ブラックロックのCEOであるラリー・フィンクと、その報酬の仕組みについて、面白いことを調べてみました。内訳を分解すると、数字がかなりすごいです。

なので2022年にフィンクは、ブラックロックから総額で$32.7 million（3,270万ドル）超の報酬を受け取りました。ベース給は$1.5M（150万ドル）で、さらに$7.25M（725万ドル）のボーナスもありますが、実際の大部分は株式報酬で$23.2 million（2,320万ドル）です。さらに、$725K in other compensation（その他の報酬）を加えると、全体像が見えてきます。彼のブラックロックからの年間収入は通常$20-40 million（2,000万〜4,000万ドル）の範囲に収まり、これにより彼は、最高額の報酬を得るCEOたちのエリート層に入ります。

ただ、私の関心を強く引いたのは、富の格差という観点です。AFL-CIOのデータによると、彼の開示された報酬は、その同じ会計年度における従業員の中央値の賃金の212倍だったとのことです。かなりはっきりした比率です。

そして今度は2024年に話を進め、保有状況を見てみます。2月の提出書類時点で、フィンクは414,146株のブラックロック株を保有しています。当時の1株あたり価格が約$761 per share（1株あたり$315 ドル）だったことを考えると、彼の持ち株だけでもmillion（百万ドル）を超える価値がありました。これは彼の直接的な株式保有分だけです。

しかし、ラリー・フィンクの純資産全体を見ると、Forbesは2024年5月時点でそれを$1.1 billion（11億ドル）と見積もっていました。単一の経営者としては、かなり大きな資産の集中です。これは、メガキャップ（超大型）企業における報酬構造がどのように機能しているのか、そしてその富の多くが給与やボーナスだけでなく、株式ポジションから生まれているという点を改めて思い出させてくれます。

CEOの報酬トレンドや、トップ層での資産形成を考えるうえでの興味深いケーススタディです。