Crew Carwashは、インディアナポリスを拠点とし、インディアナ州とミネソタ州に約55店舗を展開する洗車会社で、2026年のGlassdoorの「働きやすい職場100選」ランキングで第1位を獲得しました。この評価は、前年のランキングで2位だった家族経営の企業にとって大きな躍進を示しています。従業員のフィードバックと自主評価に基づき、Crew Carwashは4.6点（5点満点中）を獲得し、従業員満足度の高さを証明しています。## Crew Carwash、アメリカ最高の雇用主第1位に躍進この洗車会社のトップ入りは、支援的で成長志向の職場環境を作ることに対する組織の取り組みを反映しています。従業員は一貫して、強力なリーダーシップ文化、明確なキャリアパス、協力的なチームダイナミクスを満足の要因として挙げています。経営陣は、この成果はスタッフの献身と関与なしには達成できなかったと認め、従業員をこの評価の原動力と称賛しています。Glassdoorの「従業員が選ぶベスト workplaces」賞は、今年で18年目を迎え、アメリカで最も信頼される職場認識プログラムの一つです。従来の外部評価者による業界賞とは異なり、これらの賞は実際の従業員が匿名で自主的に職場体験を共有することで形成されており、透明性の高い評価システムとなっています。## 2026年版トップ10の職場一覧2026年のランキングは、多様な業界と企業規模を反映しています。Crew Carwashのトップに続き、トップ10にはIn-N-Out Burger、Nvidia、Ryan、Keller Williams、Mars、ServiceNow、Bain & Company、Houston Methodist、EPAM Systemsが名を連ねています。これらの企業は、飲食、テクノロジー、不動産、消費財、専門サービスなどの分野にわたり、職場の優秀さが業界の枠を超えていることを示しています。## 業界の変化：新たなリーダーと地域トレンドの出現今年のランキングでは、地理的および業界別の顕著な傾向が見られました。サンフランシスコ・ベイエリアの企業数は大きく減少し、前年の23社から13社にとどまりました。一方、ニューヨーク市の存在感は強まり、2024年の6社から今年は10社に増加しました。新たにランキング入りした企業には、アラスカ航空（38位）、Dutch Bros. Coffee（75位）、Bath & Body Works（80位）などがあり、航空、スペシャルティコーヒー、小売業界での新たな優秀企業の登場を示しています。製造業と小売業は、今年のランキングでより多くの企業が登場し、可視性が高まりました。一方、テクノロジー、医療、バイオテクノロジー/製薬の分野は、エントリー数が減少しており、これはさまざまな業界における職場文化や従業員満足度の変化を反映しています。## 従業員投票がアメリカの職場ランキングに与える影響Glassdoorのランキング手法は、従業員の参加と信頼性を重視しています。2026年の賞は、2024年10月17日から2025年10月16日までの12か月間に米国内の従業員が提出したレビューを分析した独自のアルゴリズムを用いて算出されました。認定を受けるには、各カテゴリーで最低75件の評価を得る必要があります。Glassdoorの社長、オーウェン・ハンフリーズは、「この従業員主導のランキングは、現代の雇用市場において重要な役割を果たしている」と強調しています。「働きやすい職場賞は、従業員が本当に活躍できる組織を求める求職者にとって、重要な指標となる」と述べ、2025年の経済的不確実性にもかかわらず、これらの企業は高い信頼、エンゲージメント、従業員満足度を維持していることを強調しました。
家族経営のカーウォッシュチェーンが2026年のGlassdoorアワードで最高の職場ランキングを獲得
Crew Carwashは、インディアナポリスを拠点とし、インディアナ州とミネソタ州に約55店舗を展開する洗車会社で、2026年のGlassdoorの「働きやすい職場100選」ランキングで第1位を獲得しました。この評価は、前年のランキングで2位だった家族経営の企業にとって大きな躍進を示しています。従業員のフィードバックと自主評価に基づき、Crew Carwashは4.6点（5点満点中）を獲得し、従業員満足度の高さを証明しています。
Crew Carwash、アメリカ最高の雇用主第1位に躍進
この洗車会社のトップ入りは、支援的で成長志向の職場環境を作ることに対する組織の取り組みを反映しています。従業員は一貫して、強力なリーダーシップ文化、明確なキャリアパス、協力的なチームダイナミクスを満足の要因として挙げています。経営陣は、この成果はスタッフの献身と関与なしには達成できなかったと認め、従業員をこの評価の原動力と称賛しています。
Glassdoorの「従業員が選ぶベスト workplaces」賞は、今年で18年目を迎え、アメリカで最も信頼される職場認識プログラムの一つです。従来の外部評価者による業界賞とは異なり、これらの賞は実際の従業員が匿名で自主的に職場体験を共有することで形成されており、透明性の高い評価システムとなっています。
2026年版トップ10の職場一覧
2026年のランキングは、多様な業界と企業規模を反映しています。Crew Carwashのトップに続き、トップ10にはIn-N-Out Burger、Nvidia、Ryan、Keller Williams、Mars、ServiceNow、Bain & Company、Houston Methodist、EPAM Systemsが名を連ねています。これらの企業は、飲食、テクノロジー、不動産、消費財、専門サービスなどの分野にわたり、職場の優秀さが業界の枠を超えていることを示しています。
業界の変化：新たなリーダーと地域トレンドの出現
今年のランキングでは、地理的および業界別の顕著な傾向が見られました。サンフランシスコ・ベイエリアの企業数は大きく減少し、前年の23社から13社にとどまりました。一方、ニューヨーク市の存在感は強まり、2024年の6社から今年は10社に増加しました。新たにランキング入りした企業には、アラスカ航空（38位）、Dutch Bros. Coffee（75位）、Bath & Body Works（80位）などがあり、航空、スペシャルティコーヒー、小売業界での新たな優秀企業の登場を示しています。
製造業と小売業は、今年のランキングでより多くの企業が登場し、可視性が高まりました。一方、テクノロジー、医療、バイオテクノロジー/製薬の分野は、エントリー数が減少しており、これはさまざまな業界における職場文化や従業員満足度の変化を反映しています。
従業員投票がアメリカの職場ランキングに与える影響
Glassdoorのランキング手法は、従業員の参加と信頼性を重視しています。2026年の賞は、2024年10月17日から2025年10月16日までの12か月間に米国内の従業員が提出したレビューを分析した独自のアルゴリズムを用いて算出されました。認定を受けるには、各カテゴリーで最低75件の評価を得る必要があります。
Glassdoorの社長、オーウェン・ハンフリーズは、「この従業員主導のランキングは、現代の雇用市場において重要な役割を果たしている」と強調しています。「働きやすい職場賞は、従業員が本当に活躍できる組織を求める求職者にとって、重要な指標となる」と述べ、2025年の経済的不確実性にもかかわらず、これらの企業は高い信頼、エンゲージメント、従業員満足度を維持していることを強調しました。