Tenaga Kerja AS Menghadapi Perubahan Keterampilan AI yang Mendesak

(MENAFN- IANS) Washington, 6 Maret (IANS) Pembuat kebijakan AS, pada hari Jumat, memperingatkan bahwa tenaga kerja negara tersebut menghadapi pergeseran keterampilan yang mendesak karena kecerdasan buatan (AI) dengan cepat mengubah pekerjaan, dengan para pembuat kebijakan dan pemimpin industri menyerukan jalur pelatihan yang lebih cepat dan lebih praktis untuk mempersiapkan pekerja menghadapi ekonomi berbasis AI.

Dalam sidang subkomite Pendidikan dan Tenaga Kerja DPR, anggota dari kedua partai mengatakan bahwa sistem tenaga kerja saat ini harus beradaptasi dengan cepat terhadap kecepatan perubahan teknologi.

Diskusi tersebut berfokus pada perluasan pelatihan yang dipimpin oleh pemberi kerja, magang, dan program perguruan tinggi komunitas yang dapat mempersiapkan pekerja untuk peran baru yang diciptakan oleh kecerdasan buatan.

“Kecerdasan buatan bukan datang di masa depan yang jauh, ini adalah alat yang sudah digunakan bisnis setiap hari,” kata Ketua Subkomite Burgess Owens saat membuka sidang.

Owens mengutip penelitian yang menunjukkan skala pergeseran yang sedang berlangsung di pasar tenaga kerja.

“Data menunjukkan bahwa hampir setengah dari pekerjaan dapat menggunakan AI untuk setidaknya seperempat dari tugasnya,” katanya, menambahkan: “Itu berarti pekerjaan berkembang secara waktu nyata.”

Dia menambahkan bahwa “44 persen keterampilan inti pekerja akan berubah dalam lima tahun ke depan karena kemajuan teknologi,” memperingatkan bahwa ekonomi AS akan bergantung pada apakah tenaga kerja dapat mengikuti perubahan tersebut.

Pada saat yang sama, Owens mengatakan jutaan pekerjaan tetap kosong di seluruh negeri karena pekerja tidak memiliki keterampilan yang dicari oleh pemberi kerja.

“Masalahnya bukan kurangnya peluang. Ini adalah ketidakcocokan keterampilan,” tambahnya.

Anggota Demokrat Bobby Scott sepakat bahwa sistem tenaga kerja membutuhkan investasi yang lebih kuat dan modernisasi.

Dia mengatakan bahwa Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA), kerangka pelatihan kerja utama federal yang diberlakukan pada 2014, membantu menyederhanakan program tenaga kerja tetapi sekarang perlu diperbarui.

“Banyak orang Amerika ingin mengembangkan keterampilan mereka lebih jauh dan mencari peluang baru, dan sistem tenaga kerja kita harus memastikan bahwa setiap pekerja, bahkan yang tanpa gelar Sarjana, dapat mengakses pekerjaan bergaji baik dan memperoleh keterampilan yang diperlukan untuk berkembang di ekonomi saat ini,” kata Scott Ralls, Presiden Wake Technical Community College di North Carolina.

Beberapa saksi memberi tahu pembuat kebijakan bahwa program pelatihan yang dipimpin oleh pemberi kerja dan magang dapat memainkan peran kunci dalam mempersiapkan pekerja untuk ekonomi AI.

Tim House dari Wireless Infrastructure Association mengatakan bahwa permintaan pekerja telekomunikasi dan broadband meningkat tajam saat AS memperluas infrastruktur digital dan AI.

“Singkatnya, kita akan kehilangan peluang bersejarah,” kata House jika sistem tenaga kerja gagal mengikuti transformasi teknologi.

Ralls mengatakan bahwa kecerdasan buatan sudah mempengaruhi pilihan siswa dan permintaan tenaga kerja.

Dia menambahkan bahwa perguruan tingginya melihat “minat yang diperbarui dalam pendidikan teknis, program teknisi, program keahlian kerja,” dengan daftar tunggu untuk beberapa program setelah bertahun-tahun minat menurun.

Ralls mengatakan bahwa AI sedang diintegrasikan ke seluruh kurikulum alih-alih dibatasi pada satu mata pelajaran atau bidang.

“Tenaga kerja masa depan akan membutuhkan kefasihan dalam kecerdasan buatan di berbagai pekerjaan mulai dari keahlian teknis hingga bidang teknologi canggih,” tambahnya.

Brant Parton, Presiden CareerWise USA, mendesak pembuat kebijakan untuk memperluas program magang pemuda dan pembelajaran berbasis kerja.

“Rata-rata magang di Amerika berusia 29 tahun. Itu terlalu terlambat,” kata Parton, menambahkan bahwa magang harus dimulai lebih awal untuk membantu pekerja muda memasuki industri modern lebih cepat.

Mary Kate Morley Ryan dari Accenture mengatakan bahwa perusahaan harus menjadikan literasi AI sebagai keterampilan dasar di seluruh organisasi mereka.

“Literasi AI tidak bisa menjadi kursus tambahan. Harus tertanam dalam DNA organisasi,” katanya, menambahkan bahwa perusahaan harus berinvestasi besar-besaran dalam pembelajaran tenaga kerja agar tetap kompetitif.

MENAFN06032026000231011071ID1110828263