Керівник завжди любить слухняних підлеглих, але цей підлеглий також має бути розумним і, головне, мати здатність.

Запитайте себе, якщо ви — керівник компанії, людина, яка лише хвалиться і підлещується, справді отримаєте вашу довіру???
Спочатку можливо так, тому що ви ще не знаєте можливості цієї людини, але як тільки ця особа займе посаду, на якій вона не зможе проявити відповідні навички (навіть допускатиме помилки, і вам доведеться особисто вирішувати проблеми), як керівник, ви навряд чи дасте цій людині ще один шанс, оскільки ви — навігатор компанії і не можете дозволити собі повторювані кадрові помилки, тому багато разів можливість дається лише один раз.
Багато хто неправильно вважає, що у важливих посадах у компанії може працювати будь-хто, і він впорається, але це — лише нерозумна зарозумілість; багато речей не так просто на перший погляд, чим важливіша посада, тим більше факторів потрібно враховувати, непередбачувані ситуації, раптові обставини, найгірший сценарій, можливі зміни… без достатньої ваги і досвіду не можна нести відповідальність за цю ключову посаду. Ти можеш, але ти просто вважаєш себе таким.