なぜ男性は仕事を失い、スクラップヤードに追いやられているのか

ティム・ウォレス

水曜日、2026年2月18日 午前2:44 GMT+9 6分読了

イギリスの雇用市場は低迷しており、男性がその影響を最も受けている。

全国の失業率は5.2％に上昇し、パンデミック時と同じ水準になった。しかし、その見出しの数字は、より深刻な痛みのある部分を隠している。

ロンドンの失業率は7.6％と最も高い。若年労働者が苦しんでおり、16歳から24歳までの失業率は11年ぶりの19％に達している。そして、男性の方が女性よりも苦戦している。

男性の失業率は12月までの3か月間で5.7％に達し、女性の4.7％より1ポイント高い。

これは10年以上ぶりの男性失業率の高さであり、クレジットクランチ後以来の女性との差が最も大きい。

男性と女性の間の格差が拡大しているのは、主に男性が一般的に従事している仕事の種類や雇用の性質によるものだ。

女性は男性よりも公共部門での雇用がはるかに多く、特に医療や社会福祉の役割に就いている。

NHSは労働党の最近の増税の影響からほぼ守られており、多くの公共部門も同様だ。

一方、男性は民間セクターの仕事に従事していることが多く、雇用主の国民保険料の増加やインフレを伴う最低賃金の引き上げが大きな打撃となっている。

これにより、男性の仕事は経済の低迷によるリスクにさらされやすくなる一方、女性が多い公共部門は景気後退から比較的守られている。

政府が支出を増やすにつれて、女性スタッフの割合が高いセクターでの雇用が増加しているが、これらは主に公共部門であり、男性は増税や規制強化に苦しむ経済の中で苦戦している。

しかし、公的セクターへの支出増加は、生産性の向上にはほとんどつながっていない。

公共サービスへの支出は2019年以降20％以上増加したが、同期間の生産量はわずか14％増にとどまっていると公式統計は示している。

これは、労働党の成長促進策が自らの政策によって妨げられていることを示唆しており、政府がインフレに追いつく賃上げを公的部門の労働者に認める一方、税金の取り立てで民間セクターを圧迫している。

「より多くの男性が仕事を探しており、求人や雇用が減少しているセクターは男性が多い」と、学習と仕事研究所の最高経営責任者ステファン・エヴァンスは述べている。

「女性は成長しているセクターや公共部門にいる可能性が高いが、男性はより打撃を受けている分野で働いていることが多い。」

伝統的に男性が多い産業である製造業は、レイチェル・リーブスの最初の予算以降、税金データによると41,000の雇用を失っている。

ストーリー続く  

小売、卸売、車の整備工場は7万4千人を失った。

かつては女性が多かったホスピタリティ業界も、今や均等に分かれており、6万3千人の雇用が減少している。

一方、公共部門ではNHSの新規雇用が4万2千人増え、公務員の役職も3万2千人増加し、教育分野では1万4千人の役割が追加されている。

性別格差の説明

男性は女性よりも自営業者になる可能性が高く、この状態は経済の低迷に脆弱だ。

この性別格差は早期に始まる：16歳から24歳までの男性の19％が失業中で、2014年以来の最高率だ。

これに対し、同じ年齢の女性は13.1％であり、過去1年間ほぼ安定しており、パンデミック時のピークと同じ水準だ。

「経済的に非活動的な人々を含めると、若い男性の13.4％が雇用、教育、訓練に従事していない(Neets)であり、若い女性は11.9％だ。

これは一部、学校を卒業後に大学や高等教育に進む女子の方が圧倒的に多いためであり、教育を受けている人は失業統計に含まれない。

しかし、進学しない男性が弱い雇用市場で仕事を見つけるのは非常に困難になっている事実は無視できない。

彼らの見通しは、増税や最低賃金の引き上げによってさらに悪化しており、これにより働くことができる人の割合が増加している。

また、大学の学位を持つ女性と競争するのも難しいかもしれない。

「女性は教育を通じてより良い資格を取得し、より長く教育に留まる傾向がある」とエヴァンスは述べている。

Neetの男性にとって、「これは長期的なダメージをもたらすため非常に懸念される」とも。

「最低賃金の引き上げや雇用主の国民保険料の増加を行い、経済が停滞している中でそれを実現してきた。

若者の機会喪失の全体像は非常に憂慮すべきだ」と彼は言う。

若い男性の苦難

雇用研究所の最高経営責任者ナオミ・クレイトンは、採用の低迷が見通しを暗くしていると述べている。

「失業中の若者のほぼ40％は6か月以上失業している。その中で、仕事を探している若い男性の4人に1人は1年以上失業している」と彼女は言う。

「若い男性の方が積極的に仕事を探している傾向があり、失業しているか経済的に非活動的であり、そのため雇用機会を見つけるのに苦労している。」

採用の減少はしばしば若者に最も重くのしかかる。経験不足だが、税増や最低賃金の引き上げにより採用コストが増加しているためだ。

WPI戦略の最高経済責任者マーティン・ベックは、男性の失業が固定化するリスクを警告している。

「リスクは、公共サービスや高スキルのデジタルセクターでの雇用成長が集中し、建設や他の男性が多い資本集約型産業の縮小とともに、英国の労働市場に構造的な不均衡をもたらす可能性があることだ。例えば、建設労働者がICT労働者に即座に移行できるわけではない」と彼は述べた。

「このリスクは、特に男性の非活動を増加させる可能性がある。」

最も仕事に挑む女性たち

これらすべてが起こる一方で、非活動的な女性の数は急激に減少している。昨年末時点で、働く年齢の非活動的な女性は約530万人で、前年よりも19万人減少した。

その大部分は、家族や家庭の世話をしている女性の数の減少によるものだった。早期退職や学生数の減少もあった。

これは、より多くの女性が労働市場に挑戦し始めていることを示唆しており、その成功例も増えている。

対照的に、非活動的な男性の数は43,000人とかなり少なく、300万人未満に減少している。これは一部、病気休暇者の減少による。

経済研究所のレーン・シャックルトン教授は、火曜日に発表された経済データの厳しい内容を引用し、「労働市場の動向の人間的な結果を除けば、税収の減少と給付金の増加という財政的な悪影響をもたらす」と述べた。

「また、成長促進に関する政府の主張の誤りも露呈している。労働市場政策の大きな見直しが必要だが、現状ではその見込みはほとんどない。」

男性は苦戦しており、労働党の税制変更は状況を悪化させているようだ。

今日、無料でThe Telegraphの完全アクセスを試してみてください。受賞歴のあるウェブサイトと重要なニュースアプリ、さらにお金、健康、休暇に関する便利なツールや専門家ガイドを解放します。