Только что увидел довольно содержательную новость из китайской AI-индустрии. Многие из команды Qwen Alibaba решили самостоятельно написать заявление об увольнении в тот же период, что кажется не случайным.

По сообщению, Линь Цзюньянь, ответственный за техническую часть команды Qwen, официально подал заявление об уходе 3 марта, а на следующий день утром он разместил в X сообщение: «me stepping down. bye my beloved qwen». Вскоре после этого генеральный директор Zhipu AI Тан Цзе сразу же ответил, похоже, пытаясь убедить Линь Цзюньянь и другого члена команды Qwen — Кайсинь Ли — присоединиться к ним. Интересно, что в тот же день другие из команды Qwen тоже уволились, например Ю Хэнхуэй, отвечавший за обучение после выпуска модели Qwen, и Ху Пиньюань, руководитель Qwen Code, который с января перешёл в Meta.

На самом деле, увольнения связаны с крупной структурной перестройкой в лаборатории Tongyi Alibaba. Планируется отделить Qwen от прежней вертикальной структуры и создать горизонтальную команду по функциям, таким как предварительное обучение, пост-обучение, обработка текста и мультимодальные задачи, что снизит управленческую роль Линь Цзюньянь.

Что вызывает конфликт, так это то, что Линь Цзюньянь считает, что команды должны быть более тесно связаны, тогда как эта перестройка идёт в противоположном направлении. Также ходят слухи, что некоторые в Alibaba недовольны запуском Qwen-3.5 в новогоднюю ночь и называют его «полуготовым продуктом», что, возможно, стало одной из причин напряжённости.

Интересно, что Линь Цзюньянь — довольно важная фигура в Alibaba. Он родился в 1993 году, получил магистерскую степень в Пекинском университете в 2019 году и с тех пор работает в Alibaba DAMO Academy. В 2025 году он достиг уровня P10 — высшей позиции в Alibaba, и при этом он самый молодой, кто получил такую должность. А сейчас он сам написал заявление об увольнении и покидает компанию.

Эта ситуация отражает вызовы, с которыми сталкиваются крупные технологические компании при управлении командами AI с высоким уровнем компетенций. При перестройке и изменениях высшие кадры часто уходят, чтобы искать новые возможности с большим вызовом и свободой в работе.