だから、私の注意を引いたのはこれです。アメリカ人は現在平均して62歳で退職しており、考えてみるとかなり早い方です。でも、奇妙な緊張感が生まれています - 63歳が理想的な退職年齢だと言う人がいる一方で、退職を計画している人の約35%はその準備ができていないと感じています。そして、それはもっと大きな不安、つまり約3分の1の人が計画通りに退職した場合に資金が尽きることを本気で心配しているという事実の前では小さなことです。

社会保障の状況も追い打ちをかけています。65歳以上のアメリカ人の半数は収入の少なくとも50%を社会保障に依存しており、そのうちの4分の1は90%以上を頼りにしています。でも、ここで重要なのは、この制度は2035年までに財政破綻の危機に瀕しているということです。つまり、完全な給付の代わりに、人々は受け取るべき額の約75%しかもらえなくなる可能性があるということです。だからこそ、多くの人が退職後の資金計画にストレスを感じているわけです。

一方、日本に目を向けると、日本の退職年齢は全く異なる仕組みになっています。法定最低年齢は60歳ですが、ほとんどの日本企業（約94%）は実際には60歳に設定しています。面白いのは、その年齢に達した後も、多くの「退職者」が同じ会社で働き続け、役割を変えながら65歳まで働き続けるケースが多いことです。2023年の調査では、60歳以上の人の66%が何らかの形で働き続けており、そのうちの78%は60-64歳の範囲にいるという結果が出ています。

日本の退職年齢は、あなたが思うほど固定されたものではありません。雇用主が許可し、本人が望めば、65歳を超えて働き続けることも可能です。アメリカのシステムよりも柔軟性がありますが、その一方でプレッシャーもあります。日本の労働人口は減少しているため、年金の受給開始年齢を引き上げる議論も出てきています。

面白いのは、この二つの国がこの問題にどうアプローチしているかの違いです。アメリカ人は早期退職を目指しているものの準備不足を感じており、日本では退職年齢はほとんどの人にとって60代半ばまで延長される提案のようなものです。両国とも高齢化社会に直面していますが、その解決策はまったく逆の方向に向かっています。どちらがより効果的か、考えさせられますね。

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