雇用労働部、AIと共に働く「AIワーカー」研修試験プロジェクトを開始

韓国雇用労働部は、2026年から労働者の人工知能応用能力向上を目的とした「AIワーカー」職業訓練の試験プロジェクトを開始し、現場を中心としたデジタル再教育体系の正式な拡大を見込んでいる。

雇用労働部は16日、労働者が人工知能ツールを直接仕事に活用して生産性を向上させる新たな訓練プログラムを推進すると発表した。このプロジェクトの重点は、人工知能が単純に既存の職を置き換える傾向への対応ではなく、労働者が自身の専門能力に基づき人工知能と協働することを支援する点にある。簡単に言えば、これは技術革新による淘汰を防ぐための再教育ではなく、むしろ技術を活用して事業競争力を高める実践的な訓練に近い。

試験プロジェクトの対象職種には、動画コンテンツ制作、UI/UXデザイン、出版物制作が含まれる。UI/UXはそれぞれユーザーインターフェースとユーザーエクスペリエンスを指し、デジタルサービスのインターフェースレイアウトや使いやすさを設計する分野である。政府がこれらの職種を優先選定したのは、人工知能ツールが企画、編集、方案作成、文書作成などの実務作業に急速に浸透しており、教育効果の検証が比較的迅速に行えるためだ。これまでに全国14地域の人材開発委員会は、84の訓練機関と113の訓練コースを選定している。

参加のハードルは比較的低い。国民明日学習カードを所持している者なら誰でも訓練に参加でき、政府が学費の90%以上を負担する。長期コースの受講者は出席率に応じて訓練手当も受け取れる。首都圏では月30万ウォン、非首都圏では月40万ウォンが支給される。この措置は、訓練費用の負担軽減と一部生活費の補助を目的とし、在職者や求職者の教育参加を促進する狙いだ。最近のデジタル化推進に伴い、企業では即戦力となる人工知能応用人材の需要が高まる一方、個人は教育コストや時間負担から再教育に躊躇しがちだった。

政府はこのプロジェクトを、人工知能時代の職業訓練の方向性を検証する試験的な過程と位置付けており、単なる短期的な教育支援ではないと強調している。朴相元雇用労働部人材開発課長は、「今回の試験プロジェクトの重要な意義は、人工知能時代の職業教育コースに具体的な方向性を示したことにある」と説明した。今後、試験結果に基づき、対象職種の範囲拡大も見込まれる。特に、デザイン、コンテンツ、行政支援など人工知能ツールの普及が急速な分野では、「基礎的なデジタル教育」から「業務応用型の再訓練」への政策シフトが一層顕著になる見込みだ。