Мільярдерка-генеральна директорка виробника чипів Ліза Су проводить зустрічі у вихідні та надсилає відгуки після опівночі, оскільки лідери не народжуються: «Їх навчають»

Як бізнеси по всьому світу впроваджують чотириденний робочий тиждень і «право на відключення», Ліза Су, генеральний директор виробника мікросхем Advanced Micro Devices (AMD), йде проти течії і просить деякий персонал приходити в суботу.

Рекомендоване відео

Коли 56-річна Су взяла керівництво AMD у 2014 році, компанія була далеко не такою великою, як сьогодні — на її рахунку було 322 мільярди доларів. Тоді її акції торгувалися приблизно по 3 долари за акцію, і, за даними Time, боржна компанія лише що скоротила близько 25% персоналу та продала свій офіс в Остіні.

Але під керівництвом Су компанія стала одним із провідних виробників мікросхем у світі, конкуруючи з Intel і Nvidia. Її акції зросли до близько 200 доларів за акцію, а її статки зросли разом із цим — підйом вперше у 2024 році заніс Су до списку мільярдерів Forbes.

Цей перехід не обійшовся без жертв. І Су не приховує цього.

Як підтверджено Fortune, генеральний директор навіть проводить вихідні на нарадах із вищим керівництвом.

«Люди справді мотивовані амбітними цілями», — раніше казала керівниця з Fortune 500 у інтерв’ю Time. «Попередня стратегія — просто робити трохи краще тут і там — насправді менш мотивуюча.»

«Я не вірю, що лідери народжуються. Я вірю, що лідерів навчають», — додала вона, перед тим, як, за повідомленнями, зайти на стратегічну нараду і закликати своїх керівників «рухатися швидше і делегувати більше».

У профілі також згадувалося, що Су дзвонить менеджерам вранці, щоб обговорити мемо, який вона надіслала їм після опівночі, однак представник AMD повідомив Fortune, що «конкретний випадок стосувався попереднього читання, яке було розіслане їй дуже пізно ввечері перед ранковою зустріччю».

«Ліза давала зворотний зв’язок щодо конкретних частин довгої презентації, на яких команда має зосередитися для продуктивної дискусії», — додав представник.

Післяробочий час: заохочується деякими керівниками, ненавидиться поколінням Z і мілленіалами

Звісно, Су не єдина керівниця, яка контактує з персоналом ввечері або у вихідні.

Дакш Гупта, 23-річний керівник стартапу з розробки ШІ Greptile, чітко заявив, що баланс між роботою і особистим життям у його компанії — міф — настільки ясно, що він виклав це у вакансії онлайн.

«Нещодавно я почав прямо на першій співбесіді говорити кандидатам, що Greptile не пропонує балансу між роботою і життям, типовий робочий день починається о 9 ранку і закінчується о 11 вечора, іноді пізніше, і ми працюємо по суботах, іноді й по неділях», — написав Гупта у X. «Я підкреслюю, що навколишнє середовище високостресове, і немає терпимості до поганої роботи.»

«Ми працюємо надзвичайно довгі години, тому що намагаємося перевершити наших конкурентів», — сказав він Fortune.

А ще є генеральний директор Tesla Ілон Маск, який, можливо, найгучніше підтримує ідею працювати допізна. Після того, як він взяв під контроль Twitter, тепер X, він надіслав електронною поштою своїм новим співробітникам (посеред ночі, до речі) вимогу працювати «довгі години з високою інтенсивністю».

Згодом він похвалив співробітників у Шанхаї за те, що вони зустріли його біля опівночі, і розкритикував американський «ноутбук-клас» за роботу з дому. Звісно, він сам не чужий ночівлі на заводі Tesla.

Однак добре відомо, що для молодих працівників сьогодні важливо мати життя поза роботою (якщо не більше), ніж кар’єра.

Дослідження постійно показують, що це покоління відмовиться від пропозицій роботодавців, які не відповідають їхнім цінностям, і залишить роботу, яка не дає їм бажаної гнучкості. Вони навіть готові працювати кілька робіт одночасно, щоб краще врахувати свої позаробочі захоплення.

Перед тим, як надіслати запрошення на зустріч у суботу, керівники, будьте обережні: 1 із 4 мілленіалів звільниться через одне вимогу працювати поза робочими годинами.

Оригінальна версія цієї статті була опублікована на Fortune.com 17 грудня 2024 року.

Більше про баланс між роботою і особистим життям:

• Мільярдерські керівники, такі як Джефф Безос і Рейд Гофман, засуджують баланс між роботою і життям — і деякі вважають, що безперервна робота — ключ до успіху

• Сподіваєтеся, що ШІ дасть вам більше балансу між роботою і особистим життям у 2026? Головні керівники Fortune 500 попереджають інакше

• Баланс між роботою і життям нарешті перевищує оплату праці як головний мотиватор для шукачів роботи, але керівники не переконані

Приєднуйтесь до нас на Саміті інновацій у сфері праці Fortune 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у сфері праці вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як ШІ, людство і стратегія знову змінюють майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.