Ворен Баффетт виходить на передній план у більш широкій передачі керівництва серед американських гігантів

Джерело: Coindoo Оригінальна назва: Вихід Ворена Баффета ознаменовує ширший перехід керівництва серед американських гігантів Оригінальне посилання: З початком 2026 року американський бізнес входить у період змін керівництва, якого не спостерігалося роками, оскільки деякі з найвпливовіших компаній країни готуються до поколінної зміни на чолі.

Найбільш символічна зміна відбувається в Омасі, де іконі інвестицій Ворену Баффету офіційно припиняє керувати щоденними справами Berkshire Hathaway з 1 січня, закриваючи главу, яка визначила сучасні ринки капіталу.

Ключові висновки

• Широка хвиля відходу CEO змінює структуру американських корпорацій з початком 2026 року
• Ритейл і компанії, орієнтовані на споживача, ведуть перехід на тлі операційного тиску
• Рада директорів пріоритетизує ланцюг постачання, технології та контроль витрат понад спадковий досвід
• Вихід Баффета відображає ширший поколінний зсув, а не ізольовану подію

Передача керівництва Баффета є частиною набагато ширшої хвилі. У сферах роздрібної торгівлі, товарів широкого споживання та навіть технологій досвідчені керівники залишають свої посади, щоб звільнити місце для нових лідерів у відповідь на бізнес-середовище, сформоване звуженням маржі, геополітичною невизначеністю та швидкою еволюцією поведінки споживачів.

Роздрібна торгівля переживає момент перезавантаження

Деякі з найпомітніших змін відбуваються у роздрібній торгівлі, де масштаб сам по собі вже недостатній для гарантії успіху. Аналітики стверджують, що наступне покоління CEO потребуватиме іншого набору інструментів — зосередженого на стійкості ланцюга постачання, контролі витрат і технологічній грамотності.

У Walmart Даг МакМіллон вийде на пенсію наприкінці січня після більш ніж десятиліття на посаді CEO. Його каденція співпала з різким зростанням оцінки Walmart, яка більш ніж утричі зросла за час його керівництва. Головний керівник у США, Джон Фурнер, має прийняти на себе керівництво, успадкувавши бізнес, який демонструє стабільне зростання продажів у тих самих магазинах, але стикається з зростаючим тиском через логістичні витрати та змінювані очікування споживачів.

Target також готується до передачі керівництва. CEO Браян Корнелл залишить посаду на початку лютого після одинадцяти років, що ознаменувалися як розширенням, так і недавніми операційними труднощами. Його наступник, довготривалий керівник Майкл Фіддльке, вже почав переформатовувати компанію, визначаючи пріоритети, зокрема, посилення ідентичності Target у дизайні та покращення використання технологій — одночасно з скороченням корпоративних витрат. Однак увага інвесторів посилюється, оскільки активістські фонди вже займають позиції під час цього переходу.

У Lululemon ситуація з керівництвом менш стабільна. CEO Калвін МакДональд залишить посаду наприкінці січня, залишивши бренд athleisure під тимчасовим керівництвом, поки рада шукає постійного замінника. Час є делікатним: компанія бореться з уповільненням продажів і слабкими показниками акцій, що створює тиск з боку активістських інвесторів і власного засновника. Результат пошуку нового CEO все більше розглядається як ключовий для наступної фази розвитку бренду.

Гіганти споживчого сектору та технології йдуть слідом

Перестановки виходять за межі роздрібної торгівлі. Coca-Cola оголосила, що CEO Джеймс Квінсі залишить посаду навесні після майже дев’яти років, передаючи керівництво нинішньому COO Генріху Брауну. За час керівництва Квінсі показники акцій Coca-Cola значно випередили основного конкурента, що підсилює відчуття, що перехід — це про безперервність, а не кризу.

У Procter & Gamble керівництво також змінюється на початку року: Шайлеш Джеджуікар стане CEO після більш ніж трьох десятиліть у компанії. Тим часом PepsiCo залишається під керівництвом того ж керівника, але оголосила про масштабні зміни у регіональній структурі управління у відповідь на тиск активістських інвесторів.

У технологічному секторі найпомітніша зміна вже сталася в Intel, де Ліп-Бу Тань прийшов на посаду після раптового відходу Пета Гельсінгера, що підкреслює, наскільки безжальним стало середовище навіть для лідерів технологічної спадщини.

Разом ці кроки вказують на спільну тему: досвід сам по собі вже недостатній. Для багатьох найбільших брендів Америки 2026 рік — це не лише рік нових CEO, а й випробування, чи зможе нове керівництво швидко переосмислити стратегію, щоб залишатися конкурентоспроможним.