Чому молоді працівники тут так "зачаровують"

“Раніше після роботи я хотіла навчитися живопису олійними фарбами, але не могла знайти місце, а тепер у вечірній школі для працівників відкрили курс живопису олійними фарбами неподалік від підприємства, я відвідую заняття щотижня і вже самостійно завершила дві картини.” 24 березня молодий працівник Фань Веньцин з м. Дечжоу, провінція Шаньдун, продемонструвала свої живописні роботи журналістам, її слова були сповнені почуття досягнення. Це конкретний захід Загальної профспілки Дечжоу для впровадження трирівневої системи роботи.

В останні роки Загальна профспілка Дечжоу постійно ставила обслуговування молодих працівників в центр своїх зусиль, щоб підвищити динаміку розвитку міста, створюючи робочу систему “лідерство у думках, створення платформ, надання можливостей для зростання”, щоб відповідати запитам нової генерації працівників через різноманітні послуги, і всіляко формувати “профспілку, яку люблять молоді люди”, що надає спілці статус “притулку молоді” в Дечжоу.

Лідерство у думках формує душу, вирішує проблему “слабкої мотивації до участі”

“На місці зварювання майстер не тільки навчає мене техніці, але й передає дух досконалості, це дало мені глибше розуміння ‘праця створює цінність’.” На заході “мікро-поділ” у інноваційній майстерні Чен Пінга на електростанції Хуаннін Дечжоу, розповідь молодого працівника Лі Жуйсіна знайшла відгук серед колег.

Щоб зробити роботу з лідерства у думках більш доступною для молодих працівників, Загальна профспілка Дечжоу інновувала методи пропаганди, організувавши створення команди промислових майстрів та команди молодих працівників для проведення “мікро-поділів”, зустрічей історій зростання, коротких відео та інших форм, які молоді працівники вважають цікавими, перетворюючи “величезні істини” на “практичні справи”, провівши 200 заходів, охопивши понад 20 тисяч молодих працівників.

Водночас, Загальна профспілка Дечжоу створює занурювальні сцени, щоб зробити визнання цінностей “реальним”. У важливі дати, такі як Міжнародний день праці, проводять культурні заходи для працівників, виставки зображень “Майстерність у мріях, праця веде до успіху”; створюють мікрофільми, проводить онлайн та офлайн рекламу передових молодих працівників. Інтегрують концепцію “Китайська мрія·Краса праці” у духовний світ молодих працівників, сприяючи зростанню молоді в гармонії з розвитком міста.

Крім того, Загальна профспілка Дечжоу переносить “Велику політичну освіту китайських працівників” на підприємства, проводячи заходи “10 хвилин перерви на роботі” та “взаємне навчання під час зміни”, щоб зробити політичну освіту більш багатогранною та конкретною.

Будуємо платформи, вирішуємо проблему “слабкого почуття приналежності”

“Тренування у вуличному танцювальному клубі кожної п’ятниці ввечері — це те, чого я найбільше чекаю, адже я можу танцювати з друзями та через оригінальний вуличний танець показати енергію наших промислових працівників.” Молодий працівник Чень Яньнань з захопленням ділиться своїми досягненнями у клубі.

Відомо, що Загальна профспілка Дечжоу керує організаціями з базового рівня у зміцненні інтересів клубів, щоб молоді працівники могли “грати разом”. Відкривають клуби вуличного танцю, рок-музики, хору та організовують виступи стендап-комедії, рок-концерти та інші модні заходи, залучаючи понад тисячу молодих працівників; оригінальні пісні “Слава працівників”, вуличний танець “Бути найкращою версією себе”, швидка поезія “Порівняймо” та інші 20 оригінальних культурних програм стали “молодіжним майданчиком” для молодих працівників, щоб розслабитися та продемонструвати свою індивідуальність.

Зважаючи на те, що молоді працівники зазвичай зайняті на роботі і мають обмежений час для навчання, Загальна профспілка Дечжоу, спираючись на Будинок культури працівників, пропонує 16 типів спеціальних курсів, таких як олійний живопис, традиційна паперова різьба, етикет на робочому місці, уроки гри на гітарі, використовуючи час після роботи та вихідні, провівши 410 заходів, обслуговуючи понад 60 тисяч молодих працівників.

Враховуючи напружений графік молодих працівників та їхні щоденні поїздки, Загальна профспілка Дечжоу реалізувала 30 проектів “Прямий зв’язок з працівниками” поблизу підприємств, щоб надати працівникам інтерактивні та вибіркові культурні послуги, що відповідають їхнім різноманітним духовним та культурним потребам.

Крім того, Загальна профспілка Дечжоу організувала 35 зустрічей на традиційні свята, такі як Свято ліхтарів та Сьєця, залучаючи понад 2000 молодих людей, що допомогло утворити 20 пар.

Надання можливостей для зростання, вирішує проблему “повільного професійного розвитку”

Спільно з ключовими підприємствами та підприємницькими парками було проведено понад 10 онлайн та офлайн заходів з набору персоналу, надано понад 400 робочих місць, залучено понад 10 тисяч осіб; для молодих підприємців надаються консультації з політики, зв’язки з ресурсами та інші послуги, щоб підтримати молодь у “працевлаштуванні з підтримкою, підприємництві з напрямком”… Загальна профспілка Дечжоу постійно покращує служби зайнятості та підприємництва, щоб молоді працівники мали “упевненість у розвитку”.

Водночас, Загальна профспілка Дечжоу створює канали для підвищення кваліфікації, щоб молоді працівники могли розвиватися “з чітким шляхом”. Загальна профспілка спільно з провідними підприємствами та професійними навчальними закладами відкриває “курси підвищення кваліфікації для молоді”, зосереджуючись на сферах розумного виробництва, сучасних послуг, проводячи навчання з числового управління, електронної комерції тощо; реалізують програму “Наставництво·Проект молоді”, поєднуючи досвідчених майстрів з молодими працівниками у понад 300 парах, щоб допомогти молодим працівникам швидко підвищити свої навички.

В останні роки Загальна профспілка Дечжоу також регулярно проводить конкурси професійних навичок, збір ідей для інновацій тощо, щоб молоді працівники могли підвищувати свій професійний рівень через змагання, демонструючи свої таланти та реалізуючи свою цінність.

“На конкурсі професійних навичок у перукарській номінації я не тільки отримала нагороду, але й підвищила свій технічний рівень, що дало мені більше мотивації для вдосконалення.” Молодий працівник Юе Кесян з гордістю говорить.