パンデミック以降、アメリカの労働者はCEOがスタッフをオフィスに引き戻す中、できるだけ長くリモート勤務を続けてきました。柔軟なスケジュールの自由を愛し、4日勤務週を提唱する声もありますが、わずか1つのヨーロッパの小国では、その夢がすでに現実となっています。おすすめ動画* * *2024年のEurostatの分析によると、オランダの20歳から64歳までの労働者は、週平均32.1時間働いていました。ヨーロッパで最も短い労働時間の国であり、オーストリア、ドイツ、デンマークもおよそ34時間の労働週を報告しています。一方、Gallupの調査によると、2024年のアメリカのフルタイム労働者は週平均42.9時間働いており、これは実際には2019年の44.1時間から改善しています。しかし、北米だけでなく、EUの雇用者の3分の1以上が2024年に週40〜45時間働いていたとEurostatのデータは示しています。労働者としての女性がオランダの32時間勤務週への移行を促した理由-----------------------------------------------------------------------------オランダ人が静かに4日勤務週に移行した大きな理由は女性です。数十年前に労働市場に参入して以来、状況は一変しました。多くの国と同様に、オランダもかつては男性を稼ぎ手とする男性中心の労働モデルを採用しており、その標準の下では労働時間は長く、アメリカの伝統的な40時間勤務週に近いものでした。しかし、1980年代から女性がパートタイムの役割で労働力に参加し始めると、状況は変わり始めました。この40年の間に、女性の労働参加は家庭の収入構造や税制を変え、「1.5倍」収入モデルを採用するに至りました。片方の親がフルタイム、もう片方がパートタイムで働く仕組みです。このトレンドは税制優遇や福利厚生とともに推進され、男女問わず標準的な働き方となりました。働く父親も早く仕事を切り上げて子育てに参加するようになりました。短縮された労働週は失業率の低下にも寄与し、アメリカの働く女性たちにとっても必要です-----------------------------------------------------------------------------オランダの新しい働き方は、働く親が育児と仕事を両立しやすくしているだけでなく、失業率の低下にも寄与しています。1991年、オランダで女性のパートタイム労働が増加し始めた頃、失業率は7.3%でした（世界銀行のデータ）。10年後にはその数字は劇的に下がり、失業者は国民のわずか2.1%にまで減少しました。その後も変動はありますが、2018年以降は安定して低い水準を維持し、現在はわずか3.7%です。より柔軟な勤務時間の選択肢により、多くの人が個人的な責任と両立しながら労働力にとどまることができています。比較すると、米国の失業率は2024年1月時点で4.3%です（米国労働統計局）。しかし、米国の人口は3億4200万人以上であるのに対し、オランダはわずか1800万人の市民しかいません。この0.6%の差は、何百万ものアメリカ人が失業していることを意味します。そして、米国で最も失業リスクが高いのは女性です。リモート勤務への回帰、昇進の減少、社会の変化により、女性は労働市場から追い出されつつあります。2025年1月から6月の間に、20歳以上の女性は21万2000人が米国の労働市場を離れました（BLSの分析）。一方、同じ期間に男性は4万4000人が労働力に入りました。その6か月間で、5歳未満の子供と同居する25〜44歳の女性の就業率は69.7%から66.9%に低下しました。_このストーリーの一部は2025年8月28日にFortune.comで公開されました。_女性の労働市場に関する詳細：-----------------------------* シャリル・サンドバーグが、現在の職場で女性にとって「困難な時代」である理由を解説* 2025年に男性の労働参加率は女性の3倍だった* 新たな米国の職場危機：リターン・トゥ・オフィス命令による「働く母親の大量離脱」フォーチュンの**ワークプレース・イノベーション・サミット**では、フォーチュン500のリーダーたちが未来の労働力を形作る重要な課題について議論します。大胆なアイデア、強力なつながり、実行可能な洞察を提供し、今後10年にわたるレジリエントな組織づくりを目指します。フォーチュンに**5月19日〜20日**、アトランタでご参加ください。今すぐ登録を。
40時間を忘れよう：オランダ人はたったの32時間で仕事を終わらせている—そして女性がそれを可能にした
パンデミック以降、アメリカの労働者はCEOがスタッフをオフィスに引き戻す中、できるだけ長くリモート勤務を続けてきました。柔軟なスケジュールの自由を愛し、4日勤務週を提唱する声もありますが、わずか1つのヨーロッパの小国では、その夢がすでに現実となっています。
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2024年のEurostatの分析によると、オランダの20歳から64歳までの労働者は、週平均32.1時間働いていました。ヨーロッパで最も短い労働時間の国であり、オーストリア、ドイツ、デンマークもおよそ34時間の労働週を報告しています。
一方、Gallupの調査によると、2024年のアメリカのフルタイム労働者は週平均42.9時間働いており、これは実際には2019年の44.1時間から改善しています。しかし、北米だけでなく、EUの雇用者の3分の1以上が2024年に週40〜45時間働いていたとEurostatのデータは示しています。
労働者としての女性がオランダの32時間勤務週への移行を促した理由
オランダ人が静かに4日勤務週に移行した大きな理由は女性です。数十年前に労働市場に参入して以来、状況は一変しました。
多くの国と同様に、オランダもかつては男性を稼ぎ手とする男性中心の労働モデルを採用しており、その標準の下では労働時間は長く、アメリカの伝統的な40時間勤務週に近いものでした。しかし、1980年代から女性がパートタイムの役割で労働力に参加し始めると、状況は変わり始めました。
この40年の間に、女性の労働参加は家庭の収入構造や税制を変え、「1.5倍」収入モデルを採用するに至りました。片方の親がフルタイム、もう片方がパートタイムで働く仕組みです。このトレンドは税制優遇や福利厚生とともに推進され、男女問わず標準的な働き方となりました。働く父親も早く仕事を切り上げて子育てに参加するようになりました。
短縮された労働週は失業率の低下にも寄与し、アメリカの働く女性たちにとっても必要です
オランダの新しい働き方は、働く親が育児と仕事を両立しやすくしているだけでなく、失業率の低下にも寄与しています。
1991年、オランダで女性のパートタイム労働が増加し始めた頃、失業率は7.3%でした（世界銀行のデータ）。10年後にはその数字は劇的に下がり、失業者は国民のわずか2.1%にまで減少しました。その後も変動はありますが、2018年以降は安定して低い水準を維持し、現在はわずか3.7%です。より柔軟な勤務時間の選択肢により、多くの人が個人的な責任と両立しながら労働力にとどまることができています。
比較すると、米国の失業率は2024年1月時点で4.3%です（米国労働統計局）。しかし、米国の人口は3億4200万人以上であるのに対し、オランダはわずか1800万人の市民しかいません。この0.6%の差は、何百万ものアメリカ人が失業していることを意味します。そして、米国で最も失業リスクが高いのは女性です。
リモート勤務への回帰、昇進の減少、社会の変化により、女性は労働市場から追い出されつつあります。2025年1月から6月の間に、20歳以上の女性は21万2000人が米国の労働市場を離れました（BLSの分析）。一方、同じ期間に男性は4万4000人が労働力に入りました。その6か月間で、5歳未満の子供と同居する25〜44歳の女性の就業率は69.7%から66.9%に低下しました。
このストーリーの一部は2025年8月28日にFortune.comで公開されました。
女性の労働市場に関する詳細：
シャリル・サンドバーグが、現在の職場で女性にとって「困難な時代」である理由を解説
2025年に男性の労働参加率は女性の3倍だった
新たな米国の職場危機：リターン・トゥ・オフィス命令による「働く母親の大量離脱」
フォーチュンのワークプレース・イノベーション・サミットでは、フォーチュン500のリーダーたちが未来の労働力を形作る重要な課題について議論します。大胆なアイデア、強力なつながり、実行可能な洞察を提供し、今後10年にわたるレジリエントな組織づくりを目指します。フォーチュンに5月19日〜20日、アトランタでご参加ください。今すぐ登録を。