‘Це резюме одразу в сміття’: Кевін О’Лірі каже, що це є «жахливим сигналом» для покоління Z, яке приводить батьків на співбесіди.

Чи думали ви коли-небудь про те, щоб взяти маму або тата на співбесіду з вами? Ну, це виглядає погано — принаймні, згідно з інвестором Shark Tank Кевіном О’Лірі.

Рекомендоване відео

“Перше питання, яке я б поставив синові або доньці, було б: ‘Хочеш, щоб я найняв твою маму чи тебе? Що вона тут робить? Бо я не збираюся залучати її до бізнесу,’” — сказав О’Лірі Fox Business у інтерв’ю, опублікованому 28 лютого.

Якщо це звучить шокуюче — те, що молоді працівники приводять батьків на співбесіду, — це дуже реальне явище. О’Лірі згадав, що це трапилося з ним, коли він проводив співбесіду з кандидатом із покоління Z.

“Я просто сказав: ‘Це не спрацює, хлопці. Ваша мама не буде частиною цієї дискусії, тож нам доведеться її відмовити, або вас не розглядатимуть на цю посаду,’” — пригадує О’Лірі.

Крім того, доказ у тому, що це реально: дослідження 2025 року компанії Resume Templates показало, що приголомшливі 77% опитаних кандидатів із покоління Z привели батьків на співбесіду. Вони навіть змушували їх вести переговори щодо підвищення зарплати та проходити тестування замість них.

О’Лірі стверджує, що це — “жахливий сигнал” у тенденціях найму покоління Z. Він каже, що це свідчить про те, що молоді фахівці не можуть думати або приймати рішення самостійно.

“Якщо ваш тато або мама з’являється, резюме відразу потрапляє у смітник,” — додав О’Лірі.

Чому батьки втручаються у співбесіди своїх дітей із покоління Z

Поєднання економічної тривоги, інтенсивного виховання і змін у нормах незалежності змушує деяких працівників покоління Z залучати батьків до співбесід і процесу пошуку роботи загалом.

Оскільки початкові посади сьогодні дуже рідкісні та конкурентні, співбесіди на початку кар’єри можуть здаватися вирішальними. Ще один звіт 2025 року показує, що майже 60% студентів, які закінчили навчання минулого року, все ще шукають свою першу повну зайнятість, згідно з Kickresume.

Для покоління Z участь батька у пошуку роботи здається способом уникнути помилок. Але експерти підтримують думку О’Лірі, кажучи, що ця підтримка батьків насправді не така корисна, як може здатися.

“Якщо ви — батько, який втручається, ви зменшуєте впевненість вашого сина або доньки, коли вони йдуть на співбесіду, думаючи, що вони не можуть зробити це самі,” — раніше сказала Fortune Бренді Брітон, виконавчий директор компанії Robert Half.

Для деяких представників покоління Z участь батьків виходить далеко за межі просто присутності на співбесіді. Деякі батьки є “співкерівниками кар’єри,” тобто батьки з покоління X і бебі-бумери глибоко залучені у освіту та кар’єру своїх дітей — вони редагують резюме, планують робочі дзвінки, беруть участь у співбесідах і ведуть переговори щодо пропозицій роботи.

“Від перших заявок до переговорів про пропозиції — батьки твердо керують багатьма поколіннями Z,” — йдеться у дослідженні платформи пошуку роботи, резюме та супровідних листів Zety.

О’Лірі також порадив іншим керівникам бізнесу просто припинити співбесіду, якщо вони бачать батька у кімнаті.

“Просто скажіть: ‘Вибачте. Це не підходить для нас,’” — сказав він. “Це означає, що ви не можете зробити це самостійно. Я вважаю, що це жахливий сигнал — і я справді думаю, що надмірно опікуючі батьки вважають, що вони додадуть цінності.”

“Це просто прокляття для їхніх дітей,” — додав він. “Це дуже погана ідея.”

**Приєднуйтесь до нас на Форумі інновацій у сфері праці Fortune 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у робочому середовищі вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як штучний інтелект, людяність і стратегія знову змінюють майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.