職場のダイナミクスについて、たぶん多くの人に当てはまることに気づきました。もしあなたの上司が以前はクールでサポートしてくれていたのに、突然あなたを無視するようになったら、たいてい理由があります。あなたの上司があなたに脅威を感じている可能性が高く、見極めるポイントはいくつか明らかです。

最初に気づいたのは、絶対に参加すべき会議から除外されることです。重要な人々と行う重要な会議などに招待されなくなるのです。あなたの上司は、おそらくあなたがそこにいると自分が悪く見えるとか、何かやり過ぎるのを恐れているのでしょう。

次に、絶え間ない批判の問題です。役に立つフィードバックではなく、あなたのやることすべてを細かく指摘しながら、具体的な改善点を一切示さないタイプの批判です。これが続くと、個人的な感情が絡んでいるとわかります。

もう一つの赤信号は、あなたの仕事量が実質的に雑用に変わることです。以前は興味深いプロジェクトや高-profileな仕事を任されていたのに、突然意味のない作業を一日中させられるようになるのです。あなたの上司は、あなたを良く見せる可能性のある仕事から遠ざけているのです。

また、あなたの意見を求めなくなるのも気づきやすいポイントです。良いマネージャーはチームからの意見を本当に欲しがりますが、突然あなたの考えが重要でなくなったかのように振る舞ったり、他の人には尋ねるのにあなたには聞かなくなるのは、あなたを辞めさせたいサインです。

そして、おそらく最も大きな兆候は、あなたの上司が不在になったり、連絡がつきにくくなることです。以前はコーヒーを飲みながら話したりしていたのに、今は5分も取れない。彼らはあなたが自分から辞めるのを待っているのです。

もしこれがあなたに起きているなら、直接話し合おうとすると逆効果になることが多いです。彼らは防御的になってしまうからです。より良い方法は、別のチームへの異動を相談し、それをキャリアの成長と位置付けることです。もしそれも難しい場合は、正直に他の場所を探す時かもしれません。あなたの上司がすでにあなたを問題視している場所に留まる意味はありません。