最近このことについて考えていたのですが、退職計画は住む場所によってまったく異なるものになりつつあります。最近のデータによると、アメリカの平均退職年齢は62歳ですが、面白いのは、その数字だけでは実際に仕事を辞めたときに得られるものの全体像がわからないということです。

アメリカでは、技術的には62歳で社会保障を受け取り始めることができますが、ここで誰も話したがらない落とし穴があります – それはお金を取り損ねる可能性があるということです。完全な退職年齢は、あなたが生まれた年によって変動します。1960年以降に生まれた場合、完全退職年齢の閾値に達するのは67歳です。早く生まれた人は66歳かもしれません。このスライドスケールによって、多くの人がアメリカの実際の平均退職年齢や、受け取れる給付の内容について混乱しています。

驚くべきは、南の国の状況がどれほど異なるかです。メキシコは数年前に年金制度を完全に見直しました。2019年以前はかなり厳しく、多くの非公式な仕事に従事する人々は退職給付ゼロで抜け落ちていました。その後、政府が介入し、65歳以上のすべての人に最低支給額を設定しました。当時は約2550ペソから始まり、2023年には4800ペソに上昇し、今では法案によって最終給与に見合った年金を一定の上限まで支給する動きもあります。

私の注意を引いたのは、これらの改革が実際に退職行動を変えたことです。2019年以前、メキシコの男性は平均67歳、女性は64歳で退職していました。改革後は、両者とも平均して1年前倒しで退職を始めました。これは、より良い給付が早期退職につながるというかなり直接的な関係を示しています。

だから、アメリカとメキシコの平均退職年齢を見るとき、その数字だけではなく、その背後にある制度全体を理解することが重要です。アメリカ人は年々複雑化する社会保障のルールを乗り越えようとしていますが、メキシコは制度をよりアクセスしやすくしています。両国とも、普通の人々が実際に退職できるようにする方法を模索しているのですが、その道筋はかなり異なっています。