Найбільший банк Японії планує продовжити вік виходу на пенсію через тиск старіння населення та з метою утримання кадрів

Під тиском старіння населення компанія Mitsubishi UFJ Financial Group планує, щоб утримати талановиті кадри, підвищити обов’язковий пенсійний вік з нинішніх 60 років до 65 років.

Mitsubishi UFJ Financial Group є найбільшою за розміром серед трьох провідних банківських груп Японії. У середу компанія опублікувала заяву, що ці зміни набудуть чинності з квітня 2027 року і є однією з ініціатив «плану з управління людським капіталом» для підвищення сталості довгострокової робочої сили. Цей план також включає збільшення оплачуваної батьківської відпустки з 10 робочих днів до 20 робочих днів і надання працівникам, які замінюють колег, разового бонусу до 100k ієн (630 доларів США).

Японія вже давно стикається з кризою низької народжуваності та старіння населення. Дані Міністерства охорони здоров’я, праці та соціального забезпечення Японії за минулий місяць показали, що рівень народжуваності в Японії в 2025 році знизиться вже десятий рік поспіль. Прем’єр-міністерка Японії Санає Такаїті пообіцяла вжити нових заходів для подолання демографічних викликів, зокрема зниження витрат на народження дітей і перегляд політики щодо прийому іноземних працівників.

Упродовж тривалого часу японські компанії загалом вимагали, щоб працівники виходили на пенсію у 60 років, але зазвичай їх потім знову працевлаштовували, укладали нові контракти, проте зарплата істотно знижувалася. Такий крок Mitsubishi UFJ Financial Group показує, що ця практика починає змінюватися. Умови, які компанії на кшталт Daiwa Securities і Nomura Holdings пропонують для працівників старшого віку, стають щедрішими.

Масивні новини та точні роз’яснення — усе в застосунку Sina Finance APP

Відповідальний: Хе Юнь