昇給を申し出る方法は？

職場では、昇給を求めることは、敏感で重要な問題です。多くの従業員は、気まずさや拒否される恐れから口に出せません。以下には、昇給を求める際に自信を持ち、落ち着いて行動するのに役立ついくつかの実用的な方法が示されています。

1. 備えあれば憂いなし

- 証拠を集める：昇給を求める前に、自分の業績と貢献を準備してください。達成した重要なプロジェクト、受賞歴、顧客フィードバック、チーム評価などを列挙してください。これら具体的な例は、あなたの価値を力強く証明することができます。
- 市場調査：同業種や同ポジションの給与水準を把握する。これにより、適切な昇給幅を設定し、交渉時にデータをサポートすることができます。

2. 適切な時間を選択する

- 会社業績が良い時：会社の業績が良い時や重要なプロジェクトを終えたばかりの時に昇給を要求することを選択してください。この時、会社があなたの要求を承認する可能性が高くなります。
- 困難な時期を避ける：会社が財務的な困難に直面しているか、あなたがちょうど間違いを犯した時に昇給を要求するのを避ける。

3. あなたの期待を明確に表現する

- 一刀切り：直接かつ礼儀正しく昇給の要望を表明します。例：「私は給与について話し合いたいと思っています。」
- 具体数字：明確にあなたが望む昇給幅度を示してください。例えば、「私は給与が10%増加することを希望しています。」

4. あなたの価値を示す

- 優れた貢献：過去の一定期間に会社に対して果たした貢献を詳細に説明してください。例：“過去一年間、Xプロジェクトを成功裏に完了し、企業にY万ドルのコスト削減をもたらしました。”
- 未来の計画：将来の仕事の計画と目標を示す。例えば：“私は自分の努力によって、将来1年で会社にもっと多くの価値をもたらすことができると信じています。”

5. プロ意識を持ち続ける

- 冷静に対処する：拒否されても冷静でプロフェッショナルな態度を保つ。拒否された具体的な理由を尋ね、将来の改善のために。
- 積極的なフィードバック：あなたがフィードバックを聞き、改善する意志があることを示します。例：「あなたの意見を真剣に考慮し、自己を向上させる努力を続けます。」

6. 代替案

- 金銭以外の福利：給与アップのリクエストが拒否された場合、追加の休暇、柔軟な勤務時間、研修機会など、金銭以外の福利を提案することができます。
- 計画を立てる：リーダーと一緒に昇給条件を明確にするための計画を立てる。例えば、「私が今後半年間でZの任務を達成したら、昇給の再考をしてもらえますか？」

サンプル対話

あなた：こんにちは、マネージャー、私は私の給与の問題について話し合いたいと思います。過去1年間、私はXプロジェクトを成功裏に完了し、会社にY万元の費用を節約しました。さらに、私は顧客から高い評価を受けています。私は自分の仕事のパフォーマンスがより高い給与を受ける価値があると考えています。私は給与を10%引き上げてもらえることを希望しています。いかがお考えですか？

マネージャー：あなたのパフォーマンスは確かに良いですが、現在の予算は限られています。他の手当て、例えば休暇や研修の機会を考えてみてください。また、次半期内にZミッションを完了することができれば、昇給リクエストを再考することになるでしょう。

あなた：わかりました、ご意見ありがとうございます。これらの福利を真剣に考慮し、引き続きZミッションを達成するために努力します。

以上の手順に従うと、昇給時に自信を持ち、落ち着いて行動し、尴尬さや不安を減らすことができます。これらのアドバイスが役立つことを願っています。