2003年、社会学者デヴァー・ペイジャーは、アメリカの雇用慣行に関する残酷な真実を明らかにした監査研究で、雇用界に衝撃を与えました。犯罪歴の有無が雇用に与える影響を調査するために始めた彼女の研究で、全国的なニュースとなったのは、犯罪歴のない黒人男性が、犯罪歴のある白人男性とほぼ同じ割合で面接の呼び出しを受けていたという事実でした。
これは刑事司法の問題ではなく、採用に深く根付いた人種差別の問題でした。20年後の今、何か変わったのでしょうか？
最新の研究によると、その答えは明確に「いいえ」です。
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ペイジャーの2003年の研究は、収監の雇用への影響を調査することを目的としていました。彼女の研究チームはミルウォーキーで架空の求人応募を送り、犯罪歴の有無による呼び出し率を比較しました。
ペイジャーは犯罪歴が雇用に与える影響を測定しようとしましたが、これは長年の問題でした。プリズン・ポリシー・イニシアチブのコミュニケーション戦略担当者ワンダ・バートラムは、_Investopedia_に対して、「全国の元収監者の失業率は27％で、これは大恐慌時代の米国の失業率に匹敵します」と述べています。
しかし、ペイジャーは偶然、より深い事実を記録しました。それは、人種差別が採用慣行に深く根付いており、黒人応募者の人種だけで雇用の障壁と同じ効果をもたらしているということです。この研究は、収監の雇用への影響について明らかにしただけでなく、より広範な人種差別についても暴露したことで有名になりました。
「黒人と白人のコミュニティ間の経済格差を考えると、単なる犯罪歴に関する偏見以上に多くの力が働いていることは明らかです」と、アーバン・インスティテュートの司法・安全保障部門副社長のデイビッド・ピッツは述べています。
採用がますます自動化される中で—フォーチュン500企業の推定98.4％が何らかの自動化を採用している—研究は、AIによる採用システムも同じ偏見を再現しており、差別を見えにくくし、挑戦しにくくしている可能性を示しています。
人種的富の格差の理解：定義と影響
経済は成長している：では新しい仕事はどこに？
これまでで最も包括的な人種差別採用調査は、衝撃的な真実を明らかにしています。何十年にもわたる公民権法と社会的態度の変化にもかかわらず、黒人やラテン系求職者が直面する差別のレベルはほとんど変わっていません。
2023年のノースウェスタン大学のメタ分析は、過去数十年にわたって行われた90の現場実験のデータを分析し、6つの西洋諸国で174,000以上の求人応募を調査しました。その結果は厳しいもので、白人応募者は平均して黒人応募者より36％多くの呼び出しを受け、ラテン系応募者よりも24％多くの呼び出しを受けていました。さらに問題なのは、「ほとんど変化が見られない」という点です。
最近の調査データは、この差別がどのように経験されているかを示しています。2023年のピュー・リサーチ・センターの調査によると、黒人労働者の約4割（41％）が、雇用、給与、昇進において人種や民族性のために差別や不公平な扱いを受けたと感じています。これに対し、アジア系（25％）、ヒスパニック系（20％）、白人（8％）の労働者はより低い割合です。
差別は雇用後も続きます。データは、さまざまな人種グループ間で継続的かつ広範な賃金格差を示しています。さらに、2025年のボストンカレッジの調査レビューによると、黒人労働者はキャリアを通じてより脆弱であり、「苦しい企業から最初に解雇される」ことや、「失業期間が長くなる」傾向があります。景気後退時には、黒人労働者は白人労働者よりも解雇されやすく、同じ差別的な採用プロセスを何度も経験しなければならないサイクルを生み出しています。
人種差別の訴えも増加しています。2024年、平等雇用機会委員会（EEOC）には50万件以上の通話と81,055件の新たな告発が寄せられ、その中で人種差別に関する告発は前年より大幅に増加しています。
ペイジャーの研究から20年以上経った今も、根本的な問題は解決していません。最新の研究は、雇用における人種差別は変わっておらず、AIの導入によって差別的パターンがより見えにくく、挑戦しにくくなる恐れがあることを示しています。
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2003年の研究で、黒人大学卒業者は白人の有罪判決を受けた犯罪者と同じ就職のコールバック率を持っていたことが判明—何か変わったことはありますか？
2003年、社会学者デヴァー・ペイジャーは、アメリカの雇用慣行に関する残酷な真実を明らかにした監査研究で、雇用界に衝撃を与えました。犯罪歴の有無が雇用に与える影響を調査するために始めた彼女の研究で、全国的なニュースとなったのは、犯罪歴のない黒人男性が、犯罪歴のある白人男性とほぼ同じ割合で面接の呼び出しを受けていたという事実でした。
これは刑事司法の問題ではなく、採用に深く根付いた人種差別の問題でした。20年後の今、何か変わったのでしょうか？
最新の研究によると、その答えは明確に「いいえ」です。
重要なポイント
27年以上の信頼できる専門知識に基づいたパーソナライズされたAI回答を提供します。
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アメリカの雇用現実を暴露した研究
ペイジャーの2003年の研究は、収監の雇用への影響を調査することを目的としていました。彼女の研究チームはミルウォーキーで架空の求人応募を送り、犯罪歴の有無による呼び出し率を比較しました。
ペイジャーは犯罪歴が雇用に与える影響を測定しようとしましたが、これは長年の問題でした。プリズン・ポリシー・イニシアチブのコミュニケーション戦略担当者ワンダ・バートラムは、_Investopedia_に対して、「全国の元収監者の失業率は27％で、これは大恐慌時代の米国の失業率に匹敵します」と述べています。
しかし、ペイジャーは偶然、より深い事実を記録しました。それは、人種差別が採用慣行に深く根付いており、黒人応募者の人種だけで雇用の障壁と同じ効果をもたらしているということです。この研究は、収監の雇用への影響について明らかにしただけでなく、より広範な人種差別についても暴露したことで有名になりました。
「黒人と白人のコミュニティ間の経済格差を考えると、単なる犯罪歴に関する偏見以上に多くの力が働いていることは明らかです」と、アーバン・インスティテュートの司法・安全保障部門副社長のデイビッド・ピッツは述べています。
採用がますます自動化される中で—フォーチュン500企業の推定98.4％が何らかの自動化を採用している—研究は、AIによる採用システムも同じ偏見を再現しており、差別を見えにくくし、挑戦しにくくしている可能性を示しています。
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25年にわたる進展のなさ
これまでで最も包括的な人種差別採用調査は、衝撃的な真実を明らかにしています。何十年にもわたる公民権法と社会的態度の変化にもかかわらず、黒人やラテン系求職者が直面する差別のレベルはほとんど変わっていません。
2023年のノースウェスタン大学のメタ分析は、過去数十年にわたって行われた90の現場実験のデータを分析し、6つの西洋諸国で174,000以上の求人応募を調査しました。その結果は厳しいもので、白人応募者は平均して黒人応募者より36％多くの呼び出しを受け、ラテン系応募者よりも24％多くの呼び出しを受けていました。さらに問題なのは、「ほとんど変化が見られない」という点です。
最近の調査データは、この差別がどのように経験されているかを示しています。2023年のピュー・リサーチ・センターの調査によると、黒人労働者の約4割（41％）が、雇用、給与、昇進において人種や民族性のために差別や不公平な扱いを受けたと感じています。これに対し、アジア系（25％）、ヒスパニック系（20％）、白人（8％）の労働者はより低い割合です。
差別は雇用後も続きます。データは、さまざまな人種グループ間で継続的かつ広範な賃金格差を示しています。さらに、2025年のボストンカレッジの調査レビューによると、黒人労働者はキャリアを通じてより脆弱であり、「苦しい企業から最初に解雇される」ことや、「失業期間が長くなる」傾向があります。景気後退時には、黒人労働者は白人労働者よりも解雇されやすく、同じ差別的な採用プロセスを何度も経験しなければならないサイクルを生み出しています。
人種差別の訴えも増加しています。2024年、平等雇用機会委員会（EEOC）には50万件以上の通話と81,055件の新たな告発が寄せられ、その中で人種差別に関する告発は前年より大幅に増加しています。
結論
ペイジャーの研究から20年以上経った今も、根本的な問題は解決していません。最新の研究は、雇用における人種差別は変わっておらず、AIの導入によって差別的パターンがより見えにくく、挑戦しにくくなる恐れがあることを示しています。