Розуміння організованої праці: профспілки та колективні переговори пояснено

Основні висновки

• Організована праця передбачає приєднання працівників до профспілок для колективних переговорів щодо кращої оплати та умов праці.
• Профспілки можуть забезпечити вищу зарплату та пільги, представляючи великі групи працівників.
• Створення профспілок регулюється державними органами, наприклад, NLRB у США.
• Зниження впливу організованої праці в США пов’язане з глобалізацією та антипрофспілковими політиками.
• Попри виклики, організована праця залишається важливою силою у захисті прав працівників.

Що таке організована праця?

Організована праця — це стратегія, коли працівники об’єднуються у профспілки для колективних переговорів з роботодавцями. За допомогою організованої праці багато галузей отримали вищі зарплати, менше робочих годин і покращені пільги.

У більшості країн створення профспілок регулюється державними органами, наприклад, у США — Національною радою з трудових відносин (NLRB). Працівники, які прагнуть створити профспілку, мають зібрати певну кількість підписів перед проведенням виборів у своєму робочому місці. Багато компаній намагаються відмовити працівникам у приєднанні до профспілки, оскільки це збільшує витрати на працю.

Розуміння механізмів організованої праці

Працівники беруть участь у організованій праці, приєднуючись до профспілки, яка веде переговори з їхнім роботодавцем від їхнього імені. Оскільки профспілки представляють велику кількість працівників, вони здатні добиватися вищих зарплат і пільг, ніж більшість працівників могли б отримати самостійно.

У більшості країн створення профспілок регулюється державними органами, наприклад, у США — NLRB. Працівники, які хочуть організувати робоче місце, спочатку підписують профспілкову карту, яка надає профспілці право представляти їх.

Після збору достатньої кількості підписів працівники можуть подати заявку на проведення виборів профспілки. Якщо більшість працівників, що не належать до керівництва, проголосують за профспілку, вона отримає право вести переговори з керівництвом від імені всіх працівників. Існує два типи профспілок: горизонтальна, де всі члени мають однакові навички, та вертикальна, яка складається з працівників однієї галузі.

Національна асоціація освіти (NEA) — найбільша профспілка у США, з майже трьома мільйонами членів. Її мета — захищати інтереси освітніх працівників і об’єднувати членів для виконання обіцянки державної освіти.

Важливо

Федеральне законодавство забороняє роботодавцям карати або чинити репресії щодо працівників за участь у профспілковій діяльності.

Історія та важливі етапи розвитку організованої праці

Організована праця виникла з індустріальної революції. З переходом виробництва з сільського господарства до великих фабрик, прагнення до більшої прибутковості призвело до важких умов праці та довгих робочих годин.

На початку індустріалізації не було рідкістю, коли працівники працювали сім днів на тиждень, по дванадцять або навіть чотирнадцять годин. Оскільки працівників легко замінити, вони не могли вимагати кращих умов і часто звільнялися або їх звільняли за травми на роботі. Також поширеними були дитяча праця, крадіжка зарплати та інші несправедливі практики.

Важливо

У 2021 році в США налічувалося 14 мільйонів профспілкових працівників, що становить 10,3% від загальної кількості робочої сили.

Перші успішні профспілки в США об’єднували кваліфікованих працівників, наприклад, залізничників. Американська федерація праці (AFL), заснована в 1881 році, прагнула об’єднати початкові профспілки країни під одним об’єднанням. Водночас радикальні профспілки, такі як Індустріальні робітники світу, прагнули організувати всіх працівників незалежно від їхньої кваліфікації.

Роботодавці активно протидіяли створенню профспілок, часто застосовуючи страйкбрекерів і блокування, щоб запобігти організації працівників. У деяких випадках влада та поліція застосовували силу для придушення трудових протестів.

Зрештою, організована праця змогла здобути значні досягнення, такі як восьмигодинний робочий день, оплачувані вихідні та гарантії зайнятості. Закон Вагнера, підписаний Франкліном Рузвельтом у 1935 році, закріпив право працівників організовуватися та створювати профспілки.

Оцінка переваг і недоліків організованої праці

Організована праця відіграє важливу роль у захисті прав працівників. Прихильники стверджують, що працівники у профспілкових галузях зазвичай отримують вищі зарплати, більше відпусток і кращі пільги, ніж ті, хто не належить до профспілки. Навіть працівники, які не є членами профспілки, зазвичай мають вищу зарплату завдяки профспілковій діяльності.

Звичайно, компанії менш схильні підтримувати організовану працю. Деякі вважають, що підвищені витрати на профспілкову робочу силу збільшують ціну їхніх продуктів, що робить їхні компанії менш конкурентоспроможними на світовому ринку. Багато вказують на занепад американської автомобільної промисловості, оскільки компанії не могли ефективно адаптуватися через високі витрати на дотримання профспілкових контрактів.

Деякі компанії, такі як Starbucks або Amazon, витратили мільйони доларів на боротьбу з профспілковими організаціями. Наприклад, Walmart заявляв, що підвищення витрат на профспілкову робочу силу змусить їх підвищити ціни.

Інші роздрібні торговці використовували приклад Walmart для перегляду своїх угод з профспілками, стверджуючи, що їм доведеться зменшити зарплати або скоротити робочі місця, щоб залишатися конкурентоспроможними. Це називається ефектом Walmart.

Плюси та мінуси організованої праці

Плюси

• Профспілки можуть домовлятися про вищі зарплати та пільги, ніж більшість працівників могли б самостійно.
• Переговори профспілок можуть призводити до підвищення зарплат навіть для тих, хто не є членами профспілки.

Мінуси

• Високі зарплати профспілок збільшують вартість продукції компанії.
• Профспілкові компанії можуть змушені зменшити кількість працівників, щоб залишатися конкурентоспроможними.

Що є головною метою організованої праці?

Головна мета — покращити умови праці та економічний потенціал робітничого класу. Профспілки можуть вести переговори від імені своїх членів щодо підвищення зарплат, кращих пільг або захисту від звільнення. Крім того, вони лобіюють за покращення трудового законодавства через законодавців і політиків.

Чи була організована праця успішною?

У США організована праця успішно покращила життя мільйонів працівників у виробничих і сільськогосподарських сферах. До 1979 року членство у профспілках вважалося швидким шляхом до середнього класу, і в США налічувалося понад 20 мільйонів профспілкових членів.

Що спричинило занепад організованої праці?

У США початок занепаду організованої праці припадає на 1980-ті роки через антипрофспілкову політику уряду та зростаючу конкуренцію з-за кордону. Одним із перших кроків адміністрації Рейгана було звільнення всіх 11 300 авіаційних диспетчерів, які страйкували проти Федеральної авіаційної адміністрації. У наступні десятиліття угоди про вільну торгівлю та глобалізація полегшили компаніям передачу виробництва за кордон, зменшуючи вплив внутрішніх профспілок.

Висновок

Організована праця є важливою політичною силою для робітничого класу. Об’єднуючись у групу для захисту спільних цілей, профспілкові працівники можуть добиватися кращих зарплат і умов праці. Однак у останні десятиліття вплив організованої праці зменшився, головним чином через зростання конкуренції з низькооплачуваними працівниками за кордоном.