佳合科技は株式報酬制度を導入し、核心社員48名に97万9900株を付与する予定です。

来源：上海证券报·中国证券网

上证报中国证券网讯 3月17日，佳合科技披露2026年股权激励计划(草案)，计划首次授予激励对象合计48人，拟授予的限制性股票数量合计97.99万股，约占草案公告时公司股本总额7620.50万股的1.29%。定价层面，本次授予价格为16.17元/股，约为草案公告前120个交易日的公司股票交易均价。公司表示，此举有望进一步建立、健全公司长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心员工的积极性，筑牢“利益共同体”，为公司的中长期发展注入确定性。

公司此次激励计划对象精准，兼顾未来。公告显示，首次授予激励对象不包括董事（含独立董事）、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或公司实际控制人及其配偶、父母、子女。48名激励对象中，“拟认定核心员工”34名获授71.78万股，占比超总量的7成。这批“关键少数”的利益与股东利益直接挂钩，不仅能在行业内构筑起稳固的人才“护城河”，有效应对同业竞争，更能激发组织末梢的活力。同时，激励计划还预留了15万股，为公司后续吸引优秀人才提供了灵活性。

公司此次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，建立了“公司业绩考核+个人绩效考核”双维度的考核机制。

公司层面，激励计划依照2026年至2028年每一年营业收入或净利润进行业绩考核并计算每一期的解除限售比例。这种“二选一”的设计，给了公司一定腾挪空间，避免因单一指标波动导致激励失败。

个人层面，在激励计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行考核。考核结果分为优秀、合格、不合格，个人层面可解除限售比例分别对应100%、80%、0%。在公司层面业绩考核达标的前提下，激励对象个人当年实际可解除限售额度=个人当年可解除限售额度×个人层面可解除限售比例。由于个人绩效考核结果不能解除限售的限制性股票，由公司按照授予价格回购注销，不得递延至下期解除限售。（许骐）

文：许骐

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