Керівництво CITIC: реалізовано реформу оплати праці фінансових державних підприємств з двох аспектів

Фінансові новини для людей, 27 березня: 27 березня, CITIC Holdings провела брифінг щодо результатів за 2025 рік. Говорячи про стан виконання реформи оплати праці центральних фінансових державних підприємств, керівництво CITIC Holdings заявило, що в останні роки компанія впровадила низку реформ та інновацій у таких сферах, як удосконалення механізмів оплати праці та мотивацій, а також розвиток кадрового складу. Зокрема, у реформуванні системи оплати праці, по-перше, удосконалено структуру заробітної плати: зверху вниз здійснено комплексне планування, обґрунтовано визначено рівні оплати праці для різних категорій, продовжено дотримання принципу результативності — заохочення кращих і покарання гірших, щоб ті, хто працює більше, і ті, хто має вищі досягнення, отримували більше. По-друге, збережено стимулювальну роль оплати праці: дотримано принципів ринковості, оптимізовано та доповнено механізм визначення фонду заробітної плати; продовжено посилення стимулів до оплати праці в таких напрямах, як трансформація та модернізація, зниження ризиків, технологічні інновації, міжнародний розвиток та залучення висококваліфікованих кадрів; для управлінського персоналу надалі посилено зв’язок оплати праці з показниками та атестацією, щоб повною мірою реалізувати стимулюючу й стримувальну (контрольну) дію.