Дані весняних корпоративних даних: середня річна зарплата інженерів з алгоритмів великих моделей та інших алгоритмів становить 65 тисяч юанів

Чому зарплата інженера з алгоритмів великих моделей AI може бути лідером у технічних професіях?

Щорічний період найму навесні — це ключовий момент, коли компанії найбільше прагнуть наймати та активно звільняють вакансії. 19 березня 2026 року компанія 51job опублікувала дані ринку праці після свят, що показують, що середньомасштабні та великі підприємства (більше 500 працівників) демонструють сильну здатність залучати високоякісних кадрів, їхні нові вакансії значно зросли і вже складають понад третину всього обсягу платформи. Водночас малі та мікропідприємства (менше 500 працівників) займають понад 60% нових вакансій, продовжуючи виконувати роль основного резерву для працевлаштування.

За типом підприємств, у основних категоріях, частка нових вакансій у приватних компаніях становить 74,1%, що стабільно підтримує стабільність зайнятості. Державні та іноземні компанії займають відповідно 16,3% і 9,1% нових вакансій після свят, що є значним зростанням порівняно з попередніми роками.

У сфері технологічних досліджень і розробок, під впливом попиту на великі моделі та генеративний AI, середня зарплата інженерів з алгоритмів великих моделей та AIGC становить 650 000 юанів, що робить їх лідерами у технічних професіях; тоді як вакансії у сферах, що вже досить розвинуті, наприклад, у розпізнаванні голосу, мають зарплату близько 420 000 юанів, що відображає різницю у технологічних циклах. Також через зростання потреби у базовій обчислювальній потужності зарплата інженерів з проектування чипів досягає 550 000 юанів. У сфері управління продуктами, відповідальних за реалізацію технологій, зарплата вже становить 510 000 юанів і перевищує рівень деяких традиційних інженерних посад у високих технологіях.

Дані показують, що ринок праці зараз проходить структурну перебудову з акцентом на реальні технології та виробництво. Високий рівень концентрації вакансій у ключових технологічних галузях, таких як електроніка, напівпровідники та інтегральні схеми (10,06%) і машини, обладнання, важка промисловість (8,98%), робить їх основним резервуаром талантів. Водночас попит на програмне забезпечення та інтернет-торгівлю (3,87% і 3,58%) відстає від провідних галузей.

Дані також свідчать, що нові вакансії переважно зосереджені у ключових міських агломераціях. Чотири мегаполіси та 15 нових перших міст разом займають 76,9% всіх нових вакансій після свят.

При порівнянні даних про вакансії з даними про подання резюме, видно, що структура попиту і пропозиції у цьому році має явний “синхронізований” характер на фронт-офісі та “зворотній” — у бек-офісі. У ключових сферах бізнесу, таких як продажі та R&D, ці дві позиції стабільно займають перші місця за попитом. Вони не тільки забезпечують понад 20% нових вакансій на підприємствах (близько 21,0%), але й отримують майже 20% (близько 17,1%) поданих резюме.