退職計画について気になっていたことを調べてみたら、数字がかなり衝撃的だった。実は、男性と女性の社会保障給付の差には、職場の賃金格差問題とほぼ同じ規模の大きなギャップが存在している。

私が見つけたのは、63歳で退職する女性の場合、平均的な社会保障の受給額がおよそ1,095ドルであるのに対し、同じ年齢の男性は約1,370ドルを受け取っているということだ。これは小さな差ではなく、何百ドルもの差が何年も積み重なる。

その理由は、すべて収入履歴に遡る。社会保障は、あなたの最も高い35年間の収入に基づいて給付額を計算している。だから、女性が子育てのために労働から離れたり、同じ仕事をしていても低賃金に甘んじたり(実際に今もそうした状況が続いている)場合、その差は退職時の給付に直接反映される。

SSAのデータを分析した結果、そのパターンはすべての年齢層で一貫している。特に63歳では、女性の平均社会保障受給額は男性よりも明らかに低い。70代に入ると、遅れて加算されるため金額は増えるが、その差はほとんど縮まらない。

最も印象的だったのは、これは何か神秘的な計算ではなく、職場の不平等がそのまま退職後まで続いているという事実だ。私たちが実際に賃金格差を解消しない限り、退職後の収入も同じ不平等を反映し続けるだろう。考えるとかなり衝撃的だ。