### 重要ポイント* 2023年2月の労働者のうち、自発的に退職する意向を示したのは16%未満で、ニューヨーク連邦準備銀行の調査史上10年以上最低水準となった。* 最近のデータでは、「大退職」期のピーク時から退職率が低下しており、求人の減少が影響している。* 労働者の自信喪失は、雇用主が給与を削減する動きとともに進行している。27年以上の信頼できる専門知識に基づいた、AI搭載のパーソナライズされた回答を提供します。質問する労働市場の鈍化に伴い、労働者は仕事にしがみついている。ニューヨーク連邦準備銀行の新たに公開された消費者調査によると、雇用主は2月に職を削減し、労働者は自分のポジションを離れることに消極的になっている。今後1年に自発的に退職する可能性を示す予想退職率は、2月にほぼ3ポイント低下し、15.9%となった。これは10年以上最低水準であり、経済学者は労働市場に対する信頼が低下していることを示していると指摘している。「多くの労働者は、3〜5年ごとに仕事を変えることに慣れている」とIndeed Hiring Labのエコノミスト、コリー・スタールは述べた。「もし次のステップに進もうとしても、チャンスがなければ、行き詰まりを感じる。」労働者の自信喪失---------------------------この自信喪失は、2月に雇用主が9万2千人の雇用を削減したことを受けており、労働市場の弱さへの懸念を高めている。さらに、2025年は景気後退以外では過去20年以上で最も遅い雇用創出年となった。### これが経済にとって重要な理由低い退職率は、労働者がより良い機会を見つける自信を失っていることを示し、賃金の伸びを鈍化させる可能性がある。従業員が現状に留まり、採用活動が鈍ると、経済全体の景気後退につながることもある。27年以上の信頼できる専門知識に基づいた、AI搭載のパーソナライズされた回答を提供します。質問する低い退職率は、昨年の労働市場を特徴づけた「低採用・低解雇」の状況の一因だ。最近のデータでは、「大退職」期の2022年のピーク時に3%だった自発的退職率が、最新の労働統計局の求人報告では2%に低下している。同じ報告では、雇用主の採用率も3.3%と、過去10年以上で最低レベルに近い水準だった。「採用活動の減少は、雇用主の抑制だけでなく、労働者の慎重さの高まりも一因かもしれない」と、JPMorgan Chaseの元エコノミスト、アンソニー・チャンは述べた。関連教育資料-----------------関税が2025年世代の就職展望に与える影響JOLTSの理解：米国の求人と労働者の入れ替わりの動向チャンは、退職率低下の要因としていくつかの要素を挙げている。その一つは、移民取締りの影響だ。移民労働者が減少すると労働供給が縮小し、雇用主の採用計画に影響を与える。求人が少なくなると、労働者は今の仕事を辞めにくくなる。労働者の見通しも弱まり、2022年のピーク時と比べて求人は減少している。「労働者は、パンデミック後の拡大期のピーク時よりも魅力的な機会を少なく感じている」とチャンは述べた。Investopediaの記者にニュースの情報提供をしたい場合は、こちらまでメールしてください。[email protected]
労働者は雇用の減速と解雇の増加に伴い、仕事をしっかりと握りしめる
重要ポイント
27年以上の信頼できる専門知識に基づいた、AI搭載のパーソナライズされた回答を提供します。
質問する
労働市場の鈍化に伴い、労働者は仕事にしがみついている。
ニューヨーク連邦準備銀行の新たに公開された消費者調査によると、雇用主は2月に職を削減し、労働者は自分のポジションを離れることに消極的になっている。今後1年に自発的に退職する可能性を示す予想退職率は、2月にほぼ3ポイント低下し、15.9%となった。
これは10年以上最低水準であり、経済学者は労働市場に対する信頼が低下していることを示していると指摘している。
「多くの労働者は、3〜5年ごとに仕事を変えることに慣れている」とIndeed Hiring Labのエコノミスト、コリー・スタールは述べた。「もし次のステップに進もうとしても、チャンスがなければ、行き詰まりを感じる。」
労働者の自信喪失
この自信喪失は、2月に雇用主が9万2千人の雇用を削減したことを受けており、労働市場の弱さへの懸念を高めている。さらに、2025年は景気後退以外では過去20年以上で最も遅い雇用創出年となった。
これが経済にとって重要な理由
低い退職率は、労働者がより良い機会を見つける自信を失っていることを示し、賃金の伸びを鈍化させる可能性がある。従業員が現状に留まり、採用活動が鈍ると、経済全体の景気後退につながることもある。
27年以上の信頼できる専門知識に基づいた、AI搭載のパーソナライズされた回答を提供します。
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低い退職率は、昨年の労働市場を特徴づけた「低採用・低解雇」の状況の一因だ。最近のデータでは、「大退職」期の2022年のピーク時に3%だった自発的退職率が、最新の労働統計局の求人報告では2%に低下している。
同じ報告では、雇用主の採用率も3.3%と、過去10年以上で最低レベルに近い水準だった。
「採用活動の減少は、雇用主の抑制だけでなく、労働者の慎重さの高まりも一因かもしれない」と、JPMorgan Chaseの元エコノミスト、アンソニー・チャンは述べた。
関連教育資料
関税が2025年世代の就職展望に与える影響
JOLTSの理解：米国の求人と労働者の入れ替わりの動向
チャンは、退職率低下の要因としていくつかの要素を挙げている。その一つは、移民取締りの影響だ。移民労働者が減少すると労働供給が縮小し、雇用主の採用計画に影響を与える。
求人が少なくなると、労働者は今の仕事を辞めにくくなる。労働者の見通しも弱まり、2022年のピーク時と比べて求人は減少している。
「労働者は、パンデミック後の拡大期のピーク時よりも魅力的な機会を少なく感じている」とチャンは述べた。
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