AIが年間400万の雇用を失わせる可能性—そして労働市場を破壊しない方法

重要ポイント

• ゴールドマン・サックスのエコノミストは、人工知能ソフトウェアが毎年100万から400万の雇用を減少させる可能性がある一方、それ以上の雇用を創出すると述べている。
• 過去の自動化の波によって脅かされた仕事、例えばフィットネスインストラクターや不動産仲介業者は、引き続き成長している。
• AIはAIを活用した仕事を生み出すだけでなく、所得の向上によりサービス業従事者の需要を高める可能性もある。

AIはあなたの仕事を奪うかもしれないが、最終的にはそれ以上の雇用を生み出すかもしれない。

少なくとも、ゴールドマン・サックスのエコノミストたちはそう考えている。投資銀行の調査チームは金曜日に、AIが「雇用の崩壊」を引き起こすことはないと予測する報告書を発表した。代わりに、AIソフトウェアが何百万もの仕事を奪う一方で、それを補うためにさらに多くの仕事が創出され、失業率を低く保つという楽観的な見通しを示している。

この報告は、先週末に話題となったCitrini Researchのウイルス性のレポートに対する反論とも言えるもので、その中ではAIソフトウェアがあまりにも多くの人間の労働者を置き換え、経済を崩壊させるシナリオが描かれていた。アナリストたちは、AIに関連した雇用喪失への懸念が株式市場の変動を引き起こしたと指摘している。

これが経済に与える影響

ゴールドマン・サックスのエコノミストたちが正しければ、AIによる大量失業の懸念は過剰である。

ゴールドマンは、AIが大規模に混乱をもたらす可能性を否定していない。今後数年間で、AIは毎年100万から400万以上の仕事を置き換えるだろうと、ゴールドマンのグローバルエコノミスト、ジョセフ・ブリッグズは述べている。それにもかかわらず、ゴールドマンはAIが失業率を大きく引き上げるとは考えていない。

「米国経済は毎年3000万以上の新規雇用を創出しており、技術革新が長期的な雇用成長の主な原動力です」とブリッグズは書いている。「これらのダイナミクスは繰り返され、AIは新しい仕事を生み出しながら、他の仕事を破壊するだろう。したがって、雇用の崩壊は起こらないと考えています。」

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AIは効率性を向上させ、新たなAIツールを使った仕事を創出し、所得増加によるサービス従事者の需要拡大を通じて雇用を生み出す可能性があると述べている。

実際、ブリッグズは経済データを調査し、ソフトウェア開発などの特定の職業を除き、AIがこれまでに大きな雇用喪失を引き起こした証拠は見つからなかったと指摘している。また、歴史を振り返ると、AIが仕事をこなせるからといって、人間が必要なくなるわけではないとも主張している。

「フィットネスインストラクター（1980年代にはフィットネステープで代替され、現在はフィットネスアプリの普及によりさらに代替されている）や不動産仲介業者（仲介役としての役割は主にオンラインプラットフォームに置き換えられている）の雇用は、最近も過去25年間も全体の雇用を上回っている」と彼は書いている。

全体として、ゴールドマンは過去の技術革新のパターンを繰り返すAIのシナリオを示し、MITのデイビッド・オーター教授の研究を引用している。彼は、2018年の仕事の60％は1940年には存在しなかったと発見している。