ニューヨーク、2026年2月26日 /PRNewswire/ – 全米ビジネス会議所 Measure of CEO Confidence™ はビジネス評議会（The Business Council）と連携して、2026年Q1に59に急上昇し、2025年Q4の48から11ポイント上昇しました。（50を超える数値は、否定的な回答よりも肯定的な回答が多いことを反映します。）2026年Q1調査には合計142人のCEOが参加しており、調査は2月3日から2月16日まで実施されました。
（PRNewsfoto/The Conference Board）
「2026年の第1四半期において、CEOの確信は大幅に改善しました。大企業の経営リーダーの間で楽観が取り戻されたことを示しています」と ダナ・M・ピーターソン（Dana M Peterson）、全米ビジネス会議所（The Conference Board）チーフ・エコノミストは述べました。「一般的な経済状況に対するCEOの見方は、6か月前と比べてやや前向きになりました。一方で、経済に関するCEOの6か月先の見通しは、2025年末のわずかな悲観から、2026年2月には中程度の楽観へと切り替わりました。自社の業界に対するCEOの見通しもさらに改善し、軽い慎重さから堅固な確信へと進みました。最後に、CEOが自社の業界における現状を評価したこと（トップラインのCEO確信指標の算定には含まれない指標）も、同様に大幅にプラス圏へ上昇しました。」
「確信の反発とともに、企業の投資は2026年Q1も引き続き堅調に推移し、今後12か月で設備投資（資本支出）の計画を上方修正すると見込むCEOが3分の1超に上りました」と ロジャー・W・フェガーソン・ジュニア（Roger W. Ferguson, Jr.）、ビジネス評議会（The Business Council）副議長 兼 全米ビジネス会議所（The Conference Board）名誉議長は述べました。「ただし、CEOは『採用低調・解雇低調（low-hire, low-fire）』のモードが続いているように見受けられます。今後12か月に自社の 従業員数の規模（workforceの規模） を増やす計画を持つCEOの割合は低下し、雇用削減を見込むCEOの割合もまた減少しました。賃金の増加計画は全体としてほとんど変わりませんでした。CEOは、資格のある人材の採用は概してQ1の方が容易だった一方で、いくつかの領域で実際の重大な問題を抱えている人が増えているという兆しが見られました。」
CEOの信頼感は2026年第1四半期に大幅に上昇
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CEOの確信（コンフィデンス）は2026年Q1において大きく上昇
PR Newswire
2026年2月26日（木）20:00（GMT+9）5分で読めます
2025年Q1以来の最高水準までCEOの確信が急増
ニューヨーク、2026年2月26日 /PRNewswire/ – 全米ビジネス会議所 Measure of CEO Confidence™ はビジネス評議会（The Business Council）と連携して、2026年Q1に59に急上昇し、2025年Q4の48から11ポイント上昇しました。（50を超える数値は、否定的な回答よりも肯定的な回答が多いことを反映します。）2026年Q1調査には合計142人のCEOが参加しており、調査は2月3日から2月16日まで実施されました。
（PRNewsfoto/The Conference Board）
「2026年の第1四半期において、CEOの確信は大幅に改善しました。大企業の経営リーダーの間で楽観が取り戻されたことを示しています」と ダナ・M・ピーターソン（Dana M Peterson）、全米ビジネス会議所（The Conference Board）チーフ・エコノミストは述べました。「一般的な経済状況に対するCEOの見方は、6か月前と比べてやや前向きになりました。一方で、経済に関するCEOの6か月先の見通しは、2025年末のわずかな悲観から、2026年2月には中程度の楽観へと切り替わりました。自社の業界に対するCEOの見通しもさらに改善し、軽い慎重さから堅固な確信へと進みました。最後に、CEOが自社の業界における現状を評価したこと（トップラインのCEO確信指標の算定には含まれない指標）も、同様に大幅にプラス圏へ上昇しました。」
「確信の反発とともに、企業の投資は2026年Q1も引き続き堅調に推移し、今後12か月で設備投資（資本支出）の計画を上方修正すると見込むCEOが3分の1超に上りました」と ロジャー・W・フェガーソン・ジュニア（Roger W. Ferguson, Jr.）、ビジネス評議会（The Business Council）副議長 兼 全米ビジネス会議所（The Conference Board）名誉議長は述べました。「ただし、CEOは『採用低調・解雇低調（low-hire, low-fire）』のモードが続いているように見受けられます。今後12か月に自社の 従業員数の規模（workforceの規模） を増やす計画を持つCEOの割合は低下し、雇用削減を見込むCEOの割合もまた減少しました。賃金の増加計画は全体としてほとんど変わりませんでした。CEOは、資格のある人材の採用は概してQ1の方が容易だった一方で、いくつかの領域で実際の重大な問題を抱えている人が増えているという兆しが見られました。」
フェガーソンはさらに、「主要なビジネスリスクとして、CEOが自社の業界に影響すると見ているもののうち、AIおよび新たな技術リスクに関する認識がトップ順位へと上昇し、地政学リスクをわずかに上回りました。貿易・関税およびサプライチェーンに関連するリスクは解消される一方で、金融・経済リスクが上昇し、ランキング上で法務・規制リスクを押しのけました。大多数のCEO（71%）は、関税の増加の結果としてコストが高くなるのを見ていると報告しました。総じて、44%のCEOはコストを顧客に転嫁した、または転嫁する予定であり、27%はコストを吸収しました。」
**現在の状況
一般的な経済状況についてのCEOの評価は、2026年Q1において大幅に改善しました：
CEOが自社の業界における状況について行った評価は、2026年Q1において改善しました：
**将来の状況
短期の経済見通しに関するCEOの期待は、2026年Q1においてプラスになりました。
CEOの自社の業界における短期見通しに関する期待も、2026年Q1において急上昇しました：
雇用、採用、賃金、資本支出
業界リスク：
CEOは、AIおよび新たな技術、地政学、サイバーリスクを、自社の業界にとっての最優先の懸念として引き続き上位に位置付けました
**関税の影響：
**大半のCEOは、関税の引き上げの結果としてコストが増えるのを見たとしました（71%）。総じて、CEOの44%はコストを顧客に転嫁した、または転嫁する意図があり、27%はコストを吸収しました。
**全米ビジネス会議所（The Conference Board）について
**全米ビジネス会議所（The Conference Board）は、会員主導のシンクタンクであり、これから何が起きるかに関する『Trusted Insights for What’s Ahead™』を提供します。1916年に設立され、米国において非政党・非営利の501 © (3) 税免除ステータスを保有する団体です。TCB.org
**ビジネス評議会（The Business Council）について
**ビジネス評議会（The Business Council）は、世界最大級の多国籍企業のCEOにとっての場であり、あらゆる業界セクターを対象としています。会員は年に数回集まり、ベストプラクティスを共有し、ネットワークを築き、ビジネス、政府、アカデミア、科学、技術、その他の分野における同業者や思想的リーダーとの間で、知的に刺激的で啓発的な議論を行います。討議を通じて、評議会は、ビジネスが直面する主要な機会と課題への理解を深め、解決策についてのコンセンサスを作り出すことを目指しています。ビジネス評議会は、非政党・非営利の501 © (6) 税免除ステータスを保有する団体です。ビジネス評議会はロビー活動を行いません。公式サイト：www.thebusinesscouncil.org
Cision
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