閉じる video Mark Mahaney：大手テックのトップ銘柄選定：Amazon、Meta、Alphabet---------------------------------------------------------- エバコアISIのシニア・マネージング・ディレクターであるMark Mahaneyが、『Varney & Co.』で自身の株の選定を解説する。 報道によると、テック大手のMetaは、上昇する人工知能コストを相殺することを目指し、従業員の少なくとも20%に影響し得るレイオフ（解雇）を検討しているという。 これらの削減は、人工知能インフラのコストを相殺し、AI支援の労働者によってもたらされるさらなる効率化に備えることを目標としている中で行われるもので、事情を知る3名の関係者がロイターに語った。ロイターによれば、想定されるレイオフの時期と規模はまだ確定していないとのことだ。 コメントを求められた際、MetaのスポークスパーソンはFOX Businessに対し、「これは、理論上のアプローチに関する憶測的な報道です。」と述べた。 **META、大規模なメタバースの後退局面で1,000人超の雇用を削減** Meta CEOのMark Zuckerbergは、2026年2月18日、カリフォルニア州ロサンゼルスの米国裁判所（United States Court House）にあるロサンゼルス上級裁判所へ到着する。 (Jill Connelly/Getty Images / Getty Images)ロイターによると、Metaの主要幹部は最近、提案されているレイオフについて会社内の他のシニアリーダーに共有する計画を示したという。もし同社が従業員の20%を削減することになれば、レイオフは2022年および2023年初め以来のMetaとして最大の組織再編になる、と同紙は述べた。Metaは2022年11月に11,000人の労働者を解雇した――当時、従業員の約13%だったとロイターは報じた。その後、同社は数カ月後にさらに10,000件の雇用を削減した。**裁判官、ソーシャルメディア裁判での「誇張された」主張の導入をMetaに差し止め** Metaは、人工知能インフラへの大規模投資を進める中で、従業員の最大20%に影響し得るレイオフを検討していると報じられている。 (David Paul Morris/Bloomberg via Getty Images / Getty Images)同社の最新提出書類によれば、Metaは12月31日時点で約79,000人を雇用していた。Amazonを含む他の主要企業も、AIの開発に関連した大規模なレイオフを最近発表している。1月、Amazonは約16,000人の雇用を削減し、その時点でさらなる削減が続く可能性を示唆していた。**ここをクリックしてFOX BUSINESSを外出先でも視聴する** 同社は、テック大手として人工知能インフラへの支出を強める中で、大幅な人員削減を検討している。 (Getty Images / Getty Images)同社は以前、10月に約14,000件のホワイトカラー職の最初の削減ラウンドを発表し、企業としての削減をおよそ30,000ポジションにまで引き上げた。これらの削減は、ホワイトカラーの従業員のほぼ10%に相当するもので、Amazonは人工知能による効率化と、より広範な文化的な変化によるものだと述べた。_FOX BusinessのBradford Betzが本レポートに貢献しました。_
Metaは、AIインフラコストの継続的な高騰に伴い、各種の運営において全体の20%の大規模な人員削減を検討していると報告されました。
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Mark Mahaney：大手テックのトップ銘柄選定：Amazon、Meta、Alphabet
エバコアISIのシニア・マネージング・ディレクターであるMark Mahaneyが、『Varney & Co.』で自身の株の選定を解説する。
報道によると、テック大手のMetaは、上昇する人工知能コストを相殺することを目指し、従業員の少なくとも20%に影響し得るレイオフ（解雇）を検討しているという。
これらの削減は、人工知能インフラのコストを相殺し、AI支援の労働者によってもたらされるさらなる効率化に備えることを目標としている中で行われるもので、事情を知る3名の関係者がロイターに語った。
ロイターによれば、想定されるレイオフの時期と規模はまだ確定していないとのことだ。
コメントを求められた際、MetaのスポークスパーソンはFOX Businessに対し、「これは、理論上のアプローチに関する憶測的な報道です。」と述べた。
META、大規模なメタバースの後退局面で1,000人超の雇用を削減
Meta CEOのMark Zuckerbergは、2026年2月18日、カリフォルニア州ロサンゼルスの米国裁判所（United States Court House）にあるロサンゼルス上級裁判所へ到着する。 (Jill Connelly/Getty Images / Getty Images)
ロイターによると、Metaの主要幹部は最近、提案されているレイオフについて会社内の他のシニアリーダーに共有する計画を示したという。
もし同社が従業員の20%を削減することになれば、レイオフは2022年および2023年初め以来のMetaとして最大の組織再編になる、と同紙は述べた。
Metaは2022年11月に11,000人の労働者を解雇した――当時、従業員の約13%だったとロイターは報じた。
その後、同社は数カ月後にさらに10,000件の雇用を削減した。
裁判官、ソーシャルメディア裁判での「誇張された」主張の導入をMetaに差し止め
Metaは、人工知能インフラへの大規模投資を進める中で、従業員の最大20%に影響し得るレイオフを検討していると報じられている。 (David Paul Morris/Bloomberg via Getty Images / Getty Images)
同社の最新提出書類によれば、Metaは12月31日時点で約79,000人を雇用していた。
Amazonを含む他の主要企業も、AIの開発に関連した大規模なレイオフを最近発表している。
1月、Amazonは約16,000人の雇用を削減し、その時点でさらなる削減が続く可能性を示唆していた。
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同社は、テック大手として人工知能インフラへの支出を強める中で、大幅な人員削減を検討している。 (Getty Images / Getty Images)
同社は以前、10月に約14,000件のホワイトカラー職の最初の削減ラウンドを発表し、企業としての削減をおよそ30,000ポジションにまで引き上げた。
これらの削減は、ホワイトカラーの従業員のほぼ10%に相当するもので、Amazonは人工知能による効率化と、より広範な文化的な変化によるものだと述べた。
FOX BusinessのBradford Betzが本レポートに貢献しました。