Забудьте про 40 годин: голландці виконують свою роботу всього за 32 години на тиждень — і жінки зробили це можливим

З моменту пандемії американські працівники якомога довше тримаються за свої віддалені графіки, тоді як генеральні директори повертають своїх співробітників у офіси. Насолоджуючись свободою, яку дає гнучкий графік роботи, деякі навіть виступають за чотириденний робочий тиждень — але для однієї маленької європейської країни ця мрія вже стала реальністю.

Рекомендоване відео

Працівники Нідерландів у віці від 20 до 64 років у 2024 році працювали в середньому 32,1 години на тиждень, згідно з аналізом Eurostat 2025 року. Ця країна мала найвищий рівень коротших робочих тижнів у Європі, за нею йдуть Австрія, Німеччина та Данія, які повідомляли про приблизно 34-годинний робочий тиждень.

На відміну від цього, американські працівники на повну ставку у 2024 році працювали в середньому 42,9 години на тиждень, згідно з опитуванням Gallup — і це фактично покращення порівняно з 2019 роком, коли співробітники США працювали 44,1 години на тиждень. Але не лише північна Америка прагне до напруженої роботи: понад третина зайнятих у ЄС у 2024 році витрачала майже 40–45 годин на тиждень на роботу, згідно з даними Eurostat.

Як жінки у праці допомогли перейти Нідерланди до 32-годинних робочих тижнів

Головна причина, чому нідерландці тихо перейшли на чотириденний робочий тиждень — це жінки. З моменту їхнього входу у трудову діяльність кілька десятиліть тому, ситуація ніколи не була такою ж.

Як і багато інших країн світу, Нідерланди раніше діяли за чоловічоцентричною моделлю праці, де чоловіки були основними заробітчанами. Робочий тиждень був довшим — більш схожий на традиційний американський 40-годинний тиждень — але з початком 1980-х жінки почали частково входити до складу робочої сили.

За 40 років участі жінок у праці структура сімейних доходів і податкові закони країни змінилися. Нідерланди перейшли на модель «півтора заробітку», коли один із батьків працював повний день, а інший — неповний. Ця тенденція отримала підтримку через податкові пільги та соціальні виплати, що зробило її стандартом для працівників усіх статей. Навіть працюючі батьки швидко скористалися новою системою, раніше залишаючи роботу, щоб доглядати за молодими дітьми.

Коротші робочі тижні також можуть боротися з безробіттям — і жінки в США цього дуже потребують

Новий підхід до роботи у Нідерландах не лише допомагає працюючим батькам поєднувати догляд за дітьми з роботою. Це також сприяє збереженню людей у трудовій силі, оскільки інші країни борються з високими рівнями безробіття.

У 1991 році, коли все більше жінок почали працювати неповний день у Нідерландах, рівень безробіття становив 7,3%, згідно з даними Світового банку. Лише через десять років цей показник значно знизився — безробітних було лише 2,1% населення країни. З тих пір рівень безробіття залишався стабільно низьким з 2018 року і зараз становить лише 3,7%. Оскільки у громадян є більше гнучких варіантів робочого тижня, більше людей може залишатися у трудовій силі, поєднуючи роботу з особистими обов’язками.

Для порівняння, рівень безробіття в США у січні цього року становив лише 4,3%, згідно з даними Бюро праці США. Але з урахуванням населення США понад 342 мільйони людей і лише 18 мільйонів у Нідерландах, різниця у 0,6% у рівні безробіття означає мільйони американців, які залишилися без роботи. І одна група людей особливо під ризиком безробіття у США — це жінки.

Чи то повернення до роботи в офісі, зменшення кількості підвищень або зміни у соціальному ландшафті — жінки масово залишають ринок праці: з січня по червень 2025 року 212 000 жінок віком від 20 років залишили американський ринок праці, згідно з аналізом БЛС. Тим часом, за той самий період, у ринок увійшли 44 000 чоловіків. За цей піврічний період рівень зайнятості жінок віком від 25 до 44 років, які мають дітей до п’яти років, знизився з 69,7% до 66,9%.

Версія цієї статті була опублікована на Fortune.com 28 серпня 2025 року.

Більше про жінок у праці:

• Шеріл Сандберг пояснює, чому зараз важкий час для жінок на роботі

• Чоловіки у праці у 2025 році приєдналися у три рази швидше, ніж жінки

• Новий американський кризовий сценарій: повернення до офісу спричиняє масовий відтік працюючих мам

**Приєднуйтесь до нашого Саміту інновацій у сфері праці Fortune 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у роботі вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході найінноваційніші лідери світу зберуться, щоб дослідити, як штучний інтелект, людяність і стратегія знову змінюють майбутнє праці. Реєструйтеся зараз.