**当社記者 経済観察担当**3月24日、海南鉱業股份有限公司（証券コード：601969、略称"海南鉱業"）は公告を発表し、同社が新しい取締役および上級管理職の報酬案を審議・可決したことを明らかにした。今回の案は、インセンティブと規律の仕組みを整備し、経営層の積極性を引き出し、同社の高品質な発展のための人材基盤を築くことを目的としている。新案は2025年12月1日から施行され、取締役および高管の法定任期を対象とする。**取締役会審議手続の適合性**同社は2026年3月23日に第6期取締役会第5回会議を開催し、「取締役および高管の報酬案の修訂に関する議案」を審議し可決した。同議案のうち、取締役の報酬案は2025年年次株主総会に付議され、全取締役は採決を回避した。高管の報酬案は12票賛成、0票反対、0票棄権で可決され、兼任の高管である取締役の滕磊氏は採決を回避した。当該議案は先に同社の報酬・評価委員会において審議・可決済みである。**報酬体系の構成が明確に**新案では、取締役および高管の報酬を複数のカテゴリに分ける：- **独立取締役**：固定手当制を採用し、基準は15万元/年（税前）、毎月支給- **非独立取締役**：会社で管理職を兼務していない取締役は手当を受け取らない- **会社で給与を受け取る取締役および高管**：報酬は基本給、業績給、賞与（業績報奨および特別賞を含む）で構成され、業績給と賞与の割合はいずれも50%を下回らない**主要管理職の報酬水準の開示**| 氏名 || --- |役職 |基本給（万元） |業績給（万元） |合計（万元） || --- | --- | --- | --- || 滕磊 |取締役会長、社長 |100.00 |100.00 |200.00 || 劉明東 |従業員取締役、安全生産委員会主任 |90.00 |90.00 |180.00 || 呉旭春 |エグゼクティブ・ゼネラルマネージャー |45.00 |45.00 |90.00 || 何婧 |副社長、取締役会事務局長 |84.00 |46.00 |130.00 || 朱彤 |副社長、最高財務責任者 |45.00 |45.00 |90.00 || 董樹星 |副社長 |221.17 |82.94 |304.11 || 房文艷 |副社長 |193.23 |72.46 |265.69 || 宋永亮 |副社長 |45.00 |45.00 |90.00 |**業績志向の評価メカニズム**公告によれば、業績給は、個人の年度業績評価協議で定められた財務指標、職務KPIおよび年度重点業務の達成状況を総合して評価される。インセンティブ効果を強化するため、業績給は月次、四半期または年次で事前支給でき、一定割合は年度監査報告書の開示後に精算し、「多く返し少なく補う（多退少補）」の運用を行う。利益賞および特別賞の面では、同社は年度の経営実態に基づき、インセンティブ案を動的に最適化する。当年の経営業績が目標を達成した場合は利益賞を計上し、職務責任、価値貢献および評価結果の差異に応じて差別的に配分する。特別賞は、戦略上の重点任務（例えば重要な局面の攻略、安全生産など）をめぐってインセンティブ・プロジェクトを設ける。**その他の重要条項*** すべての報酬は税前金額であり、個人所得税は会社が源泉徴収・納付する* 取締役および高管が任期満了、改選、辞職などにより離任する場合、報酬は実際の任期に応じて計算し支給する* 会社は経営の必要に応じて、株式インセンティブ、従業員持株計画などの中長期インセンティブ措置を実施できる海南鉱業は、本件の報酬案の修訂は業界の報酬水準、地域差および職務貢献を十分に考慮しており、さらにコーポレート・ガバナンス構造を整備し、同社の業績の成長と持続可能な発展の促進につながるとしている。市場分析では、本案は業績と報酬の連動メカニズムを強化しており、経営層の経営意欲の向上につながることが期待される。公告の原文を見る>>注：市場にはリスクがあり、投資は慎重に行うこと。 本文はAI大規模モデルが第三者データベースに基づいて自動的に配信するものであり、Sina Financeの見解を示すものではない。本文に記載される情報はすべて参考としてのみ提供され、個人の投資助言を構成するものではない。不一致がある場合は実際の公告を基準とする。ご不明点がある場合はbiz@staff.sina.com.cnまでご連絡ください。 膨大な情報、精密な解釈はSina Financeアプリの中で 責任編集：小浪快報
海南鉱業、取締役および役員の報酬方案を改訂：会長の年収200万元、パフォーマンス比率は50%以上
当社記者 経済観察担当
3月24日、海南鉱業股份有限公司（証券コード：601969、略称"海南鉱業"）は公告を発表し、同社が新しい取締役および上級管理職の報酬案を審議・可決したことを明らかにした。今回の案は、インセンティブと規律の仕組みを整備し、経営層の積極性を引き出し、同社の高品質な発展のための人材基盤を築くことを目的としている。新案は2025年12月1日から施行され、取締役および高管の法定任期を対象とする。
取締役会審議手続の適合性
同社は2026年3月23日に第6期取締役会第5回会議を開催し、「取締役および高管の報酬案の修訂に関する議案」を審議し可決した。同議案のうち、取締役の報酬案は2025年年次株主総会に付議され、全取締役は採決を回避した。高管の報酬案は12票賛成、0票反対、0票棄権で可決され、兼任の高管である取締役の滕磊氏は採決を回避した。当該議案は先に同社の報酬・評価委員会において審議・可決済みである。
報酬体系の構成が明確に
新案では、取締役および高管の報酬を複数のカテゴリに分ける：
主要管理職の報酬水準の開示
業績志向の評価メカニズム
公告によれば、業績給は、個人の年度業績評価協議で定められた財務指標、職務KPIおよび年度重点業務の達成状況を総合して評価される。インセンティブ効果を強化するため、業績給は月次、四半期または年次で事前支給でき、一定割合は年度監査報告書の開示後に精算し、「多く返し少なく補う（多退少補）」の運用を行う。
利益賞および特別賞の面では、同社は年度の経営実態に基づき、インセンティブ案を動的に最適化する。当年の経営業績が目標を達成した場合は利益賞を計上し、職務責任、価値貢献および評価結果の差異に応じて差別的に配分する。特別賞は、戦略上の重点任務（例えば重要な局面の攻略、安全生産など）をめぐってインセンティブ・プロジェクトを設ける。
その他の重要条項
海南鉱業は、本件の報酬案の修訂は業界の報酬水準、地域差および職務貢献を十分に考慮しており、さらにコーポレート・ガバナンス構造を整備し、同社の業績の成長と持続可能な発展の促進につながるとしている。市場分析では、本案は業績と報酬の連動メカニズムを強化しており、経営層の経営意欲の向上につながることが期待される。
公告の原文を見る>>
注：市場にはリスクがあり、投資は慎重に行うこと。 本文はAI大規模モデルが第三者データベースに基づいて自動的に配信するものであり、Sina Financeの見解を示すものではない。本文に記載される情報はすべて参考としてのみ提供され、個人の投資助言を構成するものではない。不一致がある場合は実際の公告を基準とする。ご不明点がある場合はbiz@staff.sina.com.cnまでご連絡ください。
膨大な情報、精密な解釈はSina Financeアプリの中で
責任編集：小浪快報