У мене є один спосіб збору інформації: масове просіювання резюме через розкриття у них проектного досвіду та інформації про посади, що дозволяє окреслити приблизний контур і структуру проекту; потім організовуєш серію співбесід, спілкуючись із двадцятьма-тридцятьма людьми, і формуєш уявлення про цю галузь, створюючи таке «відчуття». Це «відчуття» не може замінити жоден галузевий звіт. У науці про інформацію це називається «Мозаїчна теорія» (Mosaic Theory): кожна окрема плитка безглузда сама по собі, але зібравши їх разом, отримуєш цілісну картину. Іншими словами, окремі дані — це шум, але коли їх достатньо багато і вони можуть взаємно підтверджувати один одного, з шуму починає проступати сигнал. Мій підхід по суті є видом арбітражу інформаційної різниці: індивідуум зазвичай не знає, що може пояснити його інформація, але збирач може об’єднати, узгодити та перевірити розрізнені фрагменти. Кожен володіє лише маленькою частиною пазлу, але збирач бачить цю картину цілком.