Бум искусственного интеллекта меняет корпоративную Америку, поскольку рабочие места в S&P 500 впервые за десятилетие сокращаются

Бум ИИ меняет корпоративную Америку: количество рабочих мест в S&P 500 сократилось примерно на 400 000 до 28,1 миллиона, впервые с 2016 года зафиксировано ежегодное снижение.
Это снижение следует за восемью последовательными годами непрерывного роста занятости, за которые было создано более 3 миллионов рабочих мест.

The Kobeissi Letter отмечает, что увольнения продолжатся и в 2026 году, Amazon сокращает около 16 000 корпоративных рабочих мест, Meta увольняет почти 8 000 сотрудников, а Microsoft предлагает добровольные выходные выплаты примерно 8 750 работникам.
Снижение также вызвано сокращением рабочих мест в UPS (-48 000), Citigroup (-20 000) и Dell (-12 500), поскольку корпорации борются за сокращение затрат и перераспределение бюджета на проекты по ИИ.

Эти цифры показывают, что, в отличие от предыдущих волн автоматизации фабрик, ИИ непропорционально влияет на белые воротнички, такие как разработка программного обеспечения, финансы и обслуживание клиентов.
ИИ также разрушает роли, основанные на знаниях, такие как бухгалтерия и юридические исследования.
Вакансии в секторах, подверженных влиянию ИИ, таких как маркетинг и аналитика данных, сократились на 25-31% в начале 2026 года, поскольку компании ждут реализации прироста производительности от ИИ.

ИИ угрожает перераспределить более 50-55% рабочих мест в США к 2029 году.

Исследователи Boston Consulting Group оценивают, что к 2029 году 50-55% рабочих мест в США будут преобразованы с помощью ИИ, что потребует значительной переквалификации, а не просто замены.
Они также отмечают, что полное внедрение ИИ по всему индексу S&P 500 в конечном итоге может принести $920 миллиардов в год чистых выгод.
Текущая тенденция определяется стратегией «выбора и фокусировки», при которой компании сокращают штат в целом, чтобы перераспределить миллиарды долларов на инфраструктуру и таланты в области ИИ.

«То, чем люди занимаются в этих работах, будет другим, даже если сама работа останется.
Но во многих работах вы будете переквалифицироваться, учиться работать по-другому, и для этого нужно приложить усилия.»

–Мэттью Кропп, управляющий директор и старший партнер в BCG

Тем не менее, происходит расхождение: цены на акции растут на оптимизме по поводу ИИ, в то время как количество вакансий сокращается.
Акции Meta выросли почти на 4% после объявления о сокращениях, связанных с ИИ, поскольку акционеры в основном одобрили этот шаг.
Крупные корпорации теперь явно указывают на ИИ как на основной драйвер структурных изменений и увольнений.

С другой стороны, аналитики Goldman Sachs предупреждают, что увольнения, вызванные ИИ, могут значительно повлиять на уровень безработицы в 2026 году, поскольку вытеснение рабочих мест может опередить способность экономики создавать новые рабочие места.
Однако суперпользователи ИИ (те, кто способен контролировать рабочий процесс ИИ), получают значительные премии к зарплате.

Набор начинающих разработчиков сократился на 55% за семь лет.

Данные по занятости в США показывают, что найм начинающих разработчиков сократился на 55% с 2029 года, что ясно свидетельствует о том, что корпоративная Америка меняет работников на алгоритмы, вызывая большие вопросы о будущем рабочих мест.
ИИ теперь занимается «черновой работой», такой как написание шаблонного кода, создание каркасов и базовое тестирование, которые ранее использовались как тренировочные площадки для младших сотрудников.
Компании, ранее требовавшие команду из 10 разработчиков, теперь обнаруживают, что могут достигать того же результата с 4 «усиленными ИИ» старшими специалистами.

В частности, Salesforce недавно сократила почти 4 000 позиций поддержки, отметив, что ИИ теперь управляет более 50% взаимодействий с клиентами компании.
Базовая поддержка уровня 1, административная координация и планирование — среди наиболее сильно сокращаемых функций, поскольку компании переходят к использованию ИИ-агентов.

Рутинное кодирование транзакций, сверка банковских данных и управление расходами также переходят к моделям «нулевого ввода», где человек- accountant подключается только для исправления отклонений.
Крупные банки ожидают сократить примерно 200 000 ролей за следующие 3-5 лет, поскольку ИИ берет на себя бэк-офисные и начальные аналитические задачи.

Между тем, примерно 31% задач для новых юридических ассистентов и паралегалов (таких как проверка документов и юридические исследования) все чаще выполняются специализированными инструментами ИИ.
Более 80% цифровых маркетологов считают, что роли по созданию контента находятся под высоким риском, поскольку ИИ теперь часто используется для первичного составления писем клиентам, отчетов и SEO-контента.
Однако роли, требующие человеческого суждения, сложной отладки или переговоров со сторонами, остаются устойчивыми.

Cryptopolitan отмечает, что, несмотря на сокращение общего числа сотрудников, появляется явное разделение.
Такие компании, как IBM, сокращают сотни административных и HR-ролей, одновременно нанимая специалистов по ИИ и контролю данных высокой квалификации.

Между тем, существует промежуточная позиция между хранением денег в банке и риском в криптовалюте.
Начинайте с этого бесплатного видео о децентрализованных финансах.