ほとんどの人は年金が完全になくなったと思っていますが、それはちょっと違います。政府の仕事、公的部門の役割、強い労働組合のある場所ではまだかなり一般的です。変化が起きたのは1980年代で、私企業が徐々に廃止し始めたときです。労働統計によると、1987年には雇用主が退職費用の86%を年金で賄っていましたが、2022年にはわずか29%にまで減少しています。激しい変動です。

年金についてのポイントは - それは本当に堅実だということです。生涯保証された月額支払いを受けられ、雇用主がほとんど資金を出し、市場の暴落で退職金が消える心配もありません。それを401kと比べると、投資のパフォーマンス次第で全てが決まるのに対し、安心感が違います。

では、実際に年金を提供している仕事は何がまだ存在しているのでしょうか？連邦政府の職 - FBI、IRS、NASAのような役割 - には連邦職員退職制度（Federal Employees Retirement System）が適用されます。州や地方の公務員 - 警察官、消防士、行政官 - も通常年金制度があります。軍の勤務も20年以上の勤務で政府資金の年金を得られます。教師も多くの場所で州の年金制度にアクセスできます。公益事業会社は労働組合の合意により年金を維持しています。建設や輸送の労働組合も年金給付を交渉しています。そして、公立病院や州の施設で働く医療従事者も年金を受け取れる場合があります。

労働組合の加入率は大きな役割を果たしており、私企業の労働者の約66%が確定給付型のプランにアクセスできるのに対し、非組合員はわずか10%です。

もちろん、誰もが政府の仕事や労働組合のポジションを得られるわけではありません。その場合の選択肢もあります。401kは税引き前の資金を拠出でき、雇用主も何かしらのマッチを行います。IRAは伝統的またはロスのいずれでも独立して機能します。連邦職員は低手数料のスリフトセービングプラン（Thrift Savings Plan）にアクセスでき、これは基本的に401kに似ています。あるいは、保険会社から年金のように働く年金商品を購入することも可能です - 生涯保証された収入です。

結論として、年金を提供する仕事は政府、軍、公的部門、労働組合の仕事に集中しています。もしそれがあなたの道でなければ、他の税優遇口座を通じて退職資金を積み立てることも全く可能です。重要なのは、雇用主の保証に頼るのではなく、意識的に計画を立てることです。

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