Уряд Сінгапуру вживає заходів — співпрацюючи з провідними роботодавцями країни, щоб посилити програми навчання у нових технологіях. Мета? Запобігти масовим звільненням, які торкнулися фінансові установи по всьому світу через автоматизацію та цифрову трансформацію, що змінюють сектор.

Це розумна стратегія. Замість того, щоб чекати кризи з талантами, влада йде наперед. Співпрацюючи з великими приватними компаніями, вони визначають прогалини у навичках і розробляють курси для підготовки працівників до майбутнього фінансового ландшафту. Мова йде про блокчейн-розробку, науку про дані, штучний інтелект — інструменти, на яких фактично базується сучасна фінансова сфера.

Такий проактивний розвиток робочої сили має значення. Коли фінтех і децентралізовані системи руйнують традиційний банкінг, країни, що рано інвестують у перепідготовку, зазвичай виходять сильнішими. Підхід Сінгапуру свідчить про їхню серйозність у збереженні статусу фінансового хабу та захисті своїх працівників від застарівання.