アメリカでは、最近の調査によると平均的に62歳で退職に達しています。でも、実は早めに社会保障を請求すると、もらえるお金を逃していることになります。完全な退職年齢は、出生年によって徐々に引き上げられています。1960年以降に生まれた人は、最大の給付を受けるために67歳になる必要があります。大学教育を受けたアメリカ人はさらに遅らせる傾向があり、おそらく健康状態が良いか、肉体的に負担の少ない仕事をしているからでしょう。

しかし私の注目を集めたのは、メキシコの退職制度の取り組みです。彼らは2019年に制度を完全に再構築し、正直かなり大きな変化です。それ以前は、退職給付は実際に働いていた期間中に支払った額に基づいていました—こちらの社会保障と似た概念です。ただし問題は、多くのメキシコの労働者が非公式経済で働いていたため、制度に支払っていなかったことです。これが大きなギャップを生んでいました。

そこで2019年に、メキシコ政府は65歳以上のすべての人に対して最低保障の給付を導入しました。最初は2か月ごとに2550ペソから始まり、2024年のレートで約(USDに相当します。2023年にはその額は4800ペソに増加し、$244に相当します。その後、最近では新たな法律が成立し、65歳以上の退職者は最終給与に見合った給付を受け取ることになり、2024年の上限は16,778ペソに設定されています。

これらの改革により、メキシコの退職年齢も変化しました。2019年前は、男性は約67歳、女性は64歳で退職していましたが、2020年には両者とも平均して約1年前倒しで退職を始めました。これはかなり顕著な変化であり、年金改革がメキシコの退職年齢や実際に仕事を辞める時期に直接影響を与えていることを示しています。

この対比は非常に興味深いです。アメリカの制度は依然として個人の拠出履歴や請求時期に強く結びついていますが、メキシコはより普遍的なセーフティネットのアプローチを採用しています。両国とも高齢化する人口にどう対応し、退職制度を持続可能に保つかという課題に取り組んでいるのです。

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