Виконавці Майнера Біткойн стикаються з критикою через зростання зарплатних пакетів

Виконавці з видобутку Біткойн в США піддаються критиці з боку акціонерів, оскільки їх зарплатні пакети зростають значно вище, ніж у колег з енергетичного та технологічного секторів, згідно з новим звітом керуючої компанії VanEck. Незважаючи на отримання “агресивних компенсаційних пакетів”, схвалення акціонерів на виплату зарплат виконавцям серед компаній з видобутку Біткойн помітно низьке, оскільки інвестори виступають проти того, що вони вважають надмірними акційними винагородами, які розмивають їхні частки.

Голова досліджень цифрових активів VanEck, Метью Сігел, та інвестиційний аналітик Натан Франковіц повідомили в четвер, що середній рівень схвалення акціонерів для виплат керівництву в компаніях з видобутку Біткойну становить лише 64%, що значно нижче за 90% схвалення, яке спостерігається серед компаній S&P 500 та Russell 3000.

Дослідники зазначили: “Керівники видобувних компаній продовжують надавати собі надмірні акціонерні винагороди, які розмивають частки акціонерів, не пов’язуючи оплату з довгостроковим створенням вартості.”

Нагороди за капітал сприяють зростанню компенсацій

Звіт аналізував компенсацію керівників у восьми американських компаніях, що займаються видобутком Біткойн: Bit Digital, Cipher Mining, CleanSpark, Core Scientific, Hut 8, MARA Holdings, Riot Platforms та TeraWulf. Було виявлено, що хоча керівники видобутку заробили в середньому 6,6 мільйона доларів у 2023 році, ця цифра майже подвоїлася до 14,4 мільйона доларів у 2024 році. Цей сплеск перевищує показники порівнянних секторів, при цьому акціонерні винагороди формували 79% від загальної виплати у 2023 році і зросли до 89% у 2024 році.

Генеральний директор Riot Platforms Фред Тіль отримав найвищу нагороду акцій серед своїх колег, яка склала 79,3 мільйона доларів у 2024 році, що майже вдвічі більше, ніж нагороди, надані MARA Holdings та Core Scientific, і значно вища, ніж у інших генеральних директорів майнерів.

«Практики виплат винагороди керівництву гірничодобувних компаній залишаються агресивними, з великим акцентом на акції, і часто слабо пов’язаними з результатами для акціонерів», - йдеться у звіті VanEck.

Питання щодо відповідності оплати та результативності

Звіт також підкреслив різкі відмінності в тому, як ці компенсаційні пакети відповідають продуктивності компанії. TeraWulf та Core Scientific виплатили керівникам суми, які відповідають лише 2% їхнього зростання ринкової капіталізації, тоді як Riot Platforms виплатила вражаючі 73% свого зростання ринкової капіталізації названим керівникам, що в сумі становить 230 мільйонів доларів у 2024 році.

Ці занепокоєння відображають проблеми, які були підняті в 2022 році, коли акціонери Riot Platforms відхилили їхню пропозицію про виплату винагороди керівництву після розкриття майже 22 мільйонів доларів компенсації CEO. У 2025 році троє з восьми Біткойн-майнерів зіткнулися з “помітними засудженнями” з боку акціонерів щодо пропозицій про виплату винагороди керівництву, що свідчить про продовження незадоволення серед інвесторів.

Знахідки підкреслюють зростаючу напругу між майнерами Біткойн і їхніми ходлерами, оскільки індустрія орієнтується на ринкову волатильність, в той час як керівники забезпечують собі великі пакети компенсацій, що ставить під сумнів створення довгострокової вартості для інвесторів.

Пост “Керівники Bitcoin Miner стикаються з критикою через зростаючі пакети виплат” вперше з’явився на TheCoinrise.com.