私たちが退職後の生活を計画する際、社会保障金の受け取りタイミングは重要な考慮事項となります。皆さんはご存知ですか？実は62歳から受け取ることができますが、多くの人はこの選択が得策ではないと感じるかもしれません。結局のところ、受け取る各小切手の金額は少なくなります。しかし、歳を重ね、退職後の生活がもはや遠い未来ではなくなった時、この決定を再検討する価値があるかもしれません。

社会保障制度のメカニズムから見ると、受給時期はチェックの金額に決定的な影響を与えます：早く受給するほど、チェックの金額は小さくなりますが、より多くのチェックを受け取ることができます；遅く始めるほど、チェックの金額は大きくなりますが、総数は減少します。しかし、その設計目標は、私たちが受け取る総額が大体同じになることです。ただし、平均寿命まで生きることが前提です。簡単に言えば、65歳で受給を開始するか、67歳で開始するかは、現在の年齢に関係なく、同じです。

62歳で受給を選ぶ理由について、多くの人が資金を急募していることが挙げられます。突然収入源を失ったり、65歳前に医療保険の費用をカバーする必要がある場合もあります。また、社会保障制度の将来の持続可能性を心配する人も多く、収入を早めに確保したいと考えています。さらに、夫婦間での協議も戦略の一つです：高所得者は70歳まで受給を遅らせ、低所得者は早めに受給することで、早期の収入を確保しつつ、その後の利益を最大化することができます。

逆に言えば、経済的条件が許す場合、70歳まで受け取るのを遅らせることにも利点があります。特に複数の研究が示すように、70歳まで待つという選択は、得られる総利益を最大化する可能性があります。

これらの決定は確かに簡単ではありません。オンチェーンでの選択は、私たちが真剣に考える必要があり、場合によっては財務アドバイザーの助言を求めることもできます。「$23,760の社会保障ボーナス」については、それは退職収入をわずかに増やすためのいくつかの戦略を使用する方法の一つに過ぎません。しかし、これらの戦略やテクニックは確かに探求する価値がありますし、もちろん家庭内の計画を調整し、調和を保つことを忘れないでください。

いかなる選択をしても、最も重要なのは、退職後に心安らかで充実した生活を送れることです。これこそが私たちが年々追い求めているものです。あなたにとって、どのように選択する準備ができていますか？👛💡