток чорних працівників, які є членами профспілок, за даними Коаліції чорних профспілкових діячів.

Працівники профспілки мали медіанний тижневий дохід у 2024 році $1,337, що на $199 більше, ніж $1,138, зафіксовані для нечленів профспілки.

Організована праця зараз більш різноманітна, ніж будь-коли. У 2024 році 14,3 мільйона працівників у США були членами профспілок, що становить близько десятої частини працездатного населення. Представництво було досить рівномірно розподілене за статями та расами, причому темношкірі працівники найімовірніше з усіх рас були членами профспілки з рівнем залучення 11,8%.

Менш обнадійливим для профспілок є поступове зниження рівня членства. Близько 20% працюючого населення США у 1983 році були членами профспілки, порівняно з 10,2% у 2024 році.

Швидкий факт

Працівники успішно організували профспілки на деяких підприємствах і магазинах Amazon, Starbucks і Apple. Напружений ринок праці у 2022 році також збільшив кількість членів.

Підтримка профспілок

Зниження членства в профспілках сприймається як негатив для більшості американців, згідно з дослідженням Pew Research Center. До 54% опитаних американців вважають, що зниження було «шкідливим для країни», а 59% припустили, що це «було погано» для працівників. Однак ці погляди розділені залежно від того, яку політичну партію ви запитуєте. Республіканці схильні вважати зниження членства у профспілках позитивним. Демократи частіше підтримують профспілки.

Молоді покоління також допомагають збільшити членство в профспілках. Деякі звіти стверджують, що найбільші прирости членства в профспілках спостерігаються серед працівників віком до 34 років. Молодь також об’єднується в профспілки в нових секторах, таких як художні музеї, магазини канабісу, бренди цифрових медіа, політичні кампанії та технологічні компанії.

Коли американські працівники отримали право об’єднуватися в профспілки?

Працівникам у США було надано право об’єднатися в профспілку у 1935 році, коли було прийнято Закон Вагнера.

Чому виникли профспілки і чому?

Профспілки були створені для захисту прав працівників і припинення експлуатації. Члени борються разом за кращу оплату праці та умови праці. Вони можуть бути настільки впливовими колективно, що здійснюють зміни.

За що борються профспілки?

Профспілки працюють над тим, щоб члени отримували гідну оплату, доступну медичну допомогу, безпеку роботи, справедливий розклад та безпечні й поважні робочі місця.

Підсумок

Профспілки мають довгу історію у Сполучених Штатах і протягом багатьох років суттєво впливали на політику та економіку. Деякі переваги профспілок для працівників включають вищі зарплати та кращі умови праці.

Членство в профспілках досягло піку у 1940-х і 1950-х роках. Молоді покоління, вплив пандемії на працівників і жорсткий ринок праці зробили профспілки більш популярними серед американців, хоча членство зменшилося.

**Виправлення — 29 липня 2025 року:**Цю статтю було виправлено і зазначено, що працівники профспілок мали медіанний тижневий заробіток $1,337 у 2024 році.