これは有料のプレスリリースです。お問い合わせはプレスリリース配信元に直接ご連絡ください。新たなインサイトレポートが明らかにするトルコのファッション製造業における賃金平等===============================================================================PR Newswire2026年2月12日（木）午後7:02 GMT+9 4分で読むパリ、2026年2月12日 /PRNewswire/ -- グローバルファッションアジェンダ（GFA）は、新しいインサイトレポート「ファッションにおける賃金平等の解明：トルコ」を公開しました。このレポートは、ヨーロッパで最も重要なファッション調達拠点の一つであるトルコにおける性別賃金格差の要因を調査しています。パリで開催されたOECDの衣料品・靴製品のデューデリジェンスに関する業界円卓会議の非公開セッション中に発表されたこのレポートは、職業の分離、ケア責任、データの可視性の制限などの構造的要因が、トルコの繊維・アパレル産業における女性の賃金結果にどのように影響しているかを探り、政策立案者、ブランド、その他のバイヤー、サプライヤーが協調して行動できる機会を示しています。このインサイトレポートは、43のトルコの繊維・アパレルメーカーの施設レベルの調査、労働組合や労働者団体へのインタビュー、社会的持続可能性の専門家（社会・労働収束プログラム（SLCP）、フェア・ラボ・アソシエーション（FLA）、アンカー研究所（ARI））からの意見を基にしています。調査結果は、正式に登録された約100万人の労働者を雇用し、トルコの国内総生産（GDP）の約7.8％に寄与するこのセクターにおける賃金平等の詳細な状況を示しています。主なポイント：_ファッションにおける賃金平等の解明：トルコ_は、トルコのファッション製造業における賃金平等に関するいくつかの重要な洞察を示しています。- トルコの性別賃金格差は15.6％から17.4％と推定されており、EUの平均は約12％です。ただし、レポートは、見出しの賃金格差だけでは、業界内の深い構造的な不平等を見逃す可能性があると警告しています。- 性別賃金格差は、同じ仕事に対する不平等な賃金よりも、職業の分離、キャリア進展の機会の違い、文化的規範、訓練へのアクセス、ケア責任の分配などの構造的要因によって主に引き起こされています。- 女性は低賃金の生産、縫製、品質管理の役割に集中している一方、男性は高賃金の技術職や監督職に多く見られ、これが持続的な賃金格差の主要な要因となっています。- インサイトレポートは、性別別の賃金データの測定と開示が限定的であるため、企業が不平等の所在を特定し、効果的に対処することを妨げていると指摘しています。- インフレや生産コストの上昇などの経済的圧力が継続する中、多くのメーカーは正式雇用の維持、労働法の遵守、雇用の保護に努めており、困難な状況下でもレジリエンスを示しています。ストーリーは続く性別賃金格差の解消は、社会的義務であると同時にビジネス上の課題でもあります。賃金平等の改善は、労働意欲の向上、定着率の向上、長期的なレジリエンスの強化につながり、EUの規制やバイヤーの期待の変化に対応する上でも重要です。EUの賃金透明性とデューデリジェンスの要件がグローバルなサプライチェーンに影響を与える中、トルコから調達するブランドは、サプライチェーン全体の賃金慣行に関する可視性を高める必要があります。グローバルファッションアジェンダのCEO、フェデリカ・マルキオーニは述べています：「賃金平等は、公正でレジリエントなファッション産業を築くための基本です。この調査は、トルコのファッション製造業における性別賃金格差が現実であることを示していますが、解決可能でもあります。進展は、政策立案者が支援体制を強化し、ブランドが責任ある購買慣行を採用し、サプライヤーが女性の働き方の現実を反映した透明で性別に配慮した賃金システムを組み込む協調した行動にかかっています。GFAは、よりレジリエントな未来に向けて業界を動かし続けます。」このインサイトレポートは、政策立案者、ブランド、その他のバイヤー、サプライヤー向けの実践的な提言をまとめています。これには、育児や親支援へのアクセス拡大、正式雇用と下請け監督の強化、性別別賃金報告の改善、責任ある購買慣行の採用、女性のスキル開発とリーダーシップの育成への投資が含まれます。これらの取り組みは、トルコの製造基盤を強化し、女性の経済参加を促進し、賃金平等を実現する持続可能なファッション産業の未来に向けて前進させることができます。_ファッションにおける賃金平等の解明：トルコ_は、誰でもアクセスできるリソースであり、こちらからダウンロード可能です。お問い合わせ：press@globalfashionagenda.orgサポート画像はこちらからダウンロードできます。カバー画像には「Global Fashion Agenda」のクレジットを付与してください。この情報はCisionによって提供されました。以下のファイルはダウンロード可能です：| | プレスリリース - 賃金平等トルコ || --- | --- || | Unpacking Pay Equity Turkiye 1 || | Unpacking Pay Equity Turkiye 2 || | Unpacking Pay Equity Turkiye 4 || | Unpacking Pay Equity Turkiye 3 |Cisionオリジナルコンテンツを見る：利用規約とプライバシーポリシープライバシーダッシュボード詳細情報
新しいインサイトレポートが、トルコのファッション製造業における賃金平等の実態を明らかにする
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新たなインサイトレポートが明らかにするトルコのファッション製造業における賃金平等
PR Newswire
2026年2月12日（木）午後7:02 GMT+9 4分で読む
パリ、2026年2月12日 /PRNewswire/ – グローバルファッションアジェンダ（GFA）は、新しいインサイトレポート「ファッションにおける賃金平等の解明：トルコ」を公開しました。このレポートは、ヨーロッパで最も重要なファッション調達拠点の一つであるトルコにおける性別賃金格差の要因を調査しています。パリで開催されたOECDの衣料品・靴製品のデューデリジェンスに関する業界円卓会議の非公開セッション中に発表されたこのレポートは、職業の分離、ケア責任、データの可視性の制限などの構造的要因が、トルコの繊維・アパレル産業における女性の賃金結果にどのように影響しているかを探り、政策立案者、ブランド、その他のバイヤー、サプライヤーが協調して行動できる機会を示しています。
このインサイトレポートは、43のトルコの繊維・アパレルメーカーの施設レベルの調査、労働組合や労働者団体へのインタビュー、社会的持続可能性の専門家（社会・労働収束プログラム（SLCP）、フェア・ラボ・アソシエーション（FLA）、アンカー研究所（ARI））からの意見を基にしています。調査結果は、正式に登録された約100万人の労働者を雇用し、トルコの国内総生産（GDP）の約7.8％に寄与するこのセクターにおける賃金平等の詳細な状況を示しています。
主なポイント： _ファッションにおける賃金平等の解明：トルコ_は、トルコのファッション製造業における賃金平等に関するいくつかの重要な洞察を示しています。
トルコの性別賃金格差は15.6％から17.4％と推定されており、EUの平均は約12％です。ただし、レポートは、見出しの賃金格差だけでは、業界内の深い構造的な不平等を見逃す可能性があると警告しています。
性別賃金格差は、同じ仕事に対する不平等な賃金よりも、職業の分離、キャリア進展の機会の違い、文化的規範、訓練へのアクセス、ケア責任の分配などの構造的要因によって主に引き起こされています。
女性は低賃金の生産、縫製、品質管理の役割に集中している一方、男性は高賃金の技術職や監督職に多く見られ、これが持続的な賃金格差の主要な要因となっています。
インサイトレポートは、性別別の賃金データの測定と開示が限定的であるため、企業が不平等の所在を特定し、効果的に対処することを妨げていると指摘しています。
インフレや生産コストの上昇などの経済的圧力が継続する中、多くのメーカーは正式雇用の維持、労働法の遵守、雇用の保護に努めており、困難な状況下でもレジリエンスを示しています。
ストーリーは続く
性別賃金格差の解消は、社会的義務であると同時にビジネス上の課題でもあります。賃金平等の改善は、労働意欲の向上、定着率の向上、長期的なレジリエンスの強化につながり、EUの規制やバイヤーの期待の変化に対応する上でも重要です。EUの賃金透明性とデューデリジェンスの要件がグローバルなサプライチェーンに影響を与える中、トルコから調達するブランドは、サプライチェーン全体の賃金慣行に関する可視性を高める必要があります。
グローバルファッションアジェンダのCEO、フェデリカ・マルキオーニは述べています：「賃金平等は、公正でレジリエントなファッション産業を築くための基本です。この調査は、トルコのファッション製造業における性別賃金格差が現実であることを示していますが、解決可能でもあります。進展は、政策立案者が支援体制を強化し、ブランドが責任ある購買慣行を採用し、サプライヤーが女性の働き方の現実を反映した透明で性別に配慮した賃金システムを組み込む協調した行動にかかっています。GFAは、よりレジリエントな未来に向けて業界を動かし続けます。」
このインサイトレポートは、政策立案者、ブランド、その他のバイヤー、サプライヤー向けの実践的な提言をまとめています。これには、育児や親支援へのアクセス拡大、正式雇用と下請け監督の強化、性別別賃金報告の改善、責任ある購買慣行の採用、女性のスキル開発とリーダーシップの育成への投資が含まれます。これらの取り組みは、トルコの製造基盤を強化し、女性の経済参加を促進し、賃金平等を実現する持続可能なファッション産業の未来に向けて前進させることができます。
_ファッションにおける賃金平等の解明：トルコ_は、誰でもアクセスできるリソースであり、こちらからダウンロード可能です。
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