オランダの財務大臣エールコ・ハイネンは最近、オランダの立法者に再び警告を発し、同国の銀行職員のボーナス制限が無意識のうちにフィンテック企業をオランダから追い出していると述べました。エールコ・ハイネンは、オランダに留まる企業はIT人材の採用に苦労していると指摘し、彼らは同様の制限のない他の業界と競争しなければならないと述べました。

木曜日の議会の討論で、彼は次のように述べました。「私たちは以前から金融規制が投資の停滞を引き起こし、企業がここにビジネスを構築することをためらうことを知っていました。しかし、今ではいくつかの企業が去っていくのも見ています。特に私はこのことがフィンテック分野において顕著であることに注意を払っています。」

オランダの可変報酬に設定された20%の制限は、欧州連合の他の地域の類似の要求よりもはるかに厳しいです。国内の銀行、特にABNアムロ銀行とINGグループは、近年これらの規則が特にIT分野での採用活動を著しく妨げていると不満を漏らしています。

Heinenは具体的にどの企業が離脱したり離脱を計画しているかを指摘していませんが、これは脅威が現実ではないことを意味するわけではありません。規模の大きい成熟したフィンテック企業は従業員に高額な基本給を提供できる一方で、初期段階の企業は魅力的なボーナスに依存して人材を引き付けることがよくあります。

今年の初め、オランダ財務省は銀行家の可変報酬制限の一部を緩和することを検討しましたが、最終的には何の変更も行いませんでした。

ヨーロッパでは、オランダだけが人材流出に直面しているわけではありません。オランダのボーナス上限は他のEU諸国に比べて厳しいものの、イギリスなども同様に人材流出の課題に直面しています。金融の景観が変化する中、多くの企業がアメリカをより理想的な行き先と考えており、アメリカ市場は流動性が高く、イノベーションを促進しています。

この傾向はロンドンのIPO文化に深く影響を与えています。今年最大の上場はMHAの9800万ポンドのAIMデビューです。7月の報告によると、IPO活動はほぼ停滞しており、年初以来、英国に上場している48社が合併・買収のターゲットになっていることが確認されています。その中にはDeliverooからSpectrisまで含まれています。

さらに、Cobalt Holdingsの支持者であるGlencoreが計画を放棄し、Sheinが香港に移転し、AstraZenecaもアメリカへの移転を検討している。このような高調な撤退は苦境を悪化させ、過去数年間で1000億ドル以上のロンドン上場企業がニューヨークに移転したと報じられている。

彼らがニューヨークに対して執着するのは理解できることであり、その都市は豊富な流動性を持ち、最近の新規株式公開（IPO）は成功を収めています。今年の最も顕著なIPOの一つはKlarnaであり、このスウェーデンの「後払い」フィンテック企業は2025年9月10日にニューヨーク証券取引所で上場を果たしました。Klarnaはアメリカを選んだとされており、その市場は「巨大な機会」を示しており、より深い流動性、高い評価、および高成長のフィンテックに対する投資家の強い食欲を持っています。