シンガポール航空は、従業員に給与の8か月分に相当するボーナスを支払う予定です。この航空会社は20億ドルという記録的な利益を上げました。

一方、マクドナルドとウォルマートの株主は最も裕福な人々の一部ですが、彼らの従業員は最も貧しいです。 🤔

世界中の大企業は、これによって才能を探すのがより困難になります。

アメリカでは、企業が利益を上げると、CEOたちはもっと多くのヨットで祝います。

損失が発生した場合、従業員は解雇されたときにその結果に直面します。

従業員に給与を増やすか、景気後退期に備えるために貯蓄する代わりに、アメリカの企業は大きな現金残高がある時に株式の買い戻しを行うことで株主に富を分配することを選択しています。