NEAR財団は、内部プロセスの動きが遅すぎるとして、チームの半数近くを解雇することを決定しました。1月11日のブログ発表で、NEARプロトコルを運営する非営利団体であるNEAR財団は、スタッフの40%(35人)を削減し、マーケティングチーム、コミュニケーションチーム、ビジネス開発チームに影響を与えたと述べました。NEAR財団の最高経営責任者(CEO)であるIllia Polosukhin氏は、この決定は、財団が「常に本来あるべきほど効果的であるとは限らず、時には動きが遅すぎたり、一度に多くのことをやろうとしすぎたりしている」というNEAR財団評議会からのフィードバックを受けて行われたと述べた。> > 「この見直しの結果、私たちは財団の中核チームを大幅に統合し、より限定的で影響力の大きい一連の活動に集中することを決定しました。」> > > イリア・ポロスヒン> > > NEAR財団のCEOは、エンジニアリングチームは通常通り運営を続けると述べ、財団は影響を受ける従業員にサポートを提供すると付け加えました。 Polosukhin氏はまた、財団の財務は「強力でよく管理されている」と繰り返し述べ、2億8,500万ドル以上を法定通貨で保有し、10億ドル以上をNEARトークンで保有し、7,000万ドルの投資と融資を行っています。NEAR Foundationは、このトレンドの最新の仮想通貨企業となり、いくつかの企業が再編を行い、しばしばレイオフが行われました。 2023年11月、NFTマーケットプレイスのOpenSeaは、コミュニティ、製品、信頼性に焦点を当てた「2.0戦略」の一環として、従業員を半分に削減しました。10月には、Polkadot ecoの背後にあるブロックチェーンインフラストラクチャプロバイダーであるParity Technologiesも組織変更を経験しました。 しかし、同社は約300人の従業員を解雇するという噂を否定し、労働力の調整は段階的であり、エコから資金提供を受けた事業体が関与する新しい分散型アプローチに沿ったものであることを明確にしました。
NEAR財団、スタッフの40%を削減し、「よりインパクトのある」活動に集中
NEAR財団は、内部プロセスの動きが遅すぎるとして、チームの半数近くを解雇することを決定しました。
1月11日のブログ発表で、NEARプロトコルを運営する非営利団体であるNEAR財団は、スタッフの40%(35人)を削減し、マーケティングチーム、コミュニケーションチーム、ビジネス開発チームに影響を与えたと述べました。
NEAR財団の最高経営責任者(CEO)であるIllia Polosukhin氏は、この決定は、財団が「常に本来あるべきほど効果的であるとは限らず、時には動きが遅すぎたり、一度に多くのことをやろうとしすぎたりしている」というNEAR財団評議会からのフィードバックを受けて行われたと述べた。
NEAR財団のCEOは、エンジニアリングチームは通常通り運営を続けると述べ、財団は影響を受ける従業員にサポートを提供すると付け加えました。 Polosukhin氏はまた、財団の財務は「強力でよく管理されている」と繰り返し述べ、2億8,500万ドル以上を法定通貨で保有し、10億ドル以上をNEARトークンで保有し、7,000万ドルの投資と融資を行っています。
NEAR Foundationは、このトレンドの最新の仮想通貨企業となり、いくつかの企業が再編を行い、しばしばレイオフが行われました。 2023年11月、NFTマーケットプレイスのOpenSeaは、コミュニティ、製品、信頼性に焦点を当てた「2.0戦略」の一環として、従業員を半分に削減しました。
10月には、Polkadot ecoの背後にあるブロックチェーンインフラストラクチャプロバイダーであるParity Technologiesも組織変更を経験しました。 しかし、同社は約300人の従業員を解雇するという噂を否定し、労働力の調整は段階的であり、エコから資金提供を受けた事業体が関与する新しい分散型アプローチに沿ったものであることを明確にしました。