イギリスのZ世代やミレニアル世代の労働者は、雇用主からのゴースト化にうんざりしており、中には国を完全にあきらめる人もいる。数学の学位を持つある卒業生は、イギリスで1,000以上の求人に応募しながら1つも内定を得られず、数週間でオーストリアで仕事を見つけたと語っている。おすすめ動画* * *「イギリスの就職市場はとんでもなくひどい」と、彼のオーストリア出身のパートナー、アナはTikTokの動画で語り、これが何千人ものフラストレーションを抱える若い労働者たちに共感を呼んでいる。「資格があっても、仕事を見つけるのはとても難しい。」二人はTikTokで@tamandannaとして投稿しており、彼は複数の資格を持っているにもかかわらず、イギリスの雇用主からはまったく反応がなかったと説明している。彼がイギリスで応募を続けている間に、彼女は故郷のオーストリアで仕事に応募し、その差をすぐに感じた。「2、3週間以内に仕事が決まった」と彼女は言う。「オーストリアでは良い資格を持つスタッフを本当に求めているのに、イギリスでは高い資格があっても仕事を見つけるのはとても難しい。」彼のような何百万人ものZ世代は労働市場から締め出され、NEET（就学・就労・職業訓練をしていない若者）と呼ばれている。彼だけではない。多くのZ世代の卒業生は、自分の資格がもはや直接的に卒業生向けのプログラムや高待遇の仕事、あるいはかつてのように一歩踏み出す足がかりを保証しなくなっていることに気づいている。多くの大手企業は長年の学位要件を廃止しつつあり、世界中の採用担当者は高等教育よりもスキルを重視して新規採用を行う傾向が強まっている。同時に、エントリーレベルの役割はAIに奪われつつあり、影響の少ない地域でも、雇用主は自動化や経済の動向を見極めるために採用を一時停止している。これにより、コーン・フェリーは「完璧な嵐」と表現し、若者の大量失業を引き起こしている。現在、イギリスの16〜24歳の失業率はほぼ20％に達し、アメリカでは約430万人のZ世代が同じ運命に直面している。彼の1年間の就職活動は、履歴書に傷をつけただけでなく、自信も崩壊させた。何ヶ月も書類を提出し、断られ、沈黙に耐えた結果、「どこにも行き着かない」と感じ、「就職市場の宙ぶらりん状態で人生を前に進められない」と語る。「ただ壁に頭をぶつけているような感じだ」と付け加えた。ある企業は彼の応募に対して1年も返答を待たせた末、結局彼が応募した役職には落選したと伝えた。二人は失業中のZ世代に、国や専攻分野の外を見てみることを勧めている。今や、二人がオーストリアに移住して働き始めてから9ヶ月が経つが、彼はそれがすべて価値のある決断だったと語る。「今は仕事もあり、収入も得ていて、生活の質も良い。とても良い決断だった。」彼らが自分たちのストーリーを共有し始めてから、彼のDMは殺到している。「同じ状況にいる人たちから連絡が殺到しているのは本当に驚きだ」と、彼は別の動画で語った。「みんなの気持ちはわかるし、助けたいけど、もっと手助けできればいいのにと思う。」何百万人もの若い失業者に向けた彼らのアドバイスは、型にはまらない発想を持つことだ。彼は、専攻分野外の仕事を見つけるために視野を広げる必要があったと認めている。データアナリストの仕事にうまくいかなかった後、検索範囲を広げて成功を収めた。「何を失うことがある？可能性を開いておけば、チャンスはある。見えにくいだけだ」と彼は言う。「イギリスで仕事が見つからないなら、正直に言って、視野を広げてみて」とアナも同意した。「思いもよらないチャンスがあるかもしれない。前向きに考え続けて。何か必ず見つかる。」「海外に移住するのが全員に向いているわけではないけれど、世界は一つの市場だけじゃないことを覚えておく価値はある」と、彼女は別の動画で語った。【フォーチュン・ワークプレース・イノベーション・サミット】では、フォーチュン500のリーダーたちが未来の労働力を形作る重要な問いを探求し、革新的なアイデアや強力なつながり、実行可能な洞察を提供し、今後の10年にわたって弾力的な組織を築くための議論を行います。フォーチュンは**5月19日〜20日**に**アトランタ**で開催。今すぐ登録してください。
この数学の大学院生は1,000以上の仕事に応募したが、返事がなかったため、オーストリアに移住しました
イギリスのZ世代やミレニアル世代の労働者は、雇用主からのゴースト化にうんざりしており、中には国を完全にあきらめる人もいる。数学の学位を持つある卒業生は、イギリスで1,000以上の求人に応募しながら1つも内定を得られず、数週間でオーストリアで仕事を見つけたと語っている。
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「イギリスの就職市場はとんでもなくひどい」と、彼のオーストリア出身のパートナー、アナはTikTokの動画で語り、これが何千人ものフラストレーションを抱える若い労働者たちに共感を呼んでいる。「資格があっても、仕事を見つけるのはとても難しい。」
二人はTikTokで@tamandannaとして投稿しており、彼は複数の資格を持っているにもかかわらず、イギリスの雇用主からはまったく反応がなかったと説明している。
彼がイギリスで応募を続けている間に、彼女は故郷のオーストリアで仕事に応募し、その差をすぐに感じた。「2、3週間以内に仕事が決まった」と彼女は言う。「オーストリアでは良い資格を持つスタッフを本当に求めているのに、イギリスでは高い資格があっても仕事を見つけるのはとても難しい。」
彼のような何百万人ものZ世代は労働市場から締め出され、NEET（就学・就労・職業訓練をしていない若者）と呼ばれている。
彼だけではない。多くのZ世代の卒業生は、自分の資格がもはや直接的に卒業生向けのプログラムや高待遇の仕事、あるいはかつてのように一歩踏み出す足がかりを保証しなくなっていることに気づいている。
多くの大手企業は長年の学位要件を廃止しつつあり、世界中の採用担当者は高等教育よりもスキルを重視して新規採用を行う傾向が強まっている。
同時に、エントリーレベルの役割はAIに奪われつつあり、影響の少ない地域でも、雇用主は自動化や経済の動向を見極めるために採用を一時停止している。これにより、コーン・フェリーは「完璧な嵐」と表現し、若者の大量失業を引き起こしている。現在、イギリスの16〜24歳の失業率はほぼ20％に達し、アメリカでは約430万人のZ世代が同じ運命に直面している。
彼の1年間の就職活動は、履歴書に傷をつけただけでなく、自信も崩壊させた。何ヶ月も書類を提出し、断られ、沈黙に耐えた結果、「どこにも行き着かない」と感じ、「就職市場の宙ぶらりん状態で人生を前に進められない」と語る。「ただ壁に頭をぶつけているような感じだ」と付け加えた。
ある企業は彼の応募に対して1年も返答を待たせた末、結局彼が応募した役職には落選したと伝えた。
二人は失業中のZ世代に、国や専攻分野の外を見てみることを勧めている。
今や、二人がオーストリアに移住して働き始めてから9ヶ月が経つが、彼はそれがすべて価値のある決断だったと語る。「今は仕事もあり、収入も得ていて、生活の質も良い。とても良い決断だった。」
彼らが自分たちのストーリーを共有し始めてから、彼のDMは殺到している。「同じ状況にいる人たちから連絡が殺到しているのは本当に驚きだ」と、彼は別の動画で語った。「みんなの気持ちはわかるし、助けたいけど、もっと手助けできればいいのにと思う。」
何百万人もの若い失業者に向けた彼らのアドバイスは、型にはまらない発想を持つことだ。
彼は、専攻分野外の仕事を見つけるために視野を広げる必要があったと認めている。データアナリストの仕事にうまくいかなかった後、検索範囲を広げて成功を収めた。「何を失うことがある？可能性を開いておけば、チャンスはある。見えにくいだけだ」と彼は言う。
「イギリスで仕事が見つからないなら、正直に言って、視野を広げてみて」とアナも同意した。「思いもよらないチャンスがあるかもしれない。前向きに考え続けて。何か必ず見つかる。」
「海外に移住するのが全員に向いているわけではないけれど、世界は一つの市場だけじゃないことを覚えておく価値はある」と、彼女は別の動画で語った。
【フォーチュン・ワークプレース・イノベーション・サミット】では、フォーチュン500のリーダーたちが未来の労働力を形作る重要な問いを探求し、革新的なアイデアや強力なつながり、実行可能な洞察を提供し、今後の10年にわたって弾力的な組織を築くための議論を行います。フォーチュンは5月19日〜20日にアトランタで開催。今すぐ登録してください。