AI・AIの衝撃下で銀行員の増減はなぜ起こるのか？**財聯社4月2日付（記者 彭科峰）** 先日、浙商銀行が業績発表会を開催し、董事長の陳海強氏は「今後、5000人を超える大学生の採用計画を実現する」と表明し、社会の注目を集めた。では、毎年大学卒業生を採用する主力軍である主要上場銀行の昨年の従業員数の変動はどうだったのか？どの銀行が増員しているのか？現在、銀行が最も採用したい背景を持つ人材は何か？先日、複数の上場銀行の年次報告書に基づき、財聯社の記者が統計を取り、一線の取材も行った。**AIの衝撃が徐々に浸透し、六大行のうち四行が増加、二行が減少、国有銀行の従業員数「三連増」を後押し**国有大手銀行は新卒採用の主力軍であり、昨年の状況はどうだったのか？年次報告書の情報によると、2025年末の六大行の従業員数は合計185.44万人で、前年末と比べて1538人増加した。また、2023年末の184.5万人のデータと比較すると、国有大手銀行の従業員数は連続3年のプラス成長を実現していることになる。> 具体的には、工商銀行の年次報告書によると、2025年末、工商銀行の従業員は409,758人であり、そのうち国内子会社の従業員は6,559人。> 農業銀行の年次報告書によると、2025年末、同行の在職従業員総数は457,835人であり、そのうち海外支店及び代表処は839人。> 中国銀行の年次報告書によると、報告期末の従業員総数は313,746人で、そのうち国内商業銀行の従業員は274,487人。> 建設銀行の年次報告書によると、昨年末の従業員は合計378,344人で、前年より0.40%増。> 交通銀行の年次報告書によると、報告期末、グループの従業員は97,932人で、そのうち国内銀行の従業員は91,669人。> 郵政儲蓄銀行の年次報告書によると、報告期末、同行の従業員は196,779人で、そのうち契約社員は182,347人、労務派遣は14,432人。この計算により、六大行の昨年の従業員数は1,854,394人となる。前年度の六大行の年次報告書の統計によると、2024年末の工、農、中、建、交、郵貯銀行の従業員数はそれぞれ415,159人、454,716人、312,757人、376,847人、95,746人、197,631人で、六大行の従業員総数は合計1,852,856人だった。比較すると、2025年の昨年、農行、中行、建行、交行の4大行の従業員数は増加し、工行と郵貯銀行の2大行は明らかに縮小した。“現在、AIや大規模モデルは銀行の基層社員の労働代替に非常に効果的であり、効率を大きく向上させることができる。銀行の収益や利益が大規模に伸び悩む中、国有銀行も精密な管理を余儀なくされ、規模やコストを圧縮している。”と、ある国有大手銀行の関係者は記者に語った。AIの銀行業界への衝撃はまだ続いている。“現在、銀行の基層ポジションの需要は以前ほど旺盛ではない。さらに、融資、資産運用、保険など多くの指標を担う必要があるため、銀行の新規採用の流動性は常に高い。”と、上場銀行の関係者は語った。一部の銀行の減員には客観的な理由もある。**招商、中信は明らかに増員だが、浙商は昨年減少、科技金融の融資増加で理工系人材が新たな人気に**また、記者が調査したところ、上場の股份行の中で、招商銀行と中信銀行は昨年明らかに増員しており、浙商銀行は昨年の従業員数が減少していた。> そのうち、昨年末時点で、招商銀行の従業員は121,585人で、2024年末の117,201人と比べて4,384人増加した。> 中信銀行グループの従業員は67,674人で、2024年末の65,466人と比べて2,208人増加し、前年比約3.37%の増加。> 浙商銀行グループの雇用人数は25,016人（派遣社員、外注社員、子会社社員含む）で、昨年末より210人減少。では、現在銀行に新たに採用されている人材の中で、最も需要が高い分野は何か？これについて、複数の国有行や股份行の関係者が記者に紹介したところ、現在は金融科技のポジションの採用が比較的多いという。AI技術の継続的な進化を考慮し、銀行は人材の備蓄や業界競争のために、金融科技人材の採用を引き続き強化している。この傾向は、一部の銀行の年次報告書からも垣間見ることができる。中国銀行の年次報告書によると、2025年、同行の科技とデジタル化運用管理者の従業員は19,987人で、全体の6.37%を占める。交通銀行の年次報告書によると、2025年、グループの金融科技人員は9,782人で、前年末比8.20%増。また、多くの都市商業銀行や股份行の関係者も、科技金融分野の融資が継続的に増加していることや、「株式・貸付・投資連動」事業の拡大に伴い、近年、理工科系人材の採用を強化していると語った。華北地区の上場都市商業銀行の本部関係者は、記者に対し、昨年以降、科技企業への融資枠を拡大し続けているため、特に新創企業の科技属性や業界地位をより正確に評価するために、スマート製造、商業宇宙、生物医薬など理工系分野の人材採用を強化していると述べた。（財聯社記者 彭科峰）
AIの衝撃が徐々に浸透し、主要な上場銀行の昨年の従業員数の増減はまちまちであり、テクノロジー金融が理工系人材の需要を高めている
AI・AIの衝撃下で銀行員の増減はなぜ起こるのか？
財聯社4月2日付（記者 彭科峰） 先日、浙商銀行が業績発表会を開催し、董事長の陳海強氏は「今後、5000人を超える大学生の採用計画を実現する」と表明し、社会の注目を集めた。
では、毎年大学卒業生を採用する主力軍である主要上場銀行の昨年の従業員数の変動はどうだったのか？どの銀行が増員しているのか？現在、銀行が最も採用したい背景を持つ人材は何か？先日、複数の上場銀行の年次報告書に基づき、財聯社の記者が統計を取り、一線の取材も行った。
AIの衝撃が徐々に浸透し、六大行のうち四行が増加、二行が減少、国有銀行の従業員数「三連増」を後押し
国有大手銀行は新卒採用の主力軍であり、昨年の状況はどうだったのか？年次報告書の情報によると、2025年末の六大行の従業員数は合計185.44万人で、前年末と比べて1538人増加した。また、2023年末の184.5万人のデータと比較すると、国有大手銀行の従業員数は連続3年のプラス成長を実現していることになる。
前年度の六大行の年次報告書の統計によると、2024年末の工、農、中、建、交、郵貯銀行の従業員数はそれぞれ415,159人、454,716人、312,757人、376,847人、95,746人、197,631人で、六大行の従業員総数は合計1,852,856人だった。
比較すると、2025年の昨年、農行、中行、建行、交行の4大行の従業員数は増加し、工行と郵貯銀行の2大行は明らかに縮小した。
“現在、AIや大規模モデルは銀行の基層社員の労働代替に非常に効果的であり、効率を大きく向上させることができる。銀行の収益や利益が大規模に伸び悩む中、国有銀行も精密な管理を余儀なくされ、規模やコストを圧縮している。”と、ある国有大手銀行の関係者は記者に語った。AIの銀行業界への衝撃はまだ続いている。
“現在、銀行の基層ポジションの需要は以前ほど旺盛ではない。さらに、融資、資産運用、保険など多くの指標を担う必要があるため、銀行の新規採用の流動性は常に高い。”と、上場銀行の関係者は語った。一部の銀行の減員には客観的な理由もある。
招商、中信は明らかに増員だが、浙商は昨年減少、科技金融の融資増加で理工系人材が新たな人気に
また、記者が調査したところ、上場の股份行の中で、招商銀行と中信銀行は昨年明らかに増員しており、浙商銀行は昨年の従業員数が減少していた。
では、現在銀行に新たに採用されている人材の中で、最も需要が高い分野は何か？これについて、複数の国有行や股份行の関係者が記者に紹介したところ、現在は金融科技のポジションの採用が比較的多いという。AI技術の継続的な進化を考慮し、銀行は人材の備蓄や業界競争のために、金融科技人材の採用を引き続き強化している。
この傾向は、一部の銀行の年次報告書からも垣間見ることができる。中国銀行の年次報告書によると、2025年、同行の科技とデジタル化運用管理者の従業員は19,987人で、全体の6.37%を占める。交通銀行の年次報告書によると、2025年、グループの金融科技人員は9,782人で、前年末比8.20%増。
また、多くの都市商業銀行や股份行の関係者も、科技金融分野の融資が継続的に増加していることや、「株式・貸付・投資連動」事業の拡大に伴い、近年、理工科系人材の採用を強化していると語った。
華北地区の上場都市商業銀行の本部関係者は、記者に対し、昨年以降、科技企業への融資枠を拡大し続けているため、特に新創企業の科技属性や業界地位をより正確に評価するために、スマート製造、商業宇宙、生物医薬など理工系分野の人材採用を強化していると述べた。
（財聯社記者 彭科峰）