В прошлом году подал заявление об увольнении. HR сказала, что причина должна быть ясной.

Я написал: личные причины.
Она сказала, что слишком расплывчато. Нужно конкретнее.
Я добавил строку: семейные обстоятельства.
Она спросила, какие обстоятельства. Кто. Какие отношения. Нужна ли помощь компании.
Я ответил, что мой отец госпитализирован.
Она кивнула. Записала. Потом спросила, какая болезнь. В какой больнице. Как долго лежит.
Я посмотрел на нее. Сказал правду.
"Не болезнь. Долги по ставкам. Должник пришел домой. Мама попросила меня уйти."
Она остановила ручку. Вдруг стал очень громким шум кондиционера.
Затем она сказала фразу, которую я запомнил до сих пор.
"Это тоже нужно указать. Компания должна оценить уровень риска вашего увольнения."
Позже я понял.
Их не интересовали причины. Им нужны данные.
Каждая причина в заявлении об увольнении превращается в метки. Семейные обстоятельства. Госпитализация ближайших родственников. Конкретные болезни. Время госпитализации.
Вычисляется так называемый "индекс стабильности сотрудника".
Он используется для определения, кому в следующем году повысить зарплату. кому перевести на другую должность. кому не продлить контракт.
Мое заявление в конце концов было принято.
Причина в графе всё еще оставалась из четырех слов: личные причины.
На обратной стороне я написал маленькую строку.
"Если спросят еще раз, я напишу 'причина компании'."
Она увидела это. Поставила печать. Больше ничего не сказала.
В день увольнения в лифте я столкнулся с выпускником. Он держал отпускной лист. Причина: личные дела.
Рядом старший сотрудник похлопал его по плечу: "Поменяй на 'семейное воссоединение'. Быстро одобрят."
Двери лифта закрылись.