世界の金融システムを調査していると、興味深いことに気づきました。実は、国によって「最も若い退職年齢」と「最も高い退職年齢」の間には大きな隔たりがあり、しかも私たちの多くは、その違いが私たちが慣れているものとどれほど異なるのかを十分に理解できていません。

まず、最も目を見張る部分から始めます。インドネシアです。現時点では、男性も女性も57歳で退職できますが、これは徐々に引き上げられています。2043年には65歳に到達しますが、その間、調整のための長い期間を用意しています。そこでは、退職時に一時金か、定期的な支払いのどちらかを選べるので、かなり柔軟です。

中国もまた、非常に興味深い事例です。男性は60歳で退職しますが、女性は仕事によって年齢が異なります。ホワイトカラーの女性は55歳、ブルーカラーの女性は50歳で、身体的に負担の大きい一部の職務では、さらに早く退職できる場合があります。女性は45歳、男性は55歳です。年金制度は2通りの仕組みで、1つは加入年数に基づいて支給される基礎年金、もう1つは、労働者が毎年賃金の8%を支払う確定拠出型（defined contribution）制度です。

ロシアとトルコは高齢化に直面しているため、実際に退職年齢を引き上げています。ロシアでは現在、男性が60歳、女性が55歳ですが、2028年までに男性は65歳、女性は60歳に向かいます。トルコも同様のことをしています。今は男性が60歳、女性が58歳ですが、2044年にはどちらも65歳になります。ただしトルコは、2023年に、ある基準となるカットオフ日以前に申し込んだ人向けに例外を設けています。

サウジアラビアが興味深いのは、同国では女性も現在男性と同じ58歳で退職できるからです。これは中東の他の国々と比べると比較的進歩的です。さらに、2023年に最低年金を20%引き上げたため、定額の収入で暮らす退職者にとって重要な意味があります。

インドは退職年齢が部門（セクター）によって異なります。政府の職員は通常60歳で退職しますが、民間部門の労働者は58〜60歳になる可能性があります。しかしここでのポイントは、インドの労働者のうち正式な年金制度の対象になっているのは約12%にすぎないということです。一部の部門では退職年齢が最も若いものの、ほとんどの労働者はこれらの制度にアクセスできません。

南アフリカとコロンビアは、男性の退職年齢が57〜62歳の範囲にあり、コロンビアでは女性のほうが少し早くなります。コロンビア (57 vs 62). 南アフリカの年金は所得要件（means-tested）付きなので、自動的に支給されるわけではありません。収入や資産が限られていることを証明する必要があります。

コスタリカとオーストリアは高いほうで65歳です。これはアメリカの基準により近いです。特にオーストリアは興味深く、女性は現在60歳で退職できますが、これが2033年までに徐々に65歳へ引き上げられます。

私がこれらの「世界で退職年齢が最も若い国々」すべてに共通して感じるのは、多くの国が、制度に長年支払ってきたことを求める点です。最低15〜25年必要な場合もあります。だから、早めに退職したからといって、明日からただ働くのをやめればいいというわけではありません。事前に計画し、継続して拠出し、そして自国の具体的なルールを理解しておく必要があります。最も早く退職できる国の多くは、主に次のいずれかを採用しています。すなわち、確定給付型（defined benefit）制度です。そこでは、一定の金額が支給されます ( または 確定拠出型（defined contribution）制度です。そこでは、受け取れる給付額は、支払った金額と働いた期間に依存します )。いずれにせよ、その計算が成り立つのは、若いうちから拠出してきた場合に限られます。