Як профспілки покращують оплату та умови праці

Основні висновки

• Профспілки — це організації працівників, створені для ведення переговорів щодо оплати праці та умов роботи з роботодавцями.
• У 2023 році 10% робочої сили США були членами профспілок, що менше ніж 20% у 1983 році.
• Майже 33% членів профспілок у США працюють у державному секторі.
• Члени профспілок зазвичай отримують вищу заробітну плату, ніж не члени.
• Закон “Право на роботу” в США дозволяє не членам профспілки користуватися перевагами колективних переговорів без сплати внесків.

Профспілки — це добровільні об’єднання працівників, які прагнуть посилити свої позиції, ведучи колективні переговори щодо оплати та інших умов праці. Виникли для виправлення дисбалансу у впливі корпорацій і відігравали економічну роль протягом більшої частини 20-го століття. Останнім часом зусилля щодо створення профспілок зосереджені в нетрадиційних галузях, таких як сфери послуг. Це вплинуло на різницю у заробітках між членами профспілок і не членами.

Трудове законодавство прагне уравноважити переговорну силу роботодавців і працівників і надає працівникам право створювати профспілки.

Розуміння ролі та структури профспілок

Профспілки — це добровільні, демократичні об’єднання працівників. Трейд-юніони організовані для конкретної професії або галузі, тоді як промислові профспілки представляють працівників у певній галузі. Національні профспілки можуть мати багато місцевих відділень. У США працівники можуть обрати профспілку своїм колективним агентом для переговорів відповідно до Закону про національні трудові відносини (NLRA).

Колективні переговори — це процес, у якому профспілка та роботодавець або група роботодавців визначають оплату та інші умови праці для членів профспілки. Якщо результати переговорів незадовільні, профспілка може оголосити страйк за певних умов, так само як і роботодавці можуть закрити доступ працівникам.

Тенденції та статистика членства у профспілках

Доля працівників, охоплених колективними договорами у національній робочій силі, значно різниться залежно від країни. В США частка працівників у профспілках знизилася з приблизно 20% у 1983 році до 10% у 2023.

Майже 33% членів профспілок у США працюють у державному секторі, де понад третина працівників є членами профспілок, тоді як у приватному секторі — близько 6%. Найчастіше до профспілки належать вчителі, поліцейські та пожежники.

Зі зменшенням кількості працівників у виробничих галузях, що раніше були основою профспілкової діяльності, організаційні зусилля поширилися на сфери послуг і професійні галузі, де раніше профспілки мали менше впливу. Успіхи у створенні профспілок спостерігаються на складах Amazon.com (AMZN), а станом на 2024 рік понад 385 кав’ярень Starbucks (SBUX) об’єдналися у профспілки.

10%

Доля робочого населення США, яке було членами профспілок у 2023 році.

Випробування та опір профспілкам

У США галузеві групи часто виступають проти профспілок та їх законодавчих цілей. Торговельна палата США заявляє, що її мета щодо профспілок — “боротися з односторонньою, антипідприємницькою програмою спеціальних інтересів”. Бізнес-організації виступають проти законів, що надають додаткові захисти для організаторів профспілок.

У 27 штатах США закони “Право на роботу” дозволяють не членам профспілки отримувати переваги колективних переговорів без сплати внесків. Ворожі до профспілок роботодавці стверджують, що профспілки не можуть забезпечити кращу оплату та умови праці, ніж ті, що вже існують.

У Китаї незалежні профспілки заборонені, а офіційні організації контролюються урядовим профспілковим об’єднанням, яке не відоме підтримкою працівників.

Оцінка ефективності профспілок

Загалом, зарплати у профспілках вищі, ніж у не членів, у всьому світі. За даними Бюро статистики праці США, у 2023 році середня тижнева заробітна плата членів профспілок становила 1263 долари, тоді як у не членів — 1090 доларів.

Як і будь-який демократичний інститут, організована праця зосереджена на потребах своїх членів. Це може збільшити довгострокові витрати для роботодавців, як державних, так і приватних. Мета колективних переговорів — баланс і компроміс, враховуючи довгострокові економічні потреби роботодавця та працівників.

У 2021 році більш оплачувана профспілкова робоча сила стала конкурентною перевагою для United Parcel Service Inc. (UPS) у боротьбі з не профспілковим конкурентом FedEx Corp. (FDX), що призвело до зниження плинності кадрів під час дефіциту робочої сили.

Як виконується Закон про національні трудові відносини?

NLRA визначає та забороняє “несправедливі трудові практики” з боку профспілок і керівництва, а також вимагає від обох сторін вести переговори добросовісно. Відповідальність за дотримання цих положень несе Національна рада з трудових відносин (NLRB).

Чи можуть профспілки брати участь у політиці?

Профспілки можуть брати участь у політичних процесах. Американська федерація праці та Конгрес промислових організацій (AFL-CIO) — це федерація з 57 профспілок, яка просуває закони та політики для членів профспілок.

Основний висновок

Станом на 2023 рік 10% робочого населення США були членами профспілок. Вони залишили свій слід у економіці та є важливою силою у формуванні бізнесу й політики. Вони представляють багато галузей — від важкого машинобудування до федерального уряду — і прагнуть допомогти працівникам отримати вищу зарплату та кращі умови праці. Колективні переговори підсилюють їхні переговорні можливості.

Попри це, профспілки стикаються з опором і викликами з боку галузевих груп і законів “Право на роботу”.