Tidak memperoleh izin usaha juga tidak mempengaruhi hak pekerja

Artikel ini diambil dari: Majalah Abstrak

Pada Maret 2023, Zhu mulai bekerja sebagai customer service di sebuah toko online rumah tangga, dengan kesepakatan lisan dengan pemilik toko, Han, bahwa gaji bulanan adalah 4000 yuan, dan dia harus melakukan absensi online serta pengelolaan. Saat itu, toko online yang dikelola bersama suami Han, Meng, belum memiliki izin usaha. Pada bulan Agustus yang sama, Meng mendaftarkan usaha perorangan bernama “Toko Perabotan Rumah Tangga”. Setelah itu, isi pekerjaan Zhu, metode pengelolaan, dan gaji bulanan tidak berubah, tetapi pemberi gaji kadang-kadang adalah Han, kadang-kadang Meng.

Pada Maret 2025, Zhu dipecat dan kemudian mengajukan arbitrase tenaga kerja. Komite Arbitrase Sengketa Tenaga Kerja dan Personalia Distrik Midong, Urumqi, Xinjiang, mengeluarkan putusan yang mengonfirmasi bahwa Zhu memiliki hubungan kerja dengan toko perabotan tersebut dari Agustus 2023 hingga Maret 2025. Meng tidak terima, mengajukan gugatan ke pengadilan.

Meng berpendapat bahwa awalnya Zhu dipekerjakan secara pribadi oleh istrinya, Han, dan kedua belah pihak memiliki hubungan kerja. Bahkan setelah dirinya mendaftarkan izin usaha toko online, Zhu hanya dianggap sebagai bagian dari toko online yang terdaftar karena dia juga mengelola toko online lain yang belum memiliki izin usaha, sehingga kompensasi harus dihitung berdasarkan gaji bulanan 2000 yuan.

Zhu menyatakan bahwa saat masuk kerja, kedua belah pihak sepakat bahwa tugasnya adalah mengelola beberapa toko online sekaligus, dan tidak ada kesepakatan berapa gaji untuk masing-masing toko. Selain itu, selama bekerja, dia selalu mengikuti pengelolaan dalam satu grup kerja yang sama.

Kasus ini melalui proses pengadilan tingkat pertama dan kedua, pengadilan berpendapat bahwa meskipun izin usaha toko online terkait terlambat didaftarkan dibandingkan waktu mulai kerja, Meng dan Han sebagai pasangan suami istri secara bersama-sama melakukan pengelolaan, absensi, dan pembayaran gaji kepada Zhu dalam jangka waktu yang panjang dan stabil. Pengelolaan tenaga kerja yang nyata dan berkelanjutan ini membentuk hubungan kerja faktual. Sifat hubungan hukum akan secara alami beralih sesuai dengan kejelasan pihak yang mempekerjakan, dan tidak boleh dipengaruhi oleh waktu pendaftaran izin usaha. Gaji bulanan sebesar 4000 yuan yang disepakati bersama adalah satu kesatuan kompensasi yang tidak dapat dipisahkan.

Akhirnya, Pengadilan Menengah Urumqi memutuskan bahwa Meng dan Han secara bersama-sama membayar Zhu sebesar 44.000 yuan sebagai gaji dua kali lipat karena tidak menandatangani kontrak kerja tertulis, dan memberikan kompensasi ekonomi sebesar 7300 yuan atas pemutusan hubungan kerja.

（“Laporan Pekerja” 2.5 Wu Duosi Ma Anni）