停滞した雇用市場の中で、労働者の感情「悪化の兆し」

ADP調査によると、労働者の感情は引き続き低下しており、「前例のない6か月間の弱さの連続」を記録している。

エマ・オックマン

水曜日、2026年2月18日 午前2:18 GMT+9 2分読了

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労働者は自分の仕事について不満を感じていると、民間給与処理業者のADPによると、停滞した労働市場の中で「前例のない6か月間の弱さの連続」に伴う不満な感情が続いている。

「仕事の機会不足が労働者に重くのしかかっている」と、ADPリサーチの人事・パフォーマンス担当ディレクターのメアリー・ヘイズは声明で述べた。「選択肢が少ないため、彼らは現在の仕事にとどまることを余儀なくされ、感情は悪化している。」

ADPリサーチの従業員動機付け・コミットメント指数は、2022年以降のデータを含み、月次調査による米国の働く成人2,500人から抽出されたもので、2月には131に下落し、4ポイント低下して2025年5月以来の最低水準に達したとADPは述べている。

特に大手雇用者（従業員5,000人以上）で労働者の気分が沈んでいると、ADPは指摘した。これは、アマゾン、UPS、ターゲットなど、国内最大手の雇用者の一部が最近、解雇を発表したこととも関連している。

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ADPのデータは、政府の公式「辞職率」と一致している。これは、労働者が自発的に職を離れる割合を示し、労働者の自信のバロメーターと見なされることが多い。最新のデータによると、12月の辞職率は引き続き約2%で推移し、2022年3月の「大辞職」時の3%には遠く及ばない。特定のセクター（製造業、金融、連邦政府）では、さらに低い水準だった。これらの産業は2025年に職を減らした。

ADPの従業員動機付け・コミットメント指数は、2月に131に下落し、4ポイント低下して2025年5月以来の最低水準に達した。(AP Photo/LM Otero) · ASSOCIATED PRESS

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ADPはまた、製造業における労働者の感情が2月に顕著に悪化し、18ポイント下落したことも明らかにした。これは、ADPが追跡する10のセクターの中で最大の下落だった。一方、専門、科学、技術サービスセクターの労働者の感情は6ポイント上昇した。

ヘイズが言及した機会不足については、12月の政府データによると、求人は2020年の低迷期以来最低水準にあった。失業率も歴史的標準から見れば低いままだが、停滞感のある労働市場に人々が疲弊していることは間違いない。

例えば、米国人の失業後すぐに職を見つけることへの期待は、過去数か月間、記録的な低水準またはそれに近い水準で推移している。ニューヨーク連邦準備銀行が追跡するこの職探しの感情は、特に年収5万ドル未満の労働者や高校卒業以下の教育を受けた人々にとって非常に悲観的だった。

ストーリー続く  

エマ・オックマン__はYahooファイナンスの経済と労働を担当する記者です。彼女に連絡するには__emma.ockerman@yahooinc.com_。

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