Liburan Musim Semi dan Musim Gugur telah tiba! Serikat Pekerja Kota Leshan: Perusahaan harus menerapkan cuti berbayar, dengan prioritas memenuhi hak cuti tahunan, cuti pengganti, dan cuti tambahan bagi pekerja yang memiliki anak di bawah umur.

Musim semi dan musim gugur libur anak-anak membuka mode liburan, tetapi orang tua harus tetap bekerja seperti biasa. Bagaimana mengatasi dilema antara pengasuhan dan menemani? Pada 26 Maret, wartawan Red Star News mendapatkan informasi dari Serikat Pekerja Kota Leshan bahwa baru-baru ini Serikat Pekerja Kota Leshan secara resmi mengeluarkan “Tujuh langkah untuk mendorong pejabat dan karyawan lembaga partai dan pemerintah, perusahaan, dan institusi untuk mengambil cuti bergantian berbayar selama libur musim semi dan gugur tahun 2026” (selanjutnya disebut “Langkah-langkah”), mendorong semua unit kerja di kota tersebut menerapkan sistem cuti bergantian berbayar, sehingga libur karyawan dan libur musim semi dan gugur sekolah dasar dan menengah dapat disinkronkan secara tepat.

Libur Musim Semi dan Gugur Sekolah Dasar dan Menengah

Berdasarkan rencana pelaksanaan libur musim semi dan gugur yang diumumkan oleh departemen pendidikan kota Leshan, libur musim semi tahun 2026 berlangsung dari 1 hingga 3 April selama 3 hari, mencakup taman kanak-kanak dan sekolah dasar serta menengah wajib (tidak termasuk tingkat kelulusan SMA). Libur ini diatur ulang dari waktu pengajaran yang fleksibel di sekolah. Libur musim semi akan digabungkan dengan libur resmi hari Qingming, sehingga akan menjadi libur panjang selama 6 hari.

Dalam pengaturan libur, “Langkah-langkah” menegaskan bahwa unit kerja harus menerapkan sistem “cuti berbayar”, mendorong penggunaan kebijakan cuti fleksibel dan bergantian, serta menyelaraskan jadwal libur karyawan dengan libur musim semi dan gugur sekolah dasar dan menengah di Leshan. Selama libur musim semi dan gugur, prioritas diberikan kepada karyawan yang memiliki anak di bawah umur untuk mengambil cuti tahunan, cuti pengganti, dan cuti tambahan.

Mengenai perawatan dan pengobatan karyawan, “Langkah-langkah” mendorong setiap unit untuk menggabungkan kegiatan perawatan dan pengobatan karyawan yang memiliki anak di bawah umur dengan libur musim semi dan gugur sekolah dasar dan menengah. Setiap batch kegiatan tidak boleh melebihi 5 hari (termasuk waktu perjalanan pulang pergi), dan biaya per orang tidak boleh melebihi 800 yuan per hari (termasuk biaya transportasi). Dengan persetujuan dari unit tempat karyawan bekerja, karyawan dapat membawa keluarga dan anak-anak mereka untuk mengikuti kegiatan perawatan dan pengobatan, biaya keluarga dan anak-anak ditanggung sendiri, menjadikan kegiatan ini sebagai momen berharga untuk keluarga berkumpul.

Kegiatan wisata musim semi dan gugur yang dilakukan oleh serikat pekerja tingkat dasar juga mendapatkan panduan yang jelas. “Langkah-langkah” menyarankan, mendorong serikat pekerja tingkat dasar untuk mengatur kegiatan wisata musim semi dan gugur sebanyak maksimal 4 kali setahun, dengan setiap perjalanan tidak lebih dari 2 hari 1 malam selama libur musim semi dan gugur. Kegiatan ini dapat mencakup biaya makan, akomodasi, transportasi, biaya pemandu, dan perlengkapan kegiatan, dengan standar biaya makan dan akomodasi mengikuti standar perjalanan di Leshan. Ini menetapkan standar dan batasan untuk kegiatan wisata musim semi dan gugur yang diselenggarakan serikat pekerja.

Untuk memperkaya pengalaman budaya dan wisata keluarga selama libur musim semi dan gugur, “Langkah-langkah” memperkenalkan berbagai manfaat budaya dan wisata. Di satu sisi, mendorong serikat pekerja tingkat dasar memanfaatkan platform sumber daya budaya dan wisata di Sichuan dan Chongqing, dan membeli tiket tahunan untuk wisata budaya dan tempat wisata dalam kota, taman belajar, museum, dan acara pertunjukan dengan biaya tidak lebih dari 200 yuan per orang per tahun, mendorong karyawan membawa keluarga dan anak-anak untuk berwisata dan belajar; di sisi lain, mendorong serikat pekerja untuk memberikan kupon belanja tahunan kepada anggota sebelum libur musim semi dan gugur, dengan batas maksimal 1000 yuan per orang per tahun, untuk pembelian barang konsumsi dan produk wisata budaya.

Dalam membangun merek konsumsi budaya dan wisata, “Langkah-langkah” mendorong lembaga pengelola kegiatan perawatan dan pengobatan, serta merchant yang bekerja sama melalui aplikasi “Kang Gong Zhi Jia” untuk mengeluarkan kupon diskon untuk akomodasi, tiket masuk, dan makanan selama libur musim semi dan gugur. Mereka juga dapat merancang rute diskon khusus yang mencakup tempat wisata, pendidikan merah, panen di desa, dan pusat belajar, untuk memperkuat citra merek wisata selama libur musim semi dan gugur, serta mendorong konsumsi budaya dan wisata melalui manfaat diskon, mendukung perkembangan industri budaya dan wisata lokal.

Selain itu, untuk mengatasi kebutuhan kerja dan perhatian terhadap keluarga karyawan, “Langkah-langkah” memberikan solusi hangat bagi karyawan yang tidak dapat mengambil cuti karena alasan pekerjaan. Serikat pekerja di berbagai tingkat didorong memanfaatkan tempat layanan keluarga karyawan, titik baca untuk pekerja wanita, balai budaya pekerja, dan pusat layanan keluarga karyawan untuk menyediakan layanan penitipan anak selama libur musim semi dan gugur di dekat tempat tinggal, serta mengadakan kegiatan interaktif orang tua dan anak, konseling kesehatan mental, dan kegiatan perhatian lainnya, sehingga mengurangi kekhawatiran karyawan.

Red Star News Reporter Gu Aigang

Editor Yang Jin

Reviewer Feng Lingling